Zawiadomienie o ukaraniu pracownika

Prawo

praca

Kategoria

decyzja

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu pracodawcy oraz okresu, w którym sporządzane jest zawiadomienie. Następnie należy wpisać imię i nazwisko ukaranego pracownika oraz jego adres. W kolejnym kroku należy uzupełnić podstawę prawną, czyli artykuł 108 Kodeksu pracy, a następnie podać przyczynę ukarania, wybierając jedną z dostępnych opcji i skreślając pozostałe. Należy opisać zdarzenie, które stanowi podstawę do nałożenia kary. Następnie należy wybrać rodzaj kary, zaznaczając jedną z opcji: upomnienie, nagana lub wpisując inną karę i skreślając niepotrzebne. W kolejnym kroku należy wskazać liczbę dni, w ciągu których pracownik może wnieść sprzeciw, oraz podać podmiot, do którego sprzeciw powinien zostać skierowany. Należy również poinformować pracownika o skutkach braku reakcji na zawiadomienie. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis oraz podać swoje stanowisko.

Dane

adres, imię, informacja o skutkach braku reakcji, inna kara, liczba, nazwisko, okres, opis zdarzenia, podmiot, podpis, przyczyna ukarania, stanowisko

Zawiadomienie o ukaraniu pracownika zgodnie z art. 108 Kodeksu Pracy. Dokument informuje o nałożeniu kar, jak upomnienie, nagana oraz inne kary, z uwzględnieniem przyczyny ukarania i opisu zdarzenia. Odbiorca ma prawo wnieść sprzeciw w ciągu określonej liczby dni. Niezareagowanie może skutkować brakiem reakcji ze strony pracownika.

[ADRES] [OKRES]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[ADRES]

Zgodnie z art. 108 KP z powodu [PRZYCZYNA UKARANIA]*, polegającego na:

[OPIS ZDARZENIA]

nakładam na Pana(ią) karę:

1) upomnienia*;

2) nagany*;

3) [INNA KARA]*.

Jednocześnie informuję Pana(ią), że w ciągu [LICZBA] dni od dnia otrzymania tego zawiadomienia może Pan(i) wnieść sprzeciw do [PODMIOT]. [INFORMACJA O SKUTKACH BRAKU REAKCJI].

[PODPIS]

([STANOWISKO])

* niepotrzebne skreślić

Zawiadomienie o ukaraniu pracownika zawiera informacje o nałożeniu kar, prawie do wniesienia sprzeciwu oraz konsekwencjach braku reakcji. Dokument jest zgodny z art. 108 KP i określa rodzaje kar, jak upomnienie, nagana oraz inne kary, wraz z opisem zdarzenia.