Uchwała w sprawie zasad wynagradzania Członków Zarządu
- Prawo
handlowe
- Kategoria
uchwała
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia sygnatury uchwały w wyznaczonym miejscu. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy w miejscu przeznaczonym na nazwę firmy. W polu okres należy wpisać datę podjęcia uchwały. Należy wskazać podstawę prawną, na której opiera się uchwała. W paragrafie pierwszym należy określić wymagania stawiane kandydatom na członka zarządu, takie jak wykształcenie, doświadczenie, kwalifikacje, umiejętności, itp. Należy określić organ nadzorczy, który będzie weryfikował spełnienie warunków przez kandydatów. W paragrafie drugim należy określić rodzaj umowy zawieranej z członkiem zarządu, np. umowa o pracę, kontrakt menedżerski. Należy również określić warunki umowy oraz organ, który ustala treść umowy. W paragrafie trzecim należy określić składowe wynagrodzenia członka zarządu, np. wynagrodzenie stałe, wynagrodzenie zmienne, premie, nagrody. Należy również określić zasady kształtowania wynagrodzenia stałego i zmiennego. W paragrafie czwartym należy ustalić cele zarządcze dla członków zarządu, których wykonanie będzie podstawą do ustalenia wynagrodzenia zmiennego. Należy również upoważnić organ nadzorczy do uszczegółowienia celów zarządczych, kryteriów ich realizacji i rozliczania. Należy określić minimalny okres świadczenia usług oraz zasady wypłaty wynagrodzenia zmiennego. W paragrafie piątym należy określić obowiązki informacyjne członka zarządu. Należy również upoważnić organ nadzorczy do określenia zakazów i ograniczeń związanych z realizacją umowy oraz obowiązków sprawozdawczych z ich wykonania i sankcji za ich niewykonanie. Należy określić zakazy dotyczące wynagrodzeń z podmiotów zależnych. W paragrafie szóstym należy określić zasady udostępniania mienia firmy członkom zarządu. Należy również upoważnić organ nadzorczy do określenia szczegółowego zakresu i zasad udostępniania mienia firmy. W paragrafie siódmym należy określić zasady rozwiązania umowy w przypadku wygaśnięcia mandatu, zasady wypowiedzenia umowy oraz zasady przyznawania odprawy. Należy również określić przypadki, w których odprawa nie przysługuje. W paragrafie ósmym należy określić możliwość zawarcia umowy o zakazie konkurencji, warunki zawarcia umowy o zakazie konkurencji, okres obowiązywania zakazu konkurencji, zakaz zawierania umowy o zakazie konkurencji po rozwiązaniu umowy, kary umowne za naruszenie zakazu konkurencji oraz przypadki, w których zakaz konkurencji przestaje obowiązywać. W paragrafie dziewiątym należy wskazać uchwały tracące moc. W paragrafie dziesiątym należy określić datę wejścia w życie uchwały. Na końcu uchwały należy wpisać imię i nazwisko przewodniczącego zgromadzenia wspólników oraz imię i nazwisko protokolanta.
- Dane
cele zarządcze, firma, imię nazwisko, kary umowne za naruszenie zakazu konkurencji, minimalny okres świadczenia usług, możliwość zawarcia umowy o zakazie konkurencji, obowiązki informacyjne członka zarządu, okres, okres obowiązywania zakazu konkurencji, organ nadzorczy, podstawa prawna, przypadki, rodzaj umowy, składowe wynagrodzenia, sygnatura, uchwały tracące moc, w których odprawa nie przysługuje, w których zakaz konkurencji przestaje obowiązywać, warunki umowy, warunki zawarcia umowy o zakazie konkurencji, wymaganie 1, wymaganie 2, wymaganie 3, wymaganie 4, wymaganie 5, zakaz zawierania umowy o zakazie konkurencji po rozwiązaniu umowy, zakazy dotyczące wynagrodzeń z podmiotów zależnych, zasady kształtowania wynagrodzenia stałego, zasady kształtowania wynagrodzenia zmiennego, zasady określania kosztów, zasady przyznawania odprawy, zasady rozwiązania umowy w przypadku wygaśnięcia mandatu, zasady udostępniania mienia firmy, zasady wypowiedzenia umowy, zasady wypłaty wynagrodzenia zmiennego
Uchwała dotycząca zasad wynagradzania Członków Zarządu oraz wymogów stawianych kandydatom na tę funkcję w firmie. Dokument opracowany na podstawie aktualnego prawa, określający warunki kandydowania oraz zakres wynagrodzeń.
