Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika młodocianego

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika młodocianego". Następnie należy wpisać datę sporządzenia dokumentu. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane firmy, czyli nazwę, adres, itd. Poniżej należy wpisać imię i nazwisko pracownika młodocianego, jego adres oraz nazwę stanowiska. W punkcie pierwszym należy wpisać obowiązującą pracownika młodocianego dobową i tygodniową normę czasu pracy wyrażoną w godzinach. W punkcie drugim należy wpisać dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy pracownika młodocianego, również w godzinach. W punkcie trzecim należy podać czas przerwy w minutach i określić, czy jest ona wliczana do czasu pracy. W punkcie czwartym należy wpisać wymiar przysługującego pracownikowi odpoczynku dobowego i tygodniowego w godzinach. W punkcie piątym należy określić częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, dzień miesiąca lub tydzień, w którym wynagrodzenie jest wypłacane oraz formę wypłaty (np. przelew na rachunek bankowy). W punkcie szóstym należy wymienić i opisać inne niż określone w umowie o pracę składniki wynagrodzenia lub świadczenia przysługujące pracownikowi. W punkcie siódmym należy wskazać przepis określający wymiar urlopu wypoczynkowego. W punkcie ósmym należy wskazać przepis określający obowiązujący pracownika okres wypowiedzenia. W punkcie dziewiątym należy podać informacje o szkoleniach bhp, innych szkoleniach oraz polityce szkoleniowej firmy. W punkcie dziesiątym należy umieścić informację o układzie zbiorowym pracy, jeżeli ma zastosowanie. W punkcie jedenastym należy podać informację o pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej. W punkcie dwunastym należy opisać zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę, jeśli dotyczy. W punkcie trzynastym należy podać informację o sposobie potwierdzania obecności. W punkcie czternastym należy opisać zasady zgłaszania nieobecności. W punkcie piętnastym należy podać informację o składkach ubezpieczeniowych. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis pracodawcy i pracownika oraz daty podpisania.
Dane: adres, czas, częstotliwość, data, dzień, firma, forma świadczeń, godziny, imię, informacja o innych szkoleniach, informacja o polityce szkoleniowej, informacja o potwierdzaniu obecności, informacja o pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej, informacja o składkach ubezpieczeniowych, informacja o szkoleniach bhp, informacja o układzie zbiorowym pracy, informacja o zasadach zgłaszania nieobecności, informacja o zmianach, miesiąc/tydzień, nazwisko, numer, opis świadczeń, podpis pracodawcy, podpis pracownika, przepis, rachunek/forma, rok, stanowisko, wliczana/nie wliczana

Dokument 'Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika młodocianego' zawiera informacje dotyczące norm czasu pracy, wymiaru czasu pracy, przerw w pracy, okresów odpoczynku, wypłaty wynagrodzenia, składników wynagrodzenia, urlopu wypoczynkowego, okresu wypowiedzenia, szkoleń, pracy nadliczbowej, zmian, potwierdzenia obecności i składek ubezpieczeniowych.

[NAZWA DOKUMENTU]

[DATA]

[FIRMA]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[ADRES]

[STANOWISKO]

INFORMACJA

o warunkach zatrudnienia pracownika młodocianego

Na podstawie art. 29 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z [ROK] r. poz. [NUMER]) informuję Pana/Panią, że:

1. Obowiązująca Pana/Panią dobowa i tygodniowa norma czasu pracy wynosi [GODZINY] godzin na dobę i [GODZINY] godzin tygodniowo.

2. Obowiązujący Pana/Panią dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi [GODZINY] godzin na dobę i [GODZINY] godzin tygodniowo.

3. Przysługuje Panu/Pani [CZAS] minutowa przerwa w pracy [WLICZANA/NIE WLICZANA] do czasu pracy.

4. Przysługują Panu/Pani następujące okresy odpoczynku:

a. Odpoczynek dobowy – wynoszący [GODZINY] godzin;

b. Odpoczynek tygodniowy – wynoszący [GODZINY] godzin.

5. Wypłata wynagrodzenia następuje [CZĘSTOTLIWOŚĆ] w terminie do [DZIEŃ] [MIESIĄC/TYDZIEŃ] na wskazany przez Pana/Panią [RACHUNEK/FORMA].

6. Przysługują Panu/Pani inne niż określone w umowie o pracę składniki wynagrodzenia/świadczenia [FORMA ŚWIADCZEŃ]: [OPIS ŚWIADCZEŃ].

7. Urlop wypoczynkowy przysługuje Panu/Pani w wymiarze określonym w [PRZEPIS].

8. Obowiązujący Pana/Panią okres wypowiedzenia określają przepisy [PRZEPIS].

9. Przysługuje Panu/Pani prawo do szkoleń:

a. [INFORMACJA O SZKOLENIACH BHP].

b. [INFORMACJA O INNYCH SZKOLENIACH].

c. [INFORMACJA O POLITYCE SZKOLENIOWEJ].

10. [INFORMACJA O UKŁADZIE ZBIOROWYM PRACY].

11. [INFORMACJA O PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH I PORZE NOCNEJ].

12. Zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę:

[INFORMACJA O ZMIANACH].

13. [INFORMACJA O POTWIERDZANIU OBECNOŚCI].

14. [INFORMACJA O ZASADACH ZGŁASZANIA NIEOBECNOŚCI].

15. [INFORMACJA O SKŁADKACH UBEZPIECZENIOWYCH].

[PODPIS PRACODAWCY] [PODPIS PRACOWNIKA]

[DATA] [DATA]

Dokument 'Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika młodocianego' szczegółowo określa prawa i obowiązki pracownika młodocianego oraz pracodawcy, związane z czasem pracy, wynagrodzeniem, odpoczynkiem i innymi istotnymi aspektami zatrudnienia.