Zarządzenie w sprawie wyznaczenia osoby zastępującej dyrektora
- Prawo
oświatowe
- Kategoria
zarządzenie
- Instrukcja
Należy umieścić pieczęć organu wydającego zarządzenie w wyznaczonym miejscu. W polu SYGNATURA należy wpisać odpowiedni numer zarządzenia. W polach STANOWISKO należy wpisać stanowisko osoby wydającej zarządzenie oraz stanowisko dyrektora. W polach JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA należy wpisać nazwę jednostki organizacyjnej, której dotyczy zarządzenie. W polu OKRES należy wpisać datę wydania zarządzenia. W polu PODSTAWA PRAWNA należy wpisać podstawę prawną upoważniającą do wydania zarządzenia. W polach IMIĘ i NAZWISKO należy wpisać imię i nazwisko osoby zastępującej oraz osoby, której powierza się wykonanie zarządzenia. W polu PAN/PANI należy wpisać odpowiedni zwrot grzecznościowy. W polu INFORMACJA DODATKOWA można umieścić dodatkowe informacje, np. okres zastępstwa. Należy pamiętać o podpisaniu zarządzenia przez osobę upoważnioną i podaniu jej stanowiska.
- Dane
imię, informacja dodatkowa, jednostka organizacyjna, nazwisko, okres, pan/pani, podstawa prawna, stanowisko, sygnatura
Zarządzenie w sprawie wyznaczenia osoby zastępującej dyrektora określa procedurę powoływania zastępcy dyrektora na okres jego nieobecności. Dokument ten oparty jest na podstawie prawnej wymienionej w treści.
(pieczęć organu)
ZARZĄDZENIE NR [SYGNATURA]
[STANOWISKO] [JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA]
z dnia [OKRES]
w sprawie wyznaczenia [STANOWISKO] zastępującego [STANOWISKO] [JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA] w czasie jego nieobecności
Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA]
zarządzam, co następuje:
§1
Wyznacza się [PAN/PANI] [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO] [JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA], jako osobę zastępującą [STANOWISKO] [JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA] w przypadku jego nieobecności.
§2
Wykonanie zarządzenia powierza się [IMIĘ] [NAZWISKO].
§3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
[IMIĘ] [NAZWISKO]
(podpis [STANOWISKO])
* [INFORMACJA DODATKOWA]
Zarządzenie Nr określa stanowisko jednostki organizacyjnej w roli zastępcy dyrektora podczas jego braku. Wprowadza ono procedurę działań w przypadku nieobecności dyrektora jednostki organizacyjnej, zapewniając ciągłość działania instytucji.