Uchwała Nr [SYGNATURA]
Zgromadzenia Wspólników
[FIRMA]
z dnia [OKRES]
w sprawie wymogów stawianych kandydatom na członka Zarządu [FIRMA] oraz zasad
kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu [FIRMA]
Działając na podstawie [PODSTAWA PRAWNA], Zgromadzenie Wspólników [FIRMA]
uchwala, co następuje:
§1
1. Kandydatem na członka Zarządu [FIRMA] może być osoba, która łącznie spełnia
następujące warunki:
1) [WYMAGANIE 1];
2) [WYMAGANIE 2];
3) [WYMAGANIE 3];
4) [WYMAGANIE 4];
5) [WYMAGANIE 5];
2. [ORGAN NADZORCZY] przed podjęciem uchwały w sprawie powołania danej osoby
na członka Zarządu [FIRMA], zobowiązany jest zweryfikować warunki określone w ust. 1.
§2
1. Z członkiem Zarządu [FIRMA] zawierana jest umowa o [RODZAJ UMOWY]
(dalej zwana Umową). [WARUNKI UMOWY].
2. Treść Umowy ustala [ORGAN NADZORCZY] na warunkach określonych w [PODSTAWA PRAWNA]
oraz z uwzględnieniem niniejszej uchwały.
§3
1. Wynagrodzenie całkowite członka Zarządu [FIRMA] składa się z [SKŁADOWE WYNAGRODZENIA].
2. [ZASADY KSZTAŁTOWANIA WYNAGRODZENIA STAŁEGO].
3. [ZASADY KSZTAŁTOWANIA WYNAGRODZENIA ZMIENNEGO].
§4
1. Ustala się następujące Cele Zarządcze dla członków Zarządu [FIRMA], których
wykonanie we wskazanym zakresie będzie podstawą do ustalenia odpowiedniej
wysokości Wynagrodzenia Zmiennego konkretyzowanej przez [ORGAN NADZORCZY]:
[CELE ZARZĄDCZE]
2. Upoważnia się [ORGAN NADZORCZY] do uszczegółowienia w formie uchwały wag
Celów Zarządczych, o których mowa w ust. 1, kryteriów ich realizacji i rozliczania.
3. [MINIMALNY OKRES ŚWIADCZENIA USŁUG].
4. [ZASADY WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZMIENNEGO].
§5
1. Umowa zawiera [OBOWIĄZKI INFORMACYJNE CZŁONKA ZARZĄDU].
2. Upoważnia się [ORGAN NADZORCZY] do określenia zakazów i ograniczeń związanych
z realizacją Umowy oraz obowiązków sprawozdawczych z ich wykonania i sankcji
za ich niewykonanie.
3. [ZAKAZY DOTYCZĄCE WYNAGRODZEŃ Z PODMIOTÓW ZALEŻNYCH].
§6
1. [ZASADY UDOSTĘPNIANIA MIENIA FIRMY].
2. Upoważnia się [ORGAN NADZORCZY] do określenia szczegółowego zakresu i zasad
udostępniania członkom Zarządu [FIRMA] [MIENIA FIRMY], wraz z [ZASADY OKREŚLANIA KOSZTÓW].
§7
1. [ZASADY ROZWIĄZANIA UMOWY W PRZYPADKU WYGAŚNIĘCIA MANDATU].
2. [ZASADY WYPOWIEDZENIA UMOWY].
3. [ZASADY PRZYZNAWANIA ODPRAWY].
4. Odprawa, o której mowa w ust. 3, nie przysługuje w szczególności w przypadku:
[PRZYPADKI, W KTÓRYCH ODPRAWA NIE PRZYSŁUGUJE].
§8
1. [MOŻLIWOŚĆ ZAWARCIA UMOWY O ZAKAZIE KONKURENCJI].
2. [WARUNKI ZAWARCIA UMOWY O ZAKAZIE KONKURENCJI].
3. [OKRES OBOWIĄZYWANIA ZAKAZU KONKURENCJI].
4. [ZAKAZ ZAWIERANIA UMOWY O ZAKAZIE KONKURENCJI PO ROZWIĄZANIU UMOWY].
5. [KARY UMOWNE ZA NARUSZENIE ZAKAZU KONKURENCJI].
6. [PRZYPADKI, W KTÓRYCH ZAKAZ KONKURENCJI PRZESTAJE OBOWIĄZYWAĆ].
§9
1. [UCHWAŁY TRACĄCE MOC].
§ 10
2. Uchwała wchodzi w życie z dniem powzięcia.
Przewodniczący
Zgromadzenia Wspólników
[IMIĘ NAZWISKO]
Protokolant:
[IMIĘ NAZWISKO]
Dokument określa warunki kandydowania na członka Zarządu firmy, zawiera szczegółowe informacje dotyczące umów i zasad wynagrodzeń. Uchwała precyzuje również cele zarządcze, obowiązki informacyjne oraz zasady rozwiązania umowy.