Formularz oceny efektywności szkolenia

Prawo: kadry
Kategoria: formularz
Instrukcja: W pierwszej części formularza należy uzupełnić dane dotyczące szkolenia. W polu "Temat szkolenia" wpisz temat szkolenia. W polu "Data odbytego szkolenia" wpisz datę lub okres, w którym odbyło się szkolenie. W polu "Komórka organizacyjna" wpisz nazwę działu, którego pracownicy uczestniczyli w szkoleniu. W polu "Wykonawca szkolenia" wpisz nazwę firmy, która przeprowadziła szkolenie. W polu "Liczba i stanowiska pracowników komórki, którzy wzięli udział w szkoleniu" wpisz liczbę pracowników oraz ich stanowiska. Następnie zaznacz odpowiedni kwadrat określający czas, jaki minął od szkolenia. W kolejnej sekcji zaznacz, czy po szkoleniu odbyło się szkolenie wewnętrzne, czy pracownicy zaproponowali nowe rozwiązania, oraz czy mieli możliwość wykorzystania nowej wiedzy. W drugiej części formularza należy ocenić efekty szkolenia. W punkcie 2.1 należy zaznaczyć krzyżykiem stopień, w jakim kierownik zgadza się z podanymi stwierdzeniami, używając skali od 0 do 4. W punkcie 2.2 należy zaznaczyć stopień, w jakim szkolenie wpłynęło na wymienione aspekty pracy, używając skali od braku wpływu do silnego wpływu. W polu "Inne" można wpisać dodatkowy aspekt i ocenić jego wpływ. W punkcie 2.3, jeśli w punkcie 2.1.2 zaznaczono "Zgadzam się" lub "Zdecydowanie zgadzam się", należy opisać obserwowalne efekty szkolenia na zachowanie pracowników w miejscu pracy, opisując konkretne działania podjęte przez uczestników szkolenia. Na koniec w sekcji "Miejsce na dodatkowe uwagi" można wpisać wszelkie dodatkowe uwagi dotyczące oceny efektów szkolenia lub uwagi dotyczące przyszłych potrzeb szkoleniowych.
Dane: dział, działanie1, działanie2, działanie3, firma, inne, kierownik, liczba, obserwacja, okres, pracownicy, stanowisko, temat, uwaga1, uwaga2

Formularz oceny efektywności szkolenia przeznaczony dla kierowników, pozwala na szczegółową analizę szkoleń oraz efektów na pracowników. Dokument zawiera sekcje dotyczące danych szkoleniowych, oceny efektów szkolenia oraz działań podejmowanych w miejscu pracy. Formularz można wykorzystać 8-12 tygodni po przeprowadzonym szkoleniu.

Przykładowy formularz do oceny efektywności szkolenia przez kierownika (do zastosowania 8–12 tygodni po szkoleniu)

1. Dane o szkoleniu

Temat szkolenia: [TEMAT]

Data odbytego szkolenia: [OKRES]

Komórka organizacyjna: [DZIAŁ]

Wykonawca szkolenia: [FIRMA]

Liczba i stanowiska pracowników komórki, którzy wzięli udział w szkoleniu: [LICZBA] [STANOWISKO]

1.1. Jaki czas minął od szkolenia, w którym uczestniczyli [PRACOWNICY]?

do 1 miesiąca □ 1 do 2 miesięcy □ 2 do 3 miesięcy

1.2. Czy po szkoleniu, w którym uczestniczyli [PRACOWNICY] (można zaznaczyć kilka możliwości):

odbyło się szkolenie wewnętrzne lub prezentacja w celu przekazania wiedzy innym pracownikom?

pracownicy, którzy uczestniczyli w szkoleniu, zaproponowali nowe rozwiązania lub podejście do wykonywanych zadań?

pracownicy mieli możliwość faktycznego wykorzystania nowej wiedzy i umiejętności w miejscu pracy?

2. Ocena efektów szkolenia

2.1. Prosimy o zaznaczenie X, w jakim stopniu zgadza się [KIEROWNIK] z poniższymi stwierdzeniami:

Zdecydowanie Nie Częściowo Zgadzam Zdecydowanie Nie potrafię

nie zgadzam zgadzam zgadzam się zgadzam ocenić/Nie

się się się się się wiem

0 1 2 3 4

2.1.1. Dzięki udziałowi w szkoleniu moi pracownicy podnieśli kompetencje potrzebne w ich pracy

2.1.2. Dzięki udziałowi w szkoleniu moi pracownicy usprawnili swoją pracę

2.2. W jakim stopniu szkolenie, w którym uczestniczyli [PRACOWNICY], pozytywnie wpłynęło na (proszę zaznaczyć):

Brak wpływu Niski wpływ Umiarkowany Silny wpływ

wpływ

2.2.1. Wydajność pracy pracowników (możliwość realizacji wyznaczonych zadań w krótszym czasie) .. .. .. ..

2.2.2. Satysfakcję pracowników z wykonywanej pracy .. .. .. ..

2.2.3. Efektywność pracy pracowników (możliwość osiągnięcia lepszych, wymiernych efektów) .. .. .. ..

2.2.4. Efektywność współpracy w ramach firmy .. .. .. ..

2.2.5. Inne: [INNE] .. .. .. ..

2.3. Na podstawie [OBSERWACJA] [PRACOWNICY], którzy uczestniczyli w szkoleniu, jak można ocenić efekty szkolenia na zachowanie pracowników w miejscu pracy?

(Prosimy wypełnić tylko wtedy, jeżeli na pytanie 2.1.2 zaznaczono odpowiedzi "Zgadzam się" lub "Zdecydowanie zgadzam się").

Przeprowadzone usprawnienia

2.3.1. Jakie konkretne działania zostały podjęte przez uczestników szkolenia dzięki nabytej wiedzy i umiejętnościom?

1. [DZIAŁANIE1]

2. [DZIAŁANIE2]

3. [DZIAŁANIE3]

Miejsce na dodatkowe uwagi dotyczące oceny efektów szkolenia lub uwagi dotyczące przyszłych potrzeb szkoleniowych

1. [UWAGA1]

2. [UWAGA2]

Formularz oceny efektywności szkolenia to kompleksowe narzędzie umożliwiające dokładną analizę wpływu szkoleń na pracowników oraz efektywność pracy. Pozwala na wyciągnięcie wniosków oraz podejmowanie dalszych działań rozwojowych.