Dyspozycja zatrudnienia
- Prawo
praca
- Kategoria
dyspozycja
- Instrukcja
Wypełnij datę przyjęcia dyspozycji. Określ sposób złożenia dyspozycji, wybierając jedną z opcji: osobiście, pisemnie, telefonicznie lub e-mail. Wpisz nazwę pracodawcy. Podaj imię, nazwisko oraz PESEL lub numer dowodu osobistego pracownika/zleceniobiorcy/biorącego dzieło. Uzupełnij adres zamieszkania pracownika/zleceniobiorcy/biorącego dzieło. Zaznacz rodzaj umowy: o pracę, zlecenia lub o dzieło. Wpisz datę zawarcia i zakończenia umowy lub termin oddania dzieła. W przypadku umowy o pracę określ jej rodzaj: na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony. W przypadku umowy zlecenia lub o dzieło opisz treść umowy. W przypadku umowy o pracę podaj wymiar etatu. Określ system czasu pracy: podstawowy, równoważny, zadaniowy, weekendowy lub inny, w tym ostatnim przypadku doprecyzowując go. Wskaż okres rozliczeniowy czasu pracy. Podaj dni i godziny pracy, ewentualnie załącz grafik lub harmonogram. Wpisz stanowisko. Podaj kod zawodu. Określ wysokość wynagrodzenia. Wskaż termin wypłaty wynagrodzenia. Zaznacz, czy pracownik/zleceniobiorca figuruje w Krajowym Rejestrze Zadłużonych. Wpisz miejsce wykonywania pracy/czynności. Określ, czy w ramach zatrudnienia będzie miało miejsce oddelegowanie do pracy za granicę lub delegacja na polecenie (podróż służbowa). W przypadku umowy zlecenia lub o dzieło określ, czy czynności będą wykonywane za granicą lub będą wiązały się z koniecznością odbycia podróży. Wymień składniki majątku przekazane pracownikowi/zleceniobiorcy/biorącemu dzieło. Określ zakres odpowiedzialności. Wymień narzędzia, urządzenia i materiały. Zaznacz, czy należy przygotować umowę o powierzenie mienia oraz umowę o indywidualnej odpowiedzialności materialnej. Wskaż, czy pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież i obuwie robocze. Jeżeli tak, określ, która ze stron odpowiada za pranie, konserwację i naprawę odzieży. Określ, czy zatrudniana osoba spełnia warunki do uznania jej za osobę współpracującą. Złóż podpis pracodawcy. Wypełnij informacje dotyczące obowiązków pracodawcy związanych z zatrudnieniem oraz sankcji związanych z nielegalnym zatrudnieniem. Ponownie złóż podpis pracodawcy.
- Dane
adres, data, dni, firma, godziny, imię, inny system, inny termin, kod, kwota, nazwisko, pesel/dowód, stanowisko, treść, wymiar, wyposażenie, zakres
Dyspozycja zatrudnienia to dokument służący do uregulowania warunków zatrudnienia pracownika, zleceniobiorcy lub osoby wykonującej dzieło. Określa m.in. rodzaj umowy, wymiar etatu, stanowisko, wynagrodzenie, obowiązki pracodawcy oraz inne istotne szczegóły zatrudnienia.
Dyspozycja zatrudnienia pracownika/ zleceniobiorcy/ biorącego dzieło
Data przyjęcia dyspozycji: [DATA]
Dyspozycja złożona: osobiście / pisemnie / telefonicznie / e-mail
Nazwa pracodawcy: [FIRMA]
Imię i nazwisko, PESEL pracownika: [IMIĘ] [NAZWISKO] [PESEL/DOWÓD]
Adres: [ADRES]
Rodzaj umowy:
o pracę / zlecenia / o dzieło
Umowa o pracę / Umowa zlecenia / Umowa o dzieło
Data zawarcia umowy: [DATA]
Data zakończenia umowy/Termin oddania dzieła: [DATA]
Rodzaj umowy:
na okres próbny / na czas określony / na czas nieokreślony
Treść umowy zlecenia/Treść umowy o dzieło: [TREŚĆ]
Wymiar etatu: [WYMIAR]
Czas pracy:
• system czasu pracy:
podstawowy / równoważny / zadaniowy / weekendowy / inny [INNY SYSTEM]
• okres rozliczeniowy czasu pracy:
1-miesięczny / 2-miesięczny / 3-miesięczny / 4-miesięczny / 6-miesięczny / 12-miesięczny
• rozkład czasu pracy:
dni pracy: [DNI]
godziny pracy: [GODZINY]
rozkład w formie grafiku lub harmonogramu
Stanowisko: [STANOWISKO]
Kod zawodu: [KOD]
Wysokość wynagrodzenia: [KWOTA]
Termin wypłaty wynagrodzenia:
ostatniego dnia roboczego przepracowanego miesiąca / [INNY TERMIN]
Dłużnik alimentacyjny:
Oświadczam, iż w Krajowym Rejestrze Zadłużonych, kandydat do pracy:
figuruje w rejestrze, realizowane będzie potrącenie komornicze / nie figuruje w rejestrze / nie wiem, nie sprawdzałem, zlecam odpłatną usługę weryfikacji
Miejsce wykonywania pracy/czynności: [ADRES]
W ramach zatrudnienia pracownik/zleceniobiorca będzie:
oddelegowany do pracy za granicę / delegowany na polecenie (podróż służbowa) / nie dotyczy
Czynności zlecone zleceniobiorca będzie wykonywał za granicę / wykonanie czynności będzie wiązało się z koniecznością odbycia podróży / nie dotyczy
Składniki majątku przekazane pracownikowi/zleceniobiorcy/biorącemu dzieło: [WYPOSAŻENIE]
Zakres odpowiedzialności: [ZAKRES]
Narzędzia, urządzenia, materiały: [WYPOSAŻENIE]
Czy przygotować umowę o powierzenie mienia?: tak / nie
Czy przygotować umowę o indywidualnej odpowiedzialności materialnej?: tak / nie
Odzież i obuwie robocze:
Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież i obuwie robocze?: tak / nie / nie wiem
Która ze stron odpowiada za pranie, konserwację, naprawę odzieży?: pracodawca / pracownik
Status osoby współpracującej:
Czy zatrudniana osoba spełnia warunki do uznania jej za osobę współpracującą?: tak / nie
Zlecam przygotowanie umowy/umów, stosownie do zakresu wskazanej przeze mnie powyżej dyspozycji.
[PODPIS]
podpis pracodawcy
Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem: [INFORMACJE]
Sankcje związane z nielegalnym zatrudnieniem: [INFORMACJE]
Oświadczam, iż zostałem zapoznany z obowiązkami, jakie obejmują przedsiębiorcę w związku z zatrudnieniem pracownika.
[PODPIS]
podpis pracodawcy
Dokument 'Dyspozycja zatrudnienia' precyzyjnie określa warunki pracy oraz obowiązki pracodawcy i pracownika. Jest kluczowym narzędziem regulującym zatrudnienie i zapewniającym jasność dla obu stron.