Decyzja o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia

Prawo

praca

Kategoria

decyzja

Instrukcja

Najpierw należy określić rodzaj zadań, za które przyznawane jest dodatkowe wynagrodzenie i wpisać go w odpowiednie miejsce. Następnie należy uzupełnić adres firmy w prawym górnym rogu dokumentu. Poniżej adresu należy wpisać okres, za który przyznawane jest dodatkowe wynagrodzenie. W lewym górnym rogu należy wpisać nazwę firmy. Poniżej, po prawej stronie, należy wpisać imię i nazwisko pracownika, któremu przyznawane jest dodatkowe wynagrodzenie. Pod imieniem i nazwiskiem należy wpisać stanowisko pracownika. W głównej części pisma należy opisać rodzaj pracy, za którą przyznawane jest dodatkowe wynagrodzenie. Należy szczegółowo opisać, na czym polegała ta praca. Następnie należy podać podstawę prawną przyznania dodatkowego wynagrodzenia. Kolejnym krokiem jest wpisanie kwoty dodatkowego wynagrodzenia, wyrażonej liczbowo. Poniżej należy wpisać tę samą kwotę słownie. Na końcu należy określić termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia. Ostatnim krokiem jest złożenie podpisu osoby upoważnionej do przyznania dodatkowego wynagrodzenia.

Dane

adres, firma, imię, kwota, kwota_słownie, nazwisko, okres, opis, podpis, podstawa prawna, rodzaj pracy, rodzaj zadań, stanowisko

Decyzja o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia to oficjalny dokument przyznający dodatkowe środki finansowe za wykonywanie określonych zadań służbowych. W decyzji określona jest wysokość dodatkowej zapłaty oraz termin wypłaty środków, a także podstawa prawna, na którą powołuje się nadawca.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Decyzja o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia została wydana w celu docenienia dodatkowych wysiłków pracownika oraz zachęcenia go do wykonywania zadań na wyższym poziomie. Dokument ten precyzyjnie określa kwotę dodatkowego wynagrodzenia, która zostanie wypłacona w ustalonym terminie.