Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

Należy uzupełnić adres firmy oraz datę wystawienia dokumentu. W miejscu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy. Należy podać adres firmy. W odpowiednich miejscach należy wpisać imię i nazwisko pracownika. W miejscu [GODZINY] należy wpisać dobową normę czasu pracy pracownika w godzinach. W miejscu [GODZINY] należy wpisać tygodniową normę czasu pracy pracownika w godzinach. W miejscu [GODZINY] należy wpisać wymiar czasu pracy pracownika w godzinach na dobę. W miejscu [GODZINY] należy wpisać wymiar czasu pracy pracownika w godzinach na tydzień. W miejscu [CZAS] należy wpisać czas przerwy w minutach. W miejscu [GODZINY] należy wpisać minimalny dobowy wymiar czasu pracy uprawniający do przerwy. W miejscu [CZAS] należy wpisać czas przerwy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek w minutach. W miejscu [GODZINY] należy wpisać minimalny czas nieprzerwanego odpoczynku dobowego w godzinach. W miejscu [GODZINY] należy wpisać minimalny czas nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego w godzinach. W miejscu [DOKUMENT] należy wpisać nazwę dokumentu regulującego zasady przyznawania nagrody jubileuszowej i odprawy. W miejscu [DNI] należy wpisać wymiar urlopu wypoczynkowego w dniach. W miejscu [STOPIEŃ] należy wpisać stopień niepełnosprawności pracownika. W miejscu [DNI] należy wpisać wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego w dniach roboczych. W miejscu [OKRES] należy wpisać okres wypowiedzenia w tygodniach. W miejscu [CZAS] należy wpisać okres zatrudnienia w jednostce czasu. W miejscu [OKRES] należy wpisać okres wypowiedzenia w miesiącach. W miejscu [CZAS] należy wpisać okres zatrudnienia w jednostce czasu. W miejscu [OKRES] należy wpisać okres wypowiedzenia w miesiącach. W miejscu [CZAS] należy wpisać okres zatrudnienia w jednostce czasu. W miejscu [DNI] należy wpisać liczbę dni na wniesienie odwołania do sądu pracy. W miejscu [DOKUMENT] należy wpisać nazwę dokumentu regulującego zasady uczestniczenia w szkoleniach. W miejscu [CZĘSTOTLIWOŚĆ] należy wpisać częstotliwość wypłaty wynagrodzenia. W miejscu [DZIEŃ] należy wpisać dzień wypłaty wynagrodzenia. W miejscu [GODZINA] należy wpisać godzinę rozpoczęcia pory nocnej. W miejscu [GODZINA] należy wpisać godzinę zakończenia pory nocnej. W miejscu [SPOSÓB] należy wpisać sposób potwierdzania obecności w pracy. W miejscu [OSOBA] należy wpisać imię i nazwisko osoby do kontaktu w sprawie nieobecności. W miejscu [KONTAKT] należy podać dane kontaktowe osoby, do której należy zgłaszać nieobecność. W miejscu [DZIEŃ] należy wpisać dzień, w którym należy zgłosić nieobecność. W miejscu [INSTYTUCJA] należy wpisać nazwę instytucji zabezpieczenia społecznego. W miejscu [UBEZPIECZENIA] należy wpisać rodzaje ubezpieczeń społecznych, którym podlega pracownik. Należy złożyć podpis pracodawcy. Należy wpisać datę potwierdzenia zapoznania się z informacją. Należy złożyć podpis pracownika.

Dane

adres, czas, częstotliwość, data, dni, dokument, dzień, firma, godzina, godziny, imię, instytucja, kontakt, nazwisko, okres, osoba, sposób, stopień, ubezpieczenia

Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego zawiera szczegółowe informacje dotyczące norm czasu pracy, przerw, urlopów, rozwiązania umowy o pracę, szkoleń BHP, wynagrodzenia oraz innych istotnych kwestii dotyczących zatrudnienia. Dokument określa również szczególne warunki pracy dla pracownika niepełnosprawnego.

