Arkusz oceny kompetencji

Prawo

kadry

Kategoria

ocena

Instrukcja

Dokument "Arkusz oceny kompetencji" występuje w dwóch wersjach. W wersji uproszczonej należy wpisać stanowisko funkcjonariusza. Następnie w tabeli, dla każdego wpisanego numeru porządkowego (lp.), należy określić kompetencję, wymagany poziom kompetencji, poziom kompetencji ocenianego oraz obliczyć lukę kompetencyjną jako różnicę między wymaganym a obserwowanym poziomem kompetencji. Na końcu tabeli należy obliczyć sumaryczną lukę kompetencyjną w procentach. Należy również podać imiona, nazwiska i podpisy członków zespołu oceniającego. W wersji szczegółowej należy wpisać imię i nazwisko osoby oceniającej oraz osoby ocenianej. Należy również podać nazwę ćwiczenia. Dla każdej kompetencji, której nazwa i opis powinny zostać uzupełnione, należy opisać zaobserwowane zachowania i ocenić je w skali od A do E. Można dodać dodatkowe informacje dla każdej kompetencji. Na końcu arkusza można dodać dodatkowe uwagi. Należy również podać imię i nazwisko osoby oceniającej i ocenianej na dole dokumentu.

Dane

dodatkowe informacje, dodatkowe uwagi, imię, kompetencja 1, kompetencja 2, nazwa ćwiczenia, nazwisko, ocena a, ocena b, ocena c, ocena d, ocena e, opis kompetencji 1, opis kompetencji 2, podpis, poziom kompetencji ocenianego, stanowisko, wymagany poziom kompetencji, zaobserwowane zachowania

Arkusz oceny kompetencji to dokument służący do oceny posiadanych umiejętności pracownika w kontekście wymagań stanowiska. Zawiera szczegółowe informacje dotyczące ocenianych kompetencji oraz luki kompetencyjnej. Dokument składa się z tabelarycznego zestawienia kompetencji, wymaganego poziomu oraz rzeczywistej oceny pracownika.

Funkcjonariusz: [STANOWISKO]

 

Kompetencja        Wymagany poziomkompetencji     Poziom kompetencji[OCENIANEGO]       Luka kompetencyjna(różnica wartości kolumn3 i 2)

Lp.

       1                  2                    3                          4

1

2

 

łącznie (%):

 

Członkowie zespołu:([IMIĘ] i [NAZWISKO] oraz[PODPIS])

Imię i nazwiskoOCENIAJĄCEGO: [IMIĘ] [NAZWISKO]                                                                    Imię i nazwiskoOCENIANEGO: [IMIĘ] [NAZWISKO]

 

Nazwa ćwiczenia: [NAZWA ĆWICZENIA]

 

                                                        Zaobserwowane zachowania                                  Ocena

                                                                                 A  B   C   D  E

[KOMPETENCJA 1][OPIS KOMPETENCJI 1]

 

Dodatkowe informacje:

 

[KOMPETENCJA 2][OPIS KOMPETENCJI 2]

 

Dodatkowe informacje:

 

...

Dodatkowe uwagi:

 

[IMIĘ] [NAZWISKO]                                                                              [IMIĘ] [NAZWISKO]

Arkusz oceny kompetencji umożliwia kompleksową analizę umiejętności pracownika względem oczekiwań na danym stanowisku. Dzięki szczegółowym informacjom zawartym w dokumencie, łatwo można zidentyfikować obszary do rozwoju oraz określić dalsze kroki w procesie doskonalenia kompetencji.