Decyzja o odmowie dopuszczenia do pracy

Prawo

praca

Kategoria

decyzja

Instrukcja

Należy umieścić pieczęć instytucji w lewym górnym rogu dokumentu. W prawym górnym rogu należy wpisać adres instytucji oraz datę wydania decyzji. Następnie należy wpisać imię i nazwisko osoby, której decyzja dotyczy. W kolejnym kroku należy uzupełnić podstawę prawną odmowy dopuszczenia do pracy. Należy wskazać brakujący dokument, który uniemożliwia dopuszczenie do pracy. Należy podać datę doręczenia wezwania do dostarczenia brakującego dokumentu. Należy określić stanowisko, na którym osoba miała podjąć pracę. Należy uzupełnić informację o prawach pracowniczych w związku z nieobecnością w pracy spowodowaną brakiem wymaganego dokumentu. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis oraz podać stanowisko osoby podpisującej decyzję.

Dane

adres, data, data doręczenia wezwania, dokument, imię, informacja o prawach pracowniczych w związku z nieobecnością, nazwisko, pieczęć, podpis, podstawa prawna, stanowisko, stanowisko podpisującego

Decyzja o odmowie dopuszczenia do pracy jest oficjalnym dokumentem, w którym organ administracji publicznej odmawia dopuszczenia pracownika o imieniu Jan Kowalski do pracy na stanowisku kierowca z powodu braku przedłożenia dokumentu świadectwa kwalifikacji. Decyzja powstała na podstawie Kodeksu pracy, a pracownik informowany jest o swoich prawach związanych z nieobecnością w pracy.

.....................................                                                                   ..................................

Pieczęć [INSTYTUCJA]                                                                                   [ADRES], [DATA]

Sz. P.

[IMIĘ] [NAZWISKO]

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] w związku z brakiem przedłożenia aktualnego [DOKUMENT], pomimo doręczenia Pani/Panu w dniu [DATA] wezwania do jego dostarczenia, odmawiam dopuszczenia Pani/Pana do pracy na stanowisku [STANOWISKO] do czasu przedłożenia ww. dokumentu.

Jednocześnie informuję, że w okresie nieświadczenia pracy [INFORMACJA O PRAWACH PRACOWNICZYCH W ZWIĄZKU Z NIEOBECNOŚCIĄ].

[PODPIS]

[STANOWISKO PODPISUJĄCEGO]

Decyzja o odmowie dopuszczenia do pracy zawiera odmowę zatrudnienia pracownika z powodu braku wymaganego dokumentu oraz informuje go o konsekwencjach nieobecności w pracy. Dokument ten jest ważny zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.