Upoważnienie do udzielania upoważnień

Prawo

kadry

Kategoria

upoważnienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania stanowiska osoby udzielającej upoważnienie. Następnie należy wpisać nazwę instytucji, w której osoba udzielająca upoważnienie pracuje. W kolejnym kroku należy wpisać miejscowość, w której upoważnienie jest udzielane oraz datę, czyli dzień, miesiąc i rok. W polu sygnatury należy umieścić oznaczenie dokumentu zgodnie z wewnętrznymi procedurami instytucji. Następnie należy wpisać numer upoważnienia, który powinien być zgodny z systemem numeracji dokumentów w instytucji. W polach podstawa prawna 1, 2 i 3 należy wpisać odpowiednie podstawy prawne udzielenia upoważnienia. Należy wpisać imię i nazwisko osoby upoważnianej. Następnie należy wpisać stanowisko, dział i instytucję osoby upoważnianej. Należy wpisać serię i numer dowodu osobistego osoby upoważnianej oraz nazwę organu, który wydał ten dowód. W polu stanowisko/osoby upoważnione należy określić, komu osoba upoważniana może udzielać dalszych upoważnień. W polu czynności należy dokładnie określić, do jakich czynności osoba upoważniana może udzielać dalszych upoważnień. W polu warunki obowiązywania upoważnienia należy wpisać ewentualne dodatkowe warunki obowiązywania upoważnienia. Należy wpisać nazwę instytucji, w której wygasa upoważnienie w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub zmiany stanowiska. Należy wpisać nazwę działu i instytucji, do której należy zwrócić oryginał upoważnienia oraz miejscowość, w której znajduje się ten dział. Na koniec należy złożyć podpis osoby udzielającej upoważnienie. Należy skreślić niepotrzebne określenie płci (Pan/Pani).

Dane

czynności, dział, imię, instytucja, miejscowość, nazwisko, numer, okres, organ wydający, podpis, podstawa prawna 1, podstawa prawna 2, podstawa prawna 3, seria, stanowisko, stanowisko/osoby upoważnione, sygnatura, warunki obowiązywania upoważnienia

Dokument 'Upoważnienie do udzielania upoważnień' pozwala na oficjalne upoważnienie pracownika w instytucji do udzielania upoważnień stanowisku/osobie upoważnionej do czynności. Znajdziesz tutaj precyzyjne zapisy dotyczące warunków obowiązywania upoważnienia oraz zasady jego wygaśnięcia.

[STANOWISKO]

[INSTYTUCJA]

 

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [OKRES] r.

 

[SYGNATURA]

 

UPOWAŻNIENIE NR [SYGNATURA]

 

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA 1]

[PODSTAWA PRAWNA 2]

[PODSTAWA PRAWNA 3]

upoważniam Panią/Pana* [IMIĘ] [NAZWISKO], [STANOWISKO] [DZIAŁ] [INSTYTUCJA], legitymującą/legitymującego* się dowodem osobistym seria [SYGNATURA], numer [SYGNATURA], wydanym przez [ORGAN WYDAJĄCY], do udzielania upoważnień [STANOWISKO/OSOBY UPOWAŻNIONE] do [CZYNNOŚCI].

 

[WARUNKI OBOWIĄZYWANIA UPOWAŻNIENIA]

Upoważnienie wygasa z dniem rozwiązania stosunku pracy lub zmiany zajmowanego stanowiska w [INSTYTUCJA].

 

Z chwilą wystąpienia ww. okoliczności pracownik jest obowiązany do zwrócenia oryginału upoważnienia do [DZIAŁ] [INSTYTUCJA] w [MIEJSCOWOŚĆ].

 

 

 

[PODPIS]

 

* niepotrzebne skreślić

Upoważnienie nr sygnatura umożliwia pracownikowi imię nazwisko z instytucji wydawanie upoważnień stanowisku/osobie upoważnionej do czynności. Pamiętaj o zwrocie oryginału upoważnienia po zakończeniu stosunku pracy lub zmianie stanowiska.