Opinia Służbowa

Prawo: kadry
Kategoria: opinia
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia nagłówka dokumentu. W miejscu [NAZWA DOKUMENTU] należy wpisać "Opinia Służbowa". Następnie w polu [POZIOM POUFNOŚCI] należy określić poziom poufności dokumentu, np. "Poufne", "Zastrzeżone" lub "Jawne". W polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy. Poniżej, pod powtórzoną nazwą dokumentu, można dodać krótki opis, np. "dotycząca awansu". W polach [OKRES] należy wpisać okres, którego dotyczy opinia, np. "od 01.01.2023 do 31.12.2023". W kolejnym wierszu należy wpisać imię i nazwisko osoby, której dotyczy opinia, a w nawiasie imię i nazwisko przełożonego oraz imię osoby sporządzającej opinię. Następnie należy uzupełnić datę urodzenia osoby ocenianej w miejscu [DATA]. W kolejnym wierszu należy wpisać stanowisko osoby ocenianej oraz datę mianowania na to stanowisko. Poniżej należy wpisać stopień służbowy, datę jego nadania oraz stopień etatowy. W kolejnych dwóch polach [DATA] należy wpisać daty przyjęcia do służby w poszczególnych firmach, wymieniając wszystkie miejsca pracy. W sekcji [WYKSZTAŁCENIE] należy podać informacje o wykształceniu: nazwę ukończonej szkoły, rok ukończenia oraz uzyskany tytuł lub stopień naukowy. W kolejnej sekcji [WYKSZTAŁCENIE] należy wymienić ukończone szkolenia specjalistyczne wraz z rokiem ich ukończenia. W stopce dokumentu, w polu [SYGNATURA] należy umieścić sygnaturę dokumentu, jeśli jest wymagana. Należy również powtórzyć [POZIOM POUFNOŚCI] oraz uzupełnić numer bieżącej strony i całkowitą liczbę stron. W sekcji "I. OCENA POSIADANYCH KWALIFIKACJI I OSIĄGNIĘĆ" należy określić grupę docelową, której dotyczą kryteria. W tabeli należy wpisać numer kolejny, kryterium oceny, a następnie zaznaczyć symbolem "x" odpowiednią ocenę w skali od 1 do 5. W ostatniej kolumnie "Uwagi" można dodać dodatkowe komentarze. Sekcję "II. OCENA UMIEJĘTNOŚCI KIEROWNICZYCH" należy wypełnić analogicznie, określając grupę docelową i oceniając poszczególne kryteria. W przypadku dodatkowych sekcji, należy je konstruować analogicznie do powyższych, dostosowując kryteria do ocenianych aspektów. W stopce każdej strony należy powtórzyć sygnaturę, poziom poufności oraz numerację stron.
Dane: data, data mianowania, data przyjęcia do służby, dodatkowe sekcje, firma, grupa docelowa, imię, kryterium, liczba stron, nazwa dokumentu, nazwisko, numer strony, ocena 1, ocena 2, ocena 3, ocena 4, ocena 5, okres, poziom poufności, przeszkolenie specjalistyczne, rok ukończenia, stanowisko, stopień, stopień etatowy, sygnatura, tytuł – stopień naukowy, uwagi, wykształcenie

Dokument Opinia Służbowa zawiera szczegółowe informacje dotyczące oceny posiadanych kwalifikacji i osiągnięć pracownika w określonym przedziale czasowym. Zawiera również ocenę umiejętności kierowniczych oraz dodatkowe sekcje omawiające inne aspekty związane z pracownikiem i jego działalnością zawodową.

[NAZWA DOKUMENTU]

[POZIOM POUFNOŚCI]

[FIRMA]

[NAZWA DOKUMENTU]

(dodatkowy opis dokumentu)

w czasie od [OKRES] do [OKRES]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

([IMIĘ] [NAZWISKO], [IMIĘ])

[DATA]

(data urodzenia)

[STANOWISKO] [DATA]

(stanowisko) (data mianowania)

[STOPIEŃ] [DATA] [STOPIEŃ]

(stopień) (data mianowania) (stopień etatowy)

[DATA] [DATA]

(data przyjęcia do służby w [FIRMA], (data przyjęcia do służby

[FIRMA], [FIRMA], w [FIRMA])

[FIRMA], [FIRMA],

[FIRMA], [FIRMA], [FIRMA]

[FIRMA], [FIRMA])

[WYKSZTAŁCENIE]

(wykształcenie, rok ukończenia, tytuł – stopień naukowy)

[WYKSZTAŁCENIE]

(przeszkolenie specjalistyczne – rok ukończenia)

[SYGNATURA] [POZIOM POUFNOŚCI]

strona [NUMER STRONY] z [LICZBA STRON]

I. OCENA POSIADANYCH KWALIFIKACJI

I OSIĄGNIĘĆ

(Dotyczy wszystkich [GRUPA DOCELOWA])

(należy oznaczyć symbolem „x” wybraną ocenę)

Ocena poziomu spełniania kryteriów

---|---|---|---|---|---|---|---

... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ...

II. OCENA UMIEJĘTNOŚCI KIEROWNICZYCH

(Dotyczy [GRUPA DOCELOWA])