Sprawozdanie o zatrudnieniu i wynagrodzeniach

Prawo

kadry

Kategoria

sprawozdanie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, która to brzmi "Sprawozdanie o zatrudnieniu i wynagrodzeniach". Następnie należy wpisać sygnaturę dokumentu w wyznaczonym miejscu. W kolejnym kroku wpisujemy nazwę i adres jednostki sprawozdawczej, czyli nazwę i adres firmy. Po adresie firmy należy podać numer REGON. Kolejnym krokiem jest określenie adresata sprawozdania. Powtórnie wpisujemy sygnaturę dokumentu oraz symbol Rb-70. Ponownie wpisujemy nazwę dokumentu i nazwę firmy. Należy określić okres sprawozdawczy, za jaki sporządzane jest sprawozdanie. W sekcji "Symbole" należy opisać znaczenie symboli od 1 do 5. W tabeli należy uzupełnić dane dotyczące klasyfikacji budżetowej, statusu zatrudnienia, planu po zmianach, przeciętnego wykonania w okresie sprawozdawczym, stanu na koniec okresu sprawozdawczego, planu po zmianach na rok (osobowe/uposażenia), dodatkowego wynagrodzenia, rocznych osobowe/uposażenia oraz rocznego dodatkowego wynagrodzenia. W punkcie 1 należy opisać wynagrodzenia finansowane z budżetu państwa i budżetu środków europejskich. W punkcie 2 należy wskazać grupę osób, które otrzymują dodatkowe uposażenie roczne oraz grupę osób, które otrzymują nagrodę roczną. Na końcu dokumentu należy podać imię, nazwisko, telefon, stanowisko oraz datę osoby sporządzającej sprawozdanie. Dodatkowo należy podać imię, nazwisko, stanowisko oraz datę osoby zatwierdzającej sprawozdanie.

Dane

adres, adresat, data, dział, grupa osób, imię, nazwa firmy, nazwisko, okres, opis1, opis2, opis3, opis4, opis5, regon, rozdział, stanowisko, sygnatura, telefon, wartość

Sprawozdanie o zatrudnieniu i wynagrodzeniach jest dokumentem przedstawiającym informacje dotyczące zatrudnienia oraz płac pracowników firmy.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Dokument przedstawia klasyfikację budżetową, status zatrudnienia, plany budżetowe oraz średnie wykonanie w okresie sprawozdawczym. Zawiera informacje o wynagrodzeniach finansowanych ze środków z budżetu państwa i funduszy Unii Europejskiej, a także o dodatkowych uposażeniach i nagrodach rocznych. Jest to istotne źródło informacji dotyczących polityki płacowej jednostki.