Zarządzenie w sprawie polityki szkoleniowej
- Prawo
kadry
- Kategoria
zarządzenie
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, która brzmi "Zarządzenie w sprawie polityki szkoleniowej". Następnie należy nadać dokumentowi unikalny numer. W kolejnym kroku należy wpisać stanowisko osoby wydającej zarządzenie. Należy podać datę wydania zarządzenia. Tematem dokumentu jest "polityka szkoleniowa". Należy wpisać pełną nazwę firmy. Należy uzupełnić podstawy prawne, na których opiera się zarządzenie. Należy określić cel wprowadzenia polityki szkoleniowej. Należy wpisać nazwę regulacji dotyczącej polityki szkoleniowej. Należy ponownie wpisać nazwę firmy. Należy określić typ dokumentu, np. zarządzenie. Należy uzupełnić treść punktów od 1 do 5 w paragrafie 2, opisując szczegółowo politykę szkoleniową. Należy określić nazwę dokumentu lub formularza, który stanowi załącznik nr 2. Należy określić czynność, jaką ma wykonać pracownik. Należy ponownie określić nazwę dokumentu lub formularza, który stanowi załącznik nr 3. Należy określić cel dokumentu lub formularza. Należy podać podstawę, na której stanowisko przeprowadza czynność. Należy uzupełnić treść punktu 2 w paragrafie 4. Ponownie należy wpisać nazwę regulacji. Ponownie należy wpisać nazwę firmy. Należy wymienić elementy, które obejmuje regulacja, w punktach od 1 do 4. Należy opisać ogólnie regulację. Należy dodać ewentualne dodatkowe informacje ogólne. Należy wpisać tytuł sekcji 1 i jej treść. Należy wpisać tytuł sekcji 2 i jej treść. Należy wpisać tytuł sekcji 3. Należy określić cel, dla którego ustala się zasady. Należy sformułować zasadę 1. Należy określić cel postępowania. Należy wymienić kryteria w punktach od 1 do 5, które uwzględnia się w postępowaniu.
- Dane
cel, cel dokumentu, cel dokumentu/formularza, cel postępowania, czynność, data, dodatkowe informacje ogólne, dokument/formularz, element 1, element 2, element 3, element 4, firma, kryterium 1, kryterium 2, kryterium 3, kryterium 4, kryterium 5, nazwa dokumentu, nazwa regulacji, numer dokumentu, opis ogólny regulacji, podstawa, podstawa prawna 1, podstawa prawna 2, podstawa prawna 3, sekcja 1 - tytuł, sekcja 2 - tytuł, sekcja 3 - tytuł, stanowisko, stanowisko osoby wydającej, temat dokumentu, treść punktu 1, treść punktu 2, treść punktu 3, treść punktu 4, treść punktu 5, treść sekcji 1, treść sekcji 2, typ dokumentu, zasada 1
Zarządzenie w sprawie polityki szkoleniowej wydane przez właściwą osobę, określa treści objęte dokumentem w firmie zgodnie z przepisami prawa określonymi w ustawie A oraz ustawie B, uwzględniając postanowienia regulaminu C. Dokument wprowadza standardy szkoleniowe oraz określa obowiązki pracowników i procedury szkoleniowe.
[NAZWA DOKUMENTU]
[NUMER DOKUMENTU]
[STANOWISKO OSOBY WYDAJĄCEJ]
z dnia [DATA] r.
w sprawie [TEMAT DOKUMENTU] w [FIRMA]
w związku z [PODSTAWA PRAWNA 1] i [PODSTAWA PRAWNA 2], w związku z [PODSTAWA PRAWNA 3].
§ 1.
W celu [CEL DOKUMENTU] wprowadza się [NAZWA REGULACJI] w [FIRMA]; stanowi ona załącznik nr 1 do niniejszego [TYP DOKUMENTU].
§ 2.
1. Pracownicy [FIRMA] [TREŚĆ PUNKTU 1].
2. [TREŚĆ PUNKTU 2].
3. [TREŚĆ PUNKTU 3].
4. [TREŚĆ PUNKTU 4].
5. [TREŚĆ PUNKTU 5].
6. Wzór [DOKUMENT/FORMULARZ] stanowi załącznik nr 2 do niniejszego [TYP DOKUMENTU].
§ 3.
1. Każdy pracownik [CZYNNOŚĆ] wypełnia [DOKUMENT/FORMULARZ]. Wzór [DOKUMENT/FORMULARZ] stanowi załącznik nr 3 do niniejszego [TYP DOKUMENTU].
2. [DOKUMENT/FORMULARZ] służy [CEL DOKUMENTU/FORMULARZA].
§ 4.
1. Na podstawie [PODSTAWA] [STANOWISKO] przeprowadza [CZYNNOŚĆ].
2. [TREŚĆ PUNKTU 2].
§ 5.
[TYP DOKUMENTU] wchodzi w życie z dniem podpisania.
[NAZWA REGULACJI]
w [FIRMA]
[NAZWA REGULACJI] [FIRMA] obejmuje:
1) [ELEMENT 1];
2) [ELEMENT 2];
3) [ELEMENT 3];
4) [ELEMENT 4].
[OPIS OGÓLNY REGULACJI]
[DODATKOWE INFORMACJE OGÓLNE]
[SEKCJA 1 - TYTUŁ]
[TREŚĆ SEKCJI 1]
[SEKCJA 2 - TYTUŁ]
[TREŚĆ SEKCJI 2]
[SEKCJA 3 - TYTUŁ]
W celu [CEL] ustala się następujące zasady:
1. [ZASADA 1].
2. W postępowaniu mającym na celu [CEL POSTĘPOWANIA] uwzględnia się następujące kryteria:
1) [KRYTERIUM 1];
2) [KRYTERIUM 2];
3) [KRYTERIUM 3];
4) [KRYTERIUM 4];
5) [KRYTERIUM 5].
Zarządzenie w sprawie polityki szkoleniowej wchodzi w życie natychmiast po podpisaniu. Reguluje ono zakres szkoleń, harmonogram szkoleń, kwalifikacje trenerów oraz ewaluację szkoleń, zapewniając kompleksowe podejście do szkoleń w firmie.