Informacja o wyborze rady pracowników i jej uprawnieniach

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miejscowości i daty sporządzenia dokumentu. Następnie należy umieścić pieczątkę lub nagłówek firmowy, zawierający dane firmy. W kolejnym kroku należy wpisać pełną nazwę firmy, dla której tworzona jest informacja. W miejsce oznaczone [DATA] w treści artykułu pierwszego należy wpisać datę ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. W miejsce oznaczone [SYGNATURA] należy wpisać sygnaturę tej ustawy. W artykule pierwszym należy uzupełnić liczbę pracowników, która decyduje o minimalnej liczbie osób uprawnionych do zgłoszenia kandydata na członka rady pracowników. W artykule drugim należy uzupełnić minimalną liczbę członków rady pracowników, inną niż określona w ustawie. Na końcu dokumentu należy wpisać imię i nazwisko osoby sporządzającej informację, jej stanowisko oraz złożyć podpis.
Dane: data, firma, imię, liczba, miejscowość, nazwisko, pieczątka/nagłówek firmowy, podpis, stanowisko, sygnatura

Informacja o wyborze rady pracowników i jej uprawnieniach dla pracowników zatrudnionych w firmie. Dokument zawiera precyzyjne zasady dotyczące wyboru członków rady pracowników, ustalania zasad współpracy z pracodawcą oraz przekazywania istotnych informacji. Poznaj szczegóły postępowania zgodnie z obowiązującym prawem pracy.

[MIEJSCOWOŚĆ] i [DATA]

[PIECZĘĆ/NAGŁÓWEK FIRMOWY]

Informacja o prawie wyboru rady pracowników i jej uprawnieniach

dla pracowników zatrudnionych w[FIRMA]

Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 25 ust. 2 ustawy z [DATA] r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji ([SYGNATURA]), informuję, co następuje:

Art. 1

Członków rady pracowników u Pracodawcy zatrudniającego:

1) do [LICZBA] pracowników – wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę, co najmniej [LICZBA] pracowników,

2) powyżej [LICZBA] pracowników – wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę, co najmniej [LICZBA] pracowników.

Art. 2

Rada pracowników ustala z Pracodawcą:

1) zasady i tryb przekazywania informacji i przeprowadzania konsultacji,

2) tryb rozstrzygania kwestii spornych,

3) zasady ponoszenia kosztów związanych z wyborem i działalnością rady pracowników, w tym kosztów związanych z wykonywaniem niezbędnych ekspertyz,

4) liczbę członków rady pracowników inną niż określona w ustawie, nie mniej jednak niż [LICZBA] członków,

5) zasady pokrywania kosztów związanych z pomocą osób posiadających specjalistyczną wiedzę, z której korzysta rada pracowników,

6) zasady zwalniania od pracy członków rady pracowników w zależności od liczebności zatrudnionych u Pracodawcy pracowników.

Art. 3

1. Pracodawca przekazuje radzie pracowników informacje dotyczące:

1) działalności i sytuacji ekonomicznej Pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian,

2) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia,

3) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

2. Pracodawca przekazuje informacje w razie przewidywanych zmian lub zamierzonych działań oraz na pisemny wniosek rady pracowników.

3. Pracodawca przekazuje informacje w terminie, formie i zakresie umożliwiającym radzie pracowników zapoznanie się ze sprawą i przeanalizowanie tych informacji.

4. W sprawach, o których mowa w ust. 1, rada pracowników może przedstawić opinię.

Art. 4

1. Pracodawca prowadzi konsultacje z radą pracowników w sprawach, o których mowa w art. 3 ust. 1 pkt 2 i 3.

2. Konsultacje powinny być prowadzone:

1) w terminie, formie i zakresie umożliwiającym Pracodawcy podjęcie działań w sprawach objętych konsultacjami,

2) w zależności od przedmiotu dyskusji, na odpowiednim poziomie kierowniczym na podstawie informacji przekazanej przez Pracodawcę oraz opinii przedstawionej przez radę pracowników lub zdania odrębnego członka rady pracowników,

3) w sposób umożliwiający radzie pracowników odbycie spotkania z Pracodawcą w celu uzyskania jego stanowiska wraz z uzasadnieniem odnoszącym się do jej opinii,

4) w celu umożliwienia osiągnięcia porozumienia pomiędzy radą pracowników a Pracodawcą.

[IMIĘ] [NAZWISKO][STANOWISKO][PODPIS]

Dokument 'Informacja o wyborze rady pracowników i jej uprawnieniach' szczegółowo określa proces wyboru członków rady pracowników, ustalania zasad współpracy z pracodawcą oraz przekazywania istotnych informacji. Poznaj kluczowe aspekty funkcjonowania rady pracowników zgodnie z aktami prawnymi.