Informacja o terminie wykorzystania urlopu wypoczynkowego

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu zamieszkania pracownika w polu [ADRES]. Następnie należy wpisać okres, którego dotyczy informacja, w polu [OKRES]. W polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy wraz z adresem siedziby. W polach [IMIĘ] i [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko pracownika, do którego skierowana jest informacja. W polu [STANOWISKO] należy wpisać stanowisko pracownika. W polu [NUMER ARTYKUŁU] należy wpisać numer artykułu ustawy o urlopach wypoczynkowych, który dotyczy zawieszenia biegu przedawnienia roszczenia o urlop. W polu [DATA] należy wpisać datę ustawy o urlopach wypoczynkowych. W polu [NAZWA USTAWY] należy wpisać pełną nazwę ustawy o urlopach wypoczynkowych. W polu [ROK] należy wpisać rok wydania Dziennika Ustaw, w którym opublikowano ustawę o urlopach wypoczynkowych. W polu [NUMER POZYCJI] należy wpisać numer pozycji ustawy w Dzienniku Ustaw. W polu [RODZAJ URLOPU] należy wpisać rodzaj urlopu, z którego korzystał pracownik, np. urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop ojcowski. W polach [OKRES] należy wpisać okres, w którym pracownik korzystał z danego rodzaju urlopu. W kolejnych polach [OKRES] należy wpisać termin, do którego pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy za dany rok. W polach [IMIĘ] i [NAZWISKO] należy ponownie wpisać imię i nazwisko osoby informującej pracownika. W polu [LICZBA] należy wpisać liczbę miesięcy, przez które bieg przedawnienia trwał przed rozpoczęciem urlopu zawieszającego bieg przedawnienia. W polu [RODZAJ URLOPU] należy ponownie wpisać rodzaj urlopu, z którego korzystał pracownik. W polu [LICZBA] należy wpisać liczbę miesięcy, przez które bieg przedawnienia może jeszcze trwać po zakończeniu urlopu zawieszającego bieg przedawnienia.
Dane: adres, data, firma, imię, liczba, nazwa ustawy, nazwisko, numer artykułu, numer pozycji, okres, rodzaj urlopu, rok, stanowisko

Informacja o terminie wykorzystania urlopu wypoczynkowego zgodnie z obowiązującym prawem. Dowiedz się kiedy musisz wykorzystać urlop za dany okres i jakie są konsekwencje jego niezastosowania. Sprawdź, jakie ustalenia dotyczą terminów wypoczynku w Twojej firmie.

[ADRES]

[OKRES]

[FIRMA]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

Zgodnie z art. [NUMER ARTYKUŁU] ustawy z dnia [DATA] r. - [NAZWA USTAWY] (Dz. U. z [ROK] r. poz. [NUMER POZYCJI]) bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z [RODZAJ URLOPU].

Z uwagi na fakt, iż w okresie od [OKRES] do [OKRES] korzystał/ła Pan/Pani z [RODZAJ URLOPU], a przed [RODZAJ URLOPU] nie wykorzystał/ła Pan/Pani urlopu wypoczynkowego, podaję poniżej informację dotyczącą terminu na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego (po tym terminie prawo do urlopu przedawni się, nie będzie Pan/Pani miał/ła możliwości skorzystania z urlopu wypoczynkowego) *:

- urlop za rok [OKRES] - należy wykorzystać w nieprzekraczalnym terminie do [OKRES]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

* W informacji przekazywanej pracownikowi pracodawca powinien uwzględnić fakt, iż pracownik już "wykorzystał" część okresu przedawnienia, czyli np. bieg przedawnienia się rozpoczął i trwał [LICZBA] miesiące a następnie został zawieszony na czas trwania [RODZAJ URLOPU] aby po powrocie z [RODZAJ URLOPU] ponownie zacząć swój bieg, który może jeszcze trwać przez [LICZBA] miesiące.

Terminy wykorzystania urlopu wypoczynkowego są kluczowe dla zachowania prawa do wypoczynku. Uniknij przedawnienia roszczeń i bądź świadomy/a wymogów dotyczących korzystania z urlopu. Zapoznaj się z warunkami i terminami wypoczynku określonymi w ustawie.