Zasady wynagradzania członków Zarządu
- Prawo
handlowe
- Kategoria
uchwała
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Zasady wynagradzania członków Zarządu". Następnie należy wpisać sygnaturę uchwały, organ uchwalający, nazwę firmy, datę uchwały oraz tytuł uchwały, np. "zasady kształtowania wynagrodzeń członków Zarządu". Kolejnym krokiem jest podanie podstawy prawnej uchwały. Należy wskazać organ uchwalający, nazwę firmy, jej siedzibę. W paragrafie pierwszym należy określić stanowisko, z którym zawierana jest umowa, rodzaj umowy, okres jej obowiązywania oraz obowiązki, np. obowiązek świadczenia osobistego. Należy również wskazać organ określający treść umowy oraz przepisy, na podstawie których jest ona zawierana. W paragrafie drugim należy opisać składniki wynagrodzenia całkowitego, czyli część stałą i zmienną. Następnie należy określić wynagrodzenie stałe dla poszczególnych członków zarządu, podając ich imiona, nazwiska oraz kwoty wynagrodzenia w formie liczbowej i słownej wraz z walutą. Alternatywnie można określić widełki wynagrodzenia lub upoważnić inny organ do ustalenia konkretnej kwoty. W paragrafie trzecim należy opisać zasady przyznawania wynagrodzenia zmiennego, jego zależność od realizacji celów zarządczych oraz maksymalny procent wynagrodzenia stałego. Należy zdefiniować cele zarządcze, ich wagi oraz kryteria (wskaźniki) ich realizacji i rozliczania (KPI). Można również upoważnić inny organ do ustalenia szczegółowych celów, wag i KPI. Należy również określić warunki wypłaty wynagrodzenia zmiennego. Paragraf czwarty powinien zawierać zobowiązania członka zarządu, zakazy i ograniczenia oraz upoważnienie dla organu do określenia dodatkowych postanowień. W paragrafie piątym należy określić zasady korzystania z mienia spółki przez członków zarządu oraz ewentualne dodatkowe zasady. Paragraf szósty powinien zawierać warunki rozwiązania umowy, w tym ewentualne odprawy. Paragraf siódmy dotyczy umowy o zakazie konkurencji, jej warunków, dodatkowych postanowień i kar umownych. Na końcu dokumentu należy zaznaczyć datę wejścia w życie uchwały.
- Dane
adres, cel, cele ogólne, data, dodatkowe cele, dodatkowe postanowienia, dodatkowe postanowienia zakazu konkurencji 1, dodatkowe postanowienia zakazu konkurencji 2, dodatkowe postanowienia zakazu konkurencji 3, dodatkowe zasady korzystania z mienia, firma, imię, kary umowne, kpi, kwota, kwota max, kwota min, kwota słownie, nazwa dokumentu, nazwisko, obowiązki, odprawa, okres, opis, organ, podstawa prawna, procent, przepisy, rodzaj umowy, stanowisko, sygnatura, tytuł uchwały, waluta, warunki rozwiązania umowy 1, warunki rozwiązania umowy 2, warunki rozwiązania umowy 3, warunki rozwiązania umowy 4, warunki rozwiązania umowy 5, warunki wypłaty, warunki zakazu konkurencji, zakazy i ograniczenia, zakres obowiązków, zasady korzystania z mienia, zobowiązania
Dokument 'Zasady wynagradzania członków Zarządu' określa warunki dotyczące wynagrodzeń członków Zarządu Spółki, w tym składniki stałe i zmienne oraz zasady ustalania celów zarządczych. Uchwała Nr Spółki reguluje m.in. treść umowy z członkiem Zarządu oraz uprawnienia organów Spółki w tym zakresie.
[NAZWA DOKUMENTU]
Uchwała Nr [SYGNATURA]
[ORGAN np. Zgromadzenia Wspólników]Spółki [FIRMA]z dnia [DATA]
w sprawie: [TYTUŁ UCHWAŁY np. zasad kształtowania wynagrodzeń członków Zarządu]
Działając na podstawie [PODSTAWA PRAWNA][ORGAN np. Zgromadzenie Wspólników] Spółki [FIRMA] z siedzibą [ADRES] (Spółka) uchwala co następuje:
§1
1. Z [STANOWISKO np. Członkiem Zarządu] Spółki zawierana jest umowa [RODZAJ UMOWY np. o świadczenie usług zarządzania] na [OKRES] (zwana dalej Umową), z [OBOWIĄZKI np. obowiązkiem świadczenia osobistego].
2. Treść Umowy określa [ORGAN np. Rada Nadzorcza] na warunkach określonych w [PRZEPISY] oraz zgodnie z postanowieniami niniejszej uchwały.
§2
1. Wynagrodzenie całkowite [STANOWISKO np. Członka Zarządu] Spółki składa się z części stałej, stanowiącej [OPIS np. wynagrodzenie miesięczne podstawowe] (Wynagrodzenie Stałe) oraz części zmiennej, stanowiącej [OPIS np. wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy Spółki] (Wynagrodzenie Zmienne).
