Zarządzenie w sprawie terminu rekrutacji

Prawo

oświatowe

Kategoria

zarządzenie

Instrukcja

Najpierw należy uzupełnić nazwę dokumentu, czyli "Zarządzenie w sprawie terminu rekrutacji". Następnie należy nadać dokumentowi sygnaturę, zgodnie z obowiązującym w firmie systemem sygnowania dokumentów. W kolejnym kroku należy wpisać stanowisko osoby podpisującej zarządzenie oraz nazwę firmy. Należy podać datę wydania zarządzenia. W polu "Cel dokumentu" należy wpisać "Ustalenie terminu rekrutacji na stanowisko [nazwa stanowiska]". W polu "Podstawa prawna" należy wskazać przepisy, na podstawie których zarządzenie jest wydawane, np. Statut, regulamin pracy lub umowa. W treści paragrafu pierwszego należy określić termin rozpoczęcia i zakończenia rekrutacji. W treści paragrafu drugiego należy określić sposób przeprowadzenia rekrutacji, np. etapy rekrutacji, osoby odpowiedzialne za rekrutację. Na końcu dokumentu, pod paragrafem trzecim, należy złożyć podpis. Opcjonalnie można dodać przypisy lub komentarze.

Dane

cel dokumentu, data, firma, nazwa dokumentu, nazwa stanowiska, podstawa prawna, stanowisko, sygnatura, treść paragrafu 1, treść paragrafu 2

Zarządzenie w sprawie terminu rekrutacji wydane przez dział kadr spółki o nazwie Alfa z dnia 10 października 2022 roku określa termin i zasady przeprowadzania rekrutacji. Ustala procedury związane z procesem rekrutacyjnym i określa podstawę prawną działań. Dokument wskazuje na obowiązujące przepisy oraz sposób postępowania w sprawie rekrutacji pracowników.

[NAZWA DOKUMENTU]

[SYGNATURA]

[STANOWISKO] [FIRMA]

z dnia [DATA]

w sprawie [CEL DOKUMENTU]

 

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] zarządza się, co następuje:

 

§1

[TREŚĆ PARAGRAFU 1]

 

§2

[TREŚĆ PARAGRAFU 2]

 

§3

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

____________________

[OPCJONALNE PRZYPISY/KOMENTARZE]

Zarządzenie w sprawie terminu rekrutacji precyzuje zasady rekrutacji pracowników, określając obowiązujący termin oraz procedury postępowania. Dokument reguluje kwestie związane z doborem kandydatów do pracy oraz wprowadza jasność w procesie rekrutacyjnym.