Informacja o obowiązku pełnienia dyżurów medycznych
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania miejscowości i daty sporządzenia dokumentu w lewym górnym rogu. Następnie w wyznaczonym miejscu należy umieścić pieczątkę firmową. W kolejnej sekcji należy wpisać imię i nazwisko pracownika, jego stanowisko oraz nazwę oddziału, w którym pracuje. W treści dokumentu należy uzupełnić nazwę firmy, miejscowość siedziby firmy, nazwę oddziału, w którym pracownik będzie pełnił dyżury oraz nazwę placówki. Należy określić stanowisko osoby ustalającej harmonogram dyżurów, okres, na jaki jest on ustalany, imię i nazwisko pracownika, stanowisko osoby przekazującej informację o dyżurze, miejsce wywieszenia harmonogramu. Konieczne jest podanie odpowiedniego przepisu prawnego, nazwy zawodu pracownika, jego wykształcenia, nazwy placówki, rodzaju działalności placówki oraz rodzaju działalności, w którym pracownik może być zobowiązany do pełnienia dyżurów. Należy wpisać dopuszczalną liczbę godzin pracy w określonym przedziale czasowym, procent wynagrodzenia za dyżur w dni robocze i dni wolne oraz określić, co rozumie się przez dni robocze i dni wolne. Należy również podać minimalną liczbę godzin nieprzerwanego odpoczynku po dyżurze. W odpowiednich miejscach należy wpisać ewentualne informacje dodatkowe. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis osoby reprezentującej pracodawcę wraz z jej stanowiskiem, datę otrzymania informacji przez pracownika oraz podpis pracownika.
- Dane
czas, data, działalność, firma, informacja dodatkowa, liczba godzin, miejsce, miejscowość, oddział, okres, pieczątka, placówka, pracownik, procent, przepis prawny, rodzaj działalności, stanowisko, wykształcenie, zawód
Informacja o obowiązku pełnienia dyżurów medycznych przygotowana przez pracodawcę dla pracownika. Dokument zawiera zobowiązanie do dyżurów medycznych w konkretnym Oddziale. Określa harmonogram oraz dodatki wynagrodzenia za dyżury. Pełnienie dyżurów wlicza się do czasu pracy i wymaga zachowania minimalnego odpoczynku. Całość reguluje przepis prawny i dotyczy pracowników zatrudnionych w określonej placówce medycznej.
[MIEJSCOWOŚĆ] i [DATA]
[PIECZĘĆ]
Sz. Pan/Pani
Stanowisko: [STANOWISKO]
Oddział: [ODDZIAŁ]
INFORMACJA
O OBOWIĄZKU PEŁNIENIA DYŻURÓW MEDYCZNYCH 1
Działając w imieniu pracodawcy - [FIRMA]
w [MIEJSCOWOŚĆ] zobowiązuję Pana/Panią do pełnienia w ramach umowy o pracę
dyżurów medycznych w Oddziale [ODDZIAŁ] tutejszego [PLACÓWKA].
Jednocześnie informuję, iż harmonogram pełnienia dyżurów ustala [STANOWISKO]
na okres [OKRES]
Informację o wyznaczeniu [PRACOWNIK] do pełnienia dyżuru [STANOWISKO] zobowiązany jest przekazać
[PRACOWNIK] osobiście oraz dodatkowo wywiesić harmonogram dyżurów w [MIEJSCE].
Jednocześnie przekazuję następujące informacje:
Zgodnie z [PRZEPIS PRAWNY], [PRACOWNIK] wykonujący zawód [ZAWÓD]
i posiadający [WYKSZTAŁCENIE] zatrudnieni w [PLACÓWKA] wykonującym działalność
[DZIAŁALNOŚĆ] w rodzaju [RODZAJ DZIAŁALNOŚCI] mogą być zobowiązani do
pełnienia w [PLACÓWKA] dyżuru.
Czas pełnienia dyżuru wlicza się do czasu pracy.
Praca w ramach pełnienia dyżuru może być planowana również w zakresie, w jakim
przekraczać będzie [LICZBA GODZIN] na [OKRES] w przyjętym okresie rozliczeniowym. Podstawą
ustalenia stawki wynagrodzenia za dyżur jest kwota wynagrodzenia przyjęta w umowie
o pracę.
Za pracę na dyżurze oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje Pracownikowi dodatek w
wysokości:
- [PROCENT] wynagrodzenia - za pracę na dyżurze przypadającym w [CZAS],
- [PROCENT] wynagrodzenia – za dyżur w [CZAS].
Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia dodatku za pełnienie dyżuru obejmuje
wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania.
Pracownikowi pełniącemu dyżur przysługuje okres co najmniej [LICZBA GODZIN]
nieprzerwanego odpoczynku, który jest udzielany bezpośrednio po zakończeniu pełnienia
dyżuru.
Podpis [STANOWISKO]
Niniejszą informację otrzymałem/am oraz zapoznałem/am się z jej treścią w dniu [DATA]
Podpis pracownika
1 [INFORMACJA DODATKOWA]
2 [INFORMACJA DODATKOWA]
Informacja o obowiązku pełnienia dyżurów medycznych określa zasady, dodatki do wynagrodzenia oraz minimalny okres odpoczynku dla pracowników. Dokument reguluje harmonogram dyżurów w Oddziale oraz obowiązki pracownika w zakresie powiadomienia o przyjęciu dyżuru i umieszczenia harmonogramu dyżurów w konkretnym miejscu. Zgodnie z przepisem prawnym wyznaczeni pracownicy zobowiązani są do pełnienia dyżurów w placówce medycznej.