2. Wynagrodzenie Stałe dla poszczególnych [STANOWISKO np. członków Zarządu] Spółki kształtuje się następująco:
1) dla [STANOWISKO np. Prezesa Zarządu] – [IMIĘ] [NAZWISKO] wynosi [KWOTA] (słownie: [KWOTA SŁOWNIE]) [WALUTA] miesięcznie,
2) dla [STANOWISKO np. Członka Zarządu] – [IMIĘ] [NAZWISKO] wynosi [KWOTA] (słownie: [KWOTA SŁOWNIE]) [WALUTA] miesięcznie,
lub alternatywnie:
1. Wynagrodzenie Stałe dla poszczególnych [STANOWISKO np. członków Zarządu] Spółki kształtuje się następująco:
1) dla [STANOWISKO np. Prezesa Zarządu] – [IMIĘ] [NAZWISKO] wynosi nie więcej niż/zawiera się w przedziale od [KWOTA MIN] do [KWOTA MAX] [KWOTA] (słownie: [KWOTA SŁOWNIE]) [WALUTA] miesięcznie,
2) dla [STANOWISKO np. Członka Zarządu] – [IMIĘ] [NAZWISKO] wynosi nie więcej niż/zawiera się w przedziale od [KWOTA MIN] do [KWOTA MAX] [WALUTA] (słownie [KWOTA SŁOWNIE]) [WALUTA] miesięcznie.
2. Upoważnia się [ORGAN np. Radę Nadzorczą] Spółki do określenia kwotowo Wynagrodzenia Stałego dla poszczególnych [STANOWISKO np. członków Zarządu] zgodnie z Postanowieniami ust. 2.
§3
1. Wynagrodzenie Zmienne jest uzależnione od poziomu realizacji Celów Zarządczych i nie może przekroczyć [PROCENT] % Wynagrodzenia Stałego.
2. Ustala się następujące Cele Zarządcze dla [STANOWISKO np. członków Zarządu]:
1) [CEL],
2) [CEL],
3) [CEL].
3. [DODATKOWE CELE].
4. Ustala się następujące Wagi dla tych Celów oraz kryteria (wskaźników) ich realizacji i rozliczania (KPI):
1) [KPI]
lub
Upoważnia się [ORGAN np. Radę Nadzorczą] Spółki do uszczegółowienia Celów Zarządczych, o których mowa w ust. 2, a także do określenia Wag dla tych Celów oraz obiektywnych i mierzalnych kryteriów (wskaźników) ich realizacji i rozliczania (KPI).
lub alternatywnie:
1. Ustala się Cele Zarządcze stanowiące w szczególności o: [CELE OGÓLNE]. Upoważnia się [ORGAN np. Radę Nadzorczą] Spółki do ustalenia szczegółowych Celów Zarządczych.
2. Upoważnia się [ORGAN np. Radę Nadzorczą] do określenia Wag dla Celów Zarządczych oraz obiektywnych i mierzalnych kryteriów (wskaźników) ich realizacji i rozliczania (KPI).
3. Wynagrodzenie Zmienne może być wypłacone po [WARUNKI WYPŁATY].
§4
1. Umowa zawiera [ZOBOWIĄZANIA np. obowiązek informowania] przez [STANOWISKO np. Członka Zarządu] o [ZAKRES OBOWIĄZKÓW].
2. [ZAKAZY I OGRANICZENIA].
3. Upoważnia się [ORGAN np. Radę Nadzorczą] do określenia zakazów i ograniczeń, [DODATKOWE POSTANOWIENIA].
§5
1. [ORGAN np. Rada Nadzorcza] określi w Umowie [ZASADY KORZYSTANIA Z MIENIA].
2. Umowa może określić także [DODATKOWE ZASADY KORZYSTANIA Z MIENIA].
§6
1. [WARUNKI ROZWIAZANIA UMOWY 1].
2. [WARUNKI ROZWIAZANIA UMOWY 2].
3. [WARUNKI ROZWIAZANIA UMOWY 3].
4. [WARUNKI ROZWIAZANIA UMOWY 4].
5. [WARUNKI ROZWIAZANIA UMOWY 5].
6. [ODPRAWA].
§7
1. Z [STANOWISKO np. Członkiem Zarządu] może być zawarta umowa o zakazie konkurencji, [WARUNKI ZAKAZU KONKURENCJI].
2. [DODATKOWE POSTANOWIENIA ZAKAZU KONKURENCJI 1].
3. [DODATKOWE POSTANOWIENIA ZAKAZU KONKURENCJI 2].
4. [KARY UMOWNE].
5. [DODATKOWE POSTANOWIENIA ZAKAZU KONKURENCJI 3].
§8
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwała 'Zasady wynagradzania członków Zarządu' precyzyjnie określa strukturę i zasady wynagradzania członków Zarządu, uwzględniając podział na wynagrodzenie stałe i zmienne oraz zależność wynagrodzenia zmiennego od osiąganych celów zarządczych.