[ADRES] [DATA]

[FIRMA][ADRES]

Informacja o warunkach zatrudnieniapracownika niepełnosprawnego

[IMIĘ] [NAZWISKO]

Na podstawie art. 29 § 3 kodeksu pracy informuję [IMIĘ] [NAZWISKO], że:

1. Obowiązuje [IMIĘ] [NAZWISKO] dobowa norma czasu pracy wynosząca [GODZINY] godzin oraz tygodniowa norma czasu pracy wynosząca [GODZINY] godzin;

2. [IMIĘ] [NAZWISKO] wymiar czasu pracy wynosi [GODZINY] godzin na dobę i [GODZINY] godzin w tygodniu;

3. Przysługuje [IMIĘ] [NAZWISKO] [CZAS] minutowa przerwa w pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej [GODZINY] godzin oraz dodatkowa przerwa na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek w wymiarze [CZAS] minut wliczana do czasu pracy;

4. Przysługuje [IMIĘ] [NAZWISKO] co najmniej [GODZINY] godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie i co najmniej [GODZINY] godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu;

5. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w godzinach nadliczbowych;

6. Przysługuje [IMIĘ] [NAZWISKO] nagroda jubileuszowa i odprawa w związku z przejściem na rentę/emeryturę na warunkach określonych w [DOKUMENT];

7. [IMIĘ] [NAZWISKO] wymiar urlopu wynosi [DNI] dni w roku kalendarzowym. W związku z posiadanym przez [IMIĘ] [NAZWISKO] [STOPIEŃ] stopniem niepełnosprawności przysługuje [IMIĘ] [NAZWISKO] dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze [DNI] dni roboczych w roku kalendarzowym;

8. [IMIĘ] [NAZWISKO] umowa o pracę może zostać rozwiązana:     - na mocy porozumienia stron;     - przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia;     - przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia;     - z upływem czasu, na który była zawarta. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:     - [OKRES] tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż [CZAS];     - [OKRES] miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej [CZAS];     - [OKRES] miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej [CZAS]. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu [DNI] dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

9. Pracodawca zapewnia wstępne i okresowe szkolenia z zakresu bhp. Zasady uczestniczenia w szkoleniach związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych określa [DOKUMENT];

10. Nie obejmuje [IMIĘ] [NAZWISKO] żaden układ zbiorowy pracy;

11. Wynagrodzenie za pracę będzie przekazywane [IMIĘ] [NAZWISKO] [CZĘSTOTLIWOŚĆ] w miesiącu, przelewem na wskazany przez [IMIĘ] [NAZWISKO] rachunek bankowy w [DZIEŃ] dniu miesiąca kalendarzowego, a jeśli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, w dniu poprzedzającym;

12. Pora nocna obowiązuje od godziny [GODZINA] do [GODZINA];

13. Przybycie i obecność w zakładzie pracy potwierdza się na [SPOSÓB];

14. O przyczynach nieobecności uniemożliwiających stawienie się do pracy należy niezwłocznie poinformować [OSOBA], [KONTAKT] nie później niż w [DZIEŃ] dniu nieobecności w pracy;

15. Nazwa instytucji zabezpieczenia społecznego: [INSTYTUCJA]. Z tytułu umowy o pracę podlega [IMIĘ] [NAZWISKO] ubezpieczeniom społecznym: [UBEZPIECZENIA].

[PODPIS]

Potwierdzenie zapoznania się z treścią informacji.

[DATA] [PODPIS]

Dokument 'Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego' precyzyjnie określa wszystkie istotne zasady zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego, zapewniając transparentność oraz jasność wytycznych dla obu stron. Zawiera informacje dotyczące czasu pracy, urlopów, rozwiązania umowy, szkoleń BHP i innych istotnych kwestii.