Informacja o warunkach zatrudnienia telepracownika

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Informacja o warunkach zatrudnienia telepracownika". Następnie w prawym górnym rogu należy wpisać miejscowość i datę sporządzenia dokumentu. Pod spodem wpisujemy pełną nazwę firmy. Poniżej, po prawej stronie, należy wpisać imię i nazwisko telepracownika, do którego adresowany jest dokument. W punkcie pierwszym należy określić obowiązujące pracownika normy czasu pracy, uzupełniając okres rozliczeniowy. W punkcie drugim należy określić częstotliwość wypłaty wynagrodzenia. W punkcie trzecim należy wpisać wymiar urlopu przysługującego pracownikowi. W punkcie czwartym należy określić okres wypowiedzenia umowy o pracę. W punkcie piątym, jeśli dotyczy, należy wpisać informacje o układzie zbiorowym pracy, uzupełniając nazwę firmy i datę zawarcia układu. Jeśli nie ma układu zbiorowego pracy, punkt ten należy usunąć. W punkcie szóstym należy określić pory nocne, wpisując godzinę początkową i końcową. W punkcie siódmym należy określić dzień wypłaty wynagrodzenia, sposób wypłaty oraz numer konta bankowego pracownika. W punkcie ósmym należy określić sposób potwierdzania obecności w pracy przez telepracownika. W punkcie dziewiątym należy określić zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy, uzupełniając sposoby powiadamiania przełożonego o nieobecności oraz sposób dostarczania dowodów usprawiedliwiających nieobecność. W punkcie dziesiątym należy wpisać nazwę jednostki organizacyjnej, do której należy stanowisko pracy telepracownika. W punkcie jedenastym należy wpisać imię, nazwisko i stanowisko osoby odpowiedzialnej za współpracę z telepracownikiem i upoważnionej do przeprowadzania kontroli. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do działania w jego imieniu oraz podpis pracownika wraz z adnotacją "Informację otrzymałem/am".
Dane: częstotliwość, data, dzień, firma, godzina końcowa, godzina początkowa, imię, jednostka organizacyjna, miejscowość, nazwa dokumentu, nazwisko, numer konta, okres, sposób dostarczenia, sposób potwierdzania obecności, sposób powiadamienia, sposób wypłaty, stanowisko

Informacja o warunkach zatrudnienia telepracownika precyzuje normy pracy, wynagrodzenie, urlop, wypowiedzenia umowy oraz inne istotne kwestie dotyczące zatrudnienia w formie telepracy. Dokument określa obowiązujące normy czasu pracy, wymiar urlopu, okres wypowiedzenia umowy, ustalenia układu zbiorowego pracy oraz wiele innych aspektów związanych z zatrudnieniem na tym stanowisku.

[NAZWA DOKUMENTU]

OBOWIĄZKOWA INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIADLA TELEPRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO U PRACODAWCY, KTÓRYNIE MA OBOWIĄZKU USTALENIA REGULAMINU PRACY

([MIEJSCOWOŚĆ], [DATA])

[FIRMA]

Sz. Pan/Pani[IMIĘ] [NAZWISKO]

Na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Pana/Panią, że:

1. Obowiązują Pana/ią następujące normy czasu pracy:• 8 godzin na dobę oraz• przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym [OKRES] rozliczeniowym.

2. Wynagrodzenie pracodawca wypłaca Panu/Pani [CZĘSTOTLIWOŚĆ].

3. Wymiar przysługującego Panu/i urlopu wynosi [OKRES].

4. Okres obowiązującego Pana/Panią wypowiedzenia umowy o pracę wynosi [OKRES].

5. Jest Pan/Pani objęty/a układem zbiorowym pracy dla pracowników [FIRMA] zawartym w dniu [DATA].

6. Pora nocna trwa od godz. [GODZINA POCZĄTKOWA] do [GODZINA KOŃCOWA].

7. Wynagrodzenie wypłacane jest [DZIEŃ] dnia każdego miesiąca [SPOSÓB WYPŁATY] lub za pisemną zgodą pracownika, przelewem na [NUMER KONTA] bankowy.

8. Pracownik zatrudniony w systemie telepracy potwierdza obecność w pracy poprzez [SPOSÓB POTWIERDZANIA OBECNOŚCI].

9. Pracownik, w tym zatrudniony w systemie telepracy, zobowiązany jest do usprawiedliwiania nieobecności w pracy według następujących zasad:a) o niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien uprzedzić przełożonego [SPOSÓB POWIADOMIENIA];b) w razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami, o których mowa w pkt a), pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności [SPOSÓB POWIADOMIENIA]. W razie powiadomienia za pośrednictwem poczty za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego;c) pracownik jest obowiązany niezwłocznie – w najwcześniej możliwym terminie przedstawić pracodawcy dowody na usprawiedliwienie swojej nieobecności, w tym także najpóźniej w terminie 7 dni dostarczyć zaświadczenie lekarskie w razie nieobecności w pracy z powodu choroby. Pracownik może tego dokonać [SPOSÓB DOSTARCZENIA].

10. Pani/Pana stanowisko pracy należy do/podlega: [JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA].

11. Za współpracę z Panią/Panem odpowiada oraz upoważniony do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy jest [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO].

(podpis pracodawcy lub osobyupoważnionej do działania w jegoimieniu)

Informację otrzymałem/am

(podpis pracownika)

Dokument "Informacja o warunkach zatrudnienia telepracownika" szczegółowo określa normy czasu pracy, wynagrodzenie, urlop, zasady wypowiedzenia umowy oraz obowiązki pracownika zatrudnionego w systemie telepracy. Zapewnia kompleksowe uregulowanie wszelkich istotnych kwestii związanych z zatrudnieniem na tym stanowisku.