Polityka zarządzania różnorodnością
- Prawo
kadry
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
W pierwszym punkcie należy wpisać nazwę dokumentu, czyli "Polityka zarządzania różnorodnością", a następnie zdefiniować, co oznacza polityka zarządzania różnorodnością. Należy również podać nazwę firmy oraz cele firmy. W drugim punkcie należy określić cele niniejszego dokumentu, czyli Polityki zarządzania różnorodnością, oraz ewentualne dodatkowe cele. W trzecim punkcie należy określić zakres obowiązywania niniejszego dokumentu. W czwartym i piątym punkcie należy wymienić wartości firmy. W szóstym punkcie, realizując Politykę zarządzania różnorodnością, należy określić, do czego dąży firma. W siódmym punkcie należy wymienić cele, jakie Polityka zarządzania różnorodnością ma zapewnić w organizacji. W ósmym punkcie należy określić zasady realizacji Polityki zarządzania różnorodnością. W dziewiątym punkcie należy opisać stosunek firmy do dyskryminacji. W dziesiątym punkcie należy określić podstawę realizacji Polityki zarządzania różnorodnością oraz wymienić kluczowe obszary, w których będzie ona realizowana. W jedenastym punkcie należy określić, do czego niniejszy dokument jest podstawą. W dwunastym punkcie należy określić, kto jest odpowiedzialny za wdrażanie Polityki zarządzania różnorodnością. W trzynastym punkcie należy zapewnić o działaniach, które zostaną podjęte w celu wdrożenia Polityki zarządzania różnorodnością. W czternastym punkcie należy określić sposób monitorowania realizacji Polityki zarządzania różnorodnością.
- Dane
cel 1, cel 2, cel 3, cel 4, cel 5, cel 6, cel 7, cele dokumentu, cele firmy, cele realizacji, definicja, dodatkowe cele, dodatkowe wartości firmy, firma, liczba, nazwa dokumentu, obszar 1, obszar 2, obszar 3, obszar 4, obszar 5, obszar 6, odpowiedzialność za wdrażanie, podstawa realizacji, sposób monitorowania, stosunek do dyskryminacji, wartości firmy, zakres obowiązywania, zapewnienie 1, zapewnienie 2, zapewnienie 3, zapewnienie 4, zapewnienie 5, zasady realizacji, zastosowanie dokumentu
Polityka zarządzania różnorodnością to dokument określający zasady i cele firmy związane z akceptacją i promocją różnorodności w miejscu pracy. Dokument opiera się na wartościach firmy oraz dąży do realizacji zróżnicowanych celów, zapewniając równość szans i przeciwdziałając dyskryminacji.
[NAZWA DOKUMENTU]
1. [NAZWA DOKUMENTU] oznacza [DEFINICJA]. [FIRMA] [CELE FIRMY].
2. Celem niniejszego [DOKUMENTU] jest [CELE DOKUMENTU]. [DODATKOWE CELE].
3. Zasady niniejszego [DOKUMENTU] dotyczą [ZAKRES OBOWIĄZYWANIA].
4. [FIRMA] [WARTOŚCI FIRMY].
5. [FIRMA] [DODATKOWE WARTOŚCI FIRMY].
6. Realizując [NAZWA DOKUMENTU], [FIRMA] dąży do [CELE REALIZACJI].
7. [NAZWA DOKUMENTU] ma zapewnić w naszej organizacji:
• [CEL 1]
• [CEL 2]
• [CEL 3]
• [CEL 4]
• [CEL 5]
• [CEL 6]
• [CEL 7]
8. Punktem wyjścia i podstawą realizacji naszej [NAZWA DOKUMENTU] jest [ZASADY REALIZACJI].
9. [FIRMA] [STOSUNEK DO DYSKRYMINACJI].
10. Nasza [NAZWA DOKUMENTU] oparta jest na [PODSTAWA REALIZACJI] w [LICZBA] kluczowych obszarach:
I. [OBSZAR 1]
II. [OBSZAR 2]
III. [OBSZAR 3]
IV. [OBSZAR 4]
V. [OBSZAR 5]
VI. [OBSZAR 6]
11. Niniejszy [DOKUMENT] jest podstawą do [ZASTOSOWANIE DOKUMENTU].
12. [ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WDRAŻANIE].
13. Dążąc do wdrożenia niniejszego [DOKUMENTU], zapewniamy, że:
a) [ZAPEWNIENIE 1]
b) [ZAPEWNIENIE 2]
c) [ZAPEWNIENIE 3]
d) [ZAPEWNIENIE 4]
e) [ZAPEWNIENIE 5]
14. Realizacja [NAZWA DOKUMENTU] będzie monitorowana poprzez [SPOSÓB MONITOROWANIA].
Polityka zarządzania różnorodnością ma na celu zdefiniowanie zasad dotyczących różnorodności w organizacji, zapewnienie równości szans, a także promowanie inkluzji i poszanowania dla różnych perspektyw i doświadczeń.