Decyzja o udzieleniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

Prawo: praca
Kategoria: decyzja
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania adresu firmy w wyznaczonym miejscu. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy. W kolejnym kroku należy uzupełnić imię i nazwisko pracownika, któremu udzielany jest urlop. Trzeba również podać stanowisko pracownika oraz dział, w którym jest zatrudniony. W miejscu przeznaczonym na datę wniosku należy wpisać datę złożenia wniosku o urlop przez pracownika. W miejscu oznaczonym jako okres należy wpisać wymiar urlopu w tygodniach lub dniach. Należy podać datę rozpoczęcia urlopu oraz datę zakończenia urlopu. W polu powód należy wpisać przyczynę udzielenia urlopu, na przykład urodzenie dziecka lub przyjęcie dziecka na wychowanie. Na końcu dokumentu należy wpisać imię i nazwisko oraz stanowisko osoby reprezentującej firmę, która podpisuje decyzję. Osoba upoważniona powinna złożyć podpis pod dokumentem.
Dane: adres, data, dział, firma, imię, nazwisko, okres, powód, stanowisko

Decyzja o udzieleniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jest oficjalnym dokumentem wydawanym pracownikowi w związku z wnioskiem związanym z urlopem macierzyńskim. Dokument określa termin rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz podstawę prawna udzielenia. Jest to istotne dla pracowników, którzy korzystają z tego rodzaju urlopu w ramach zabezpieczenia zdrowia i opieki nad dzieckiem.

[ADRES]

[FIRMA]

Udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

Panu/Pani[IMIĘ] [NAZWISKO][STANOWISKO][DZIAŁ]

W związku z Pana/Pani wnioskiem z dnia [DATA] na podstawie art. 183 Kodeksu pracy (z późniejszymi zmianami) udzielam Panu/Pani urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze [OKRES] tygodni/dni, tj. od dnia [DATA] do dnia [DATA].

Powód udzielenia urlopu: [POWÓD - np. urodzenie dziecka, przyjęcie dziecka na wychowanie].

[IMIĘ] [NAZWISKO]/[STANOWISKO](podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do reprezentowania [FIRMA])

Decyzja o udzieleniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego określa terminy oraz powód udzielenia urlopu, co stanowi ważne informacje dla pracownika i pracodawcy. Jest to istotny dokument potwierdzający możliwość korzystania z przysługującego urlopu macierzyńskiego.