Informacja o warunkach delegowania

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu firmy w miejscu oznaczonym jako [ADRES]. Następnie należy wpisać nazwę firmy w miejscu [FIRMA]. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane pracownika, wpisując imię i nazwisko w miejscu [IMIĘ] [NAZWISKO] oraz stanowisko w miejscu [STANOWISKO]. Należy uzupełnić rok i numer Dziennika Ustaw dla Kodeksu Pracy w miejscu [ROK] i [NUMER]. Następnie należy uzupełnić rok i numer Dziennika Ustaw dla ustawy o delegowaniu pracowników w miejscu [ROK] i [NUMER]. W miejscu [ADRES] należy wpisać adres/adresy miejsca/miejsc wykonywania pracy w państwie/państwach docelowych. W miejscu [OKRES] należy wpisać przewidywany czas trwania delegowania. W miejscu [WALUTA] należy wpisać walutę, w której będzie wypłacane wynagrodzenie. W miejscu [KWOTA] należy wpisać wysokość wynagrodzenia przysługującego na terytorium państwa członkowskiego, do którego pracownik jest delegowany. W miejscu [KWOTA] należy wpisać wysokość dodatku z tytułu delegowania lub skreślić tę część i uzupełnić informację o zwrocie kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania, wskazując dokument, w którym te koszty są określone w miejscu [DOKUMENT]. W miejscu [ŚWIADCZENIA] należy wymienić przysługujące pracownikowi świadczenia pieniężne lub rzeczowe. Należy zaznaczyć, czy powrót do kraju jest zapewniony przez pracodawcę, skreślając niewłaściwą opcję. W miejscu [WARUNKI] należy opisać warunki powrotu do kraju, jeśli nie jest on zapewniony przez pracodawcę. W miejscu [ADRES] należy wkleić link do oficjalnej strony internetowej państwa członkowskiego, do którego pracownik jest delegowany, zawierającej informacje o warunkach zatrudnienia pracowników delegowanych. Na koniec należy złożyć podpis w miejscu [PODPIS].

Dane

adres, adres (miejsce pracy), adres (strona internetowa), dokument, firma, imię, kwota (dodatek), kwota (wynagrodzenie), nazwisko, numer (kodeks pracy), numer (ustawa o delegowaniu), okres, podpis, rok (kodeks pracy), rok (ustawa o delegowaniu), stanowisko, waluta, warunki, świadczenia

Informacja o warunkach delegowania to dokument informujący pracownika o warunkach delegowania do pracy za granicę. Zgodnie z Kodeksem pracy oraz ustawą o delegowaniu pracowników, przekazywane są szczegóły dotyczące państw, okresu pracy, wynagrodzenia, dodatków oraz świadczeń przysługujących podczas delegacji.

[ADRES]

[FIRMA]

Pani/Pan[IMIĘ] [NAZWISKO][STANOWISKO]

Działając na podstawie art. 291 § 2 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeksu pracy (tekst jedn.: Dz.U. z [ROK] r. poz. [NUMER]) w związku z art. 25c ustawy z 10.06.2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (tekst jedn.: Dz.U. z [ROK] r. poz. [NUMER]) informuję Panią/Pana, że:

•    będzie Pani/Pan wykonywał pracę w następującym państwie/państwach - [ADRES];

•    będzie Pani/Pan wykonywał pracę przez okres - [OKRES]; jest to przewidywany czas trwania wykonywania pracy poza granicami kraju;

•    przez okres wykonywania pracy poza granicami kraju będzie Pani/Pan otrzymywał wynagrodzenie w następującej walucie - [WALUTA];

•    na terytorium państwa członkowskiego do którego zostaje Pani/Pan delegowany przysługuje wynagrodzenie za pracę w wysokości: [KWOTA];

•    z tytułu delegowania przysługuje Pani/Panu dodatek w wysokości [KWOTA]/ z tytułu delegowania przysługuje Pani/Panu zwrot wydatków na pokrycie kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania określone w [DOKUMENT];

•    w związku w wykonywaniem pracy poza granicami kraju będą Pani/Panu przysługiwały następujące świadczenia pieniężne lub rzeczowe - [ŚWIADCZENIA];

•    powrót do kraju jest/nie jest zapewniany przez Pracodawcę;

•    warunki powrotu do kraju są następujące - [WARUNKI];

•    link do oficjalnej strony internetowej prowadzonej przez państwo członkowskie, na terytorium którego zostaje Pani/Pan delegowany, zawierającej informacje o warunkach zatrudnienia, które muszą być stosowane do pracowników delegowanych: [ADRES];

* - niewłaściwe skreślić

[PODPIS]

Dokument 'Informacja o warunkach delegowania' jest istotny dla pracownika delegowanego za granicę, zawiera szczegółowe informacje dotyczące państw, okresu delegacji, wynagrodzenia, dodatków, świadczeń oraz warunków powrotu do kraju.