Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika delegowanego

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu siedziby firmy oraz daty sporządzenia informacji w odpowiednich miejscach na początku dokumentu. Następnie należy uzupełnić rok i numer Dziennika Ustaw, w którym opublikowano Kodeks pracy. W kolejnym kroku należy wpisać pełną nazwę firmy (pracodawcy). Kolejno należy wpisać imię i nazwisko pracownika delegowanego. W miejscu przeznaczonym na adres należy wpisać państwo lub państwa, w których pracownik będzie delegowany. W miejscu oznaczonym jako okres należy wpisać przewidywany czas trwania delegowania, podając datę rozpoczęcia i zakończenia. W polu waluta należy wpisać walutę, w której pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie. W sekcji dotyczącej świadczeń należy szczegółowo opisać wszystkie świadczenia pieniężne lub rzeczowe przysługujące pracownikowi w związku z delegowaniem, np. diety, dodatki, zwrot kosztów podróży, zakwaterowania. Następnie należy skreślić niewłaściwą opcję dotyczącą zapewnienia powrotu przez pracodawcę. Jeśli pracodawca zapewnia powrót, należy opisać warunki powrotu, np. środek transportu, datę powrotu. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis osoby reprezentującej pracodawcę oraz podpis pracownika wraz z datą potwierdzającą zapoznanie się z informacją.

Dane

adres, firma, imię, nazwisko, numer, okres, rok, waluta, świadczenia

Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika delegowanego zgodnie z art. 291 § 2 Kodeksu pracy. Dokument precyzujący warunki pracy poza granicami kraju dla Pracownika, w tym adres, okres zatrudnienia, wynagrodzenie, świadczenia oraz ewentualny powrót do kraju. Ważne informacje dla pracodawców i pracowników delegowanych.

[ADRES], [OKRES]

Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika delegowanego – art. 291 § 2 Kodeksu pracy

Działając na podstawie art. 291 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z [ROK] r. poz. [NUMER]), [FIRMA] (zwanego dalej „Pracodawcą”), w związku z wyjazdem [IMIĘ] [NAZWISKO] (zwanego dalej „Pracownikiem”) do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego (wykonywanie pracy) poza granice kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie, niniejszym informuję, że:

– Pracownik będzie wykonywał pracę w następującym państwie/państwach – [ADRES];

– Pracownik będzie wykonywał pracę przez okres – [OKRES], jest to przewidywany czas trwania wykonywania pracy poza granicami kraju;

– przez okres wykonywania pracy poza granicami kraju Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w następującej walucie – [ADRES];

– w związku z wykonywaniem pracy poza granicami kraju Pracownikowi będą przysługiwały następujące świadczenia pieniężne lub rzeczowe – [ADRES];

– powrót Pracownika do kraju jest/nie jest* zapewniany przez Pracodawcę;

– warunki powrotu Pracownika do kraju będą następujące** – [ADRES].

..........................................(za Pracodawcę)

Potwierdzam zapoznanie się z ww. informacją

...........................................([OKRES] i podpis Pracownika)

___________________* niewłaściwe skreślić** uzupełnić, gdy Pracodawca zapewnia powrót Pracownika do kraju

Potwierdzenie zapoznania się pracownika z informacją dotyczącą warunków delegacji zagranicznej. Konieczność zrozumienia warunków pracy poza granicami kraju oraz odpowiedzialności pracodawcy. Istotne dla zachowania przejrzystości i bezpieczeństwa pracowników delegowanych.