Zarządzenie o wykonaniu kary dyscyplinarnej

Prawo: karne
Kategoria: zarządzenie
Instrukcja: Należy rozpocząć od nadania sygnatury dokumentu w polu [SYGNATURA]. Następnie należy wpisać nazwę jednostki wydającej zarządzenie w polu [JEDNOSTKA]. W polu [DATA] należy wpisać datę wydania zarządzenia. W polu [PODSTAWA PRAWNA] należy podać podstawę prawną wydania zarządzenia, np. odpowiedni artykuł ustawy lub regulaminu. W polu [DATA] po wyrażeniu "po uprawomocnieniu się orzeczenia z dnia" należy wpisać datę uprawomocnienia się orzeczenia. W polu [INSTYTUCJA] należy wpisać nazwę instytucji, która wydała orzeczenie. W polach [STOPIEŃ], [IMIĘ], [NAZWISKO] i [STANOWISKO] należy wpisać dane osoby, której dotyczy zarządzenie. W sekcji opisującej karę należy wpisać rodzaj kary i jej szczegóły. W przypadku kary pieniężnej należy podać jej wymiar w stawkach dziennych oraz równowartość w złotych, zarówno cyfrowo, jak i słownie. Należy również wskazać osobę, której uposażenia zostanie pomniejszone oraz miesiąc, za który nastąpi potrącenie. W przypadku innych kar należy podać ich rodzaj i datę wejścia w życie. W pouczeniu można dodać informację dodatkową, np. dotyczącą terminu poinformowania o dokonaniu potrącenia kary pieniężnej przez organ finansowy. Należy uzupełnić listę odbiorców zarządzenia. Na końcu należy usunąć zbędne fragmenty szablonu oznaczone gwiazdką.
Dane: data, ilość, imię, informacja dodatkowa, instytucja, jednostka, kara 1, kara 2, kara 3, kwota, kwota-słownie, miesiąc, nazwisko, odbiorca 1, odbiorca 2, odbiorca 3, odbiorca 4, osoba, podstawa prawna, rodzaj kary, stanowisko, stopień, sygnatura, termin

Zarządzenie dotyczy wykonania orzeczonej kary dyscyplinarnej na podstawie odpowiedniej podstawy prawnej. Dokument określa rodzaje kar oraz sposób ich egzekwowania. Wartość kary pieniężnej, terminy i inne istotne szczegóły są precyzyjnie określone. Zarządzenie nie przewiduje możliwości zażalenia. Jest to istotny dokument w procesie egzekwowania kar dyscyplinarnych.

[SYGNATURA]

ZARZĄDZENIE

[JEDNOSTKA]

z dnia [DATA] r.

wykonania orzeczonej kary dyscyplinarnej

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] po uprawomocnieniu się orzeczenia z dnia [DATA] r. wydanego przez [INSTYTUCJA] w postępowaniu dyscyplinarnym przeciwko [STOPIEŃ] [IMIĘ] [NAZWISKO] [STANOWISKO].

zarządzam wykonanie:

[KARA 1, np.: kary pieniężnej w wymiarze [ILOŚĆ] stawek dziennych stanowiącej równowartość kwoty [KWOTA] złotych (słownie: [KWOTA-SŁOWNIE]), która zostanie potrącona z uposażenia przysługującego [OSOBIE] za miesiąc [MIESIĄC])]

[KARA 2, np.: kary zwolnienia z zajmowanego stanowiska służbowego z dniem uprawomocnienia się orzeczenia]

[KARA 3, np.: kary [RODZAJ KARY] z dniem uprawomocnienia się orzeczenia]

Pouczenie

Na niniejsze zarządzenie nie przysługuje zażalenie. Wydawane jest w celu realizacji skutków, które niosą ze sobą orzeczone kary.

[INFORMACJA DODATKOWA, np.: Organ finansowy w przypadku orzeczenia kary pieniężnej informuje wydającego zarządzenie o dokonaniu potrącenia należności pieniężnej w terminie [TERMIN] dni od dnia jego dokonania.]

Otrzymują:

1) [ODBIORCA 1, np.: obwiniony]

2) [ODBIORCA 2, np.: obrońca]

3) [ODBIORCA 3, np.: organ finansowy]

4) [ODBIORCA 4, np.: komórka właściwa ds. kadr]

5) aa.

*) Niepotrzebne skreślić albo usunąć.

Zarządzenie o wykonaniu kary dyscyplinarnej precyzyjnie określa rodzaje kar oraz osoby, które są zobowiązane do ich egzekucji. Dokument nie dopuszcza możliwości odwołania od decyzji dyscyplinarnej. Odbiorcy zarządzenia są jasno wskazani, co wpływa na klarowność jego realizacji.