Decyzja w sprawie kary porządkowej

Prawo

praca

Kategoria

decyzja

Instrukcja

W polu NAZWA DOKUMENTU należy wpisać Decyzja w sprawie kary porządkowej. W polu ADRES należy wpisać adres siedziby firmy. W polu DATA należy wpisać datę wydania decyzji. W polu IMIĘ należy wpisać imię pracownika, którego dotyczy decyzja. W polu NAZWISKO należy wpisać nazwisko pracownika, którego dotyczy decyzja. W polu ADRES pod imieniem i nazwiskiem pracownika należy wpisać jego adres zamieszkania. W polu TYTUŁ DECYZJI należy wpisać tytuł np. Kara upomnienia, Kara nagany, Kara pieniężna. W polu PODSTAWA PRAWNA należy wpisać podstawę prawną decyzji np. art. 108 Kodeksu pracy. W polu POWÓD DECYZJI należy wpisać powód nałożenia kary porządkowej. W polu RODZAJ DECYZJI należy wpisać rodzaj kary porządkowej np. upomnienia, nagany. Jeżeli kara jest pieniężna, należy skreślić słowo wynagrodzenia i podać kwotę kary. W polu DODATKOWE INFORMACJE O DECYZJI należy wpisać dodatkowe informacje o karze np. obniżenia wynagrodzenia o określony procent. Jeśli kara dotyczy wynagrodzenia, należy wpisać procent obniżenia w polu WARTOŚĆ oraz okres, za który wynagrodzenie jest obniżone, w polach DATA/GODZINA. W polu DODATKOWE INFORMACJE NP. DLA WYNAGRODZENIA AKORDOWEGO należy wpisać dodatkowe informacje, jeżeli wynagrodzenie jest akordowe. W polu UZASADNIENIE DECYZJI należy wpisać uzasadnienie nałożenia kary porządkowej. W polu IMIĘ należy wpisać imię osoby podpisującej decyzję (pracodawcy lub osoby upoważnionej). W polu NAZWISKO należy wpisać nazwisko osoby podpisującej decyzję (pracodawcy lub osoby upoważnionej).

Dane

adres, adres pracownika, data, data/godzina (koniec), data/godzina (początek), dodatkowe informacje np. dla wynagrodzenia akordowego, imię, imię osoby podpisującej, nazwa dokumentu, nazwisko, nazwisko osoby podpisującej, podstawa prawna, powód decyzji, rodzaj decyzji, tytuł decyzji, uzasadnienie decyzji, wartość

Decyzja w sprawie kary porządkowej to oficjalny dokument regulujący kwestie karne w miejscu pracy. Zawiera informacje dotyczące sankcji za naruszenia regulaminu firmy. Dokument określa uprawnienia pracodawcy oraz prawa pracownika w sytuacji wymierzenia kary porządkowej.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Decyzja w sprawie kary porządkowej precyzuje sankcje za nieprzestrzeganie zasad obowiązujących w miejscu pracy. Określa także możliwe konsekwencje dla pracownika w przypadku naruszenia dyscypliny. Dokument ten ma kluczowe znaczenie dla utrzymania porządku i dyscypliny w firmie.