Informacja o Wyznaczeniu Nowego Terminu Okresowej Oceny Pracy

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu firmy w nawiasie kwadratowym na górze dokumentu. Następnie należy wpisać datę sporządzenia informacji również w nawiasie kwadratowym. W kolejnym wierszu należy podać imię, nazwisko oraz stanowisko osoby sporządzającej dokument w odpowiednich nawiasach kwadratowych. W adresie do pracownika należy wpisać stanowisko i dział pracownika, którego dotyczy ocena, w odpowiednich nawiasach kwadratowych. W treści dokumentu należy podać przyczynę przesunięcia terminu oceny w nawiasie kwadratowym. Należy również uzupełnić numer paragrafu, sygnaturę, stanowisko, nazwę firmy oraz datę zarządzenia dotyczącego ocen pracowniczych w odpowiednich nawiasach kwadratowych. Następnie należy wpisać nową datę sporządzenia okresowej oceny w nawiasie kwadratowym. Na koniec należy złożyć podpis w wyznaczonym miejscu w nawiasie kwadratowym oraz skreślić niepotrzebny zwrot grzecznościowy.

Dane

adres, data, dział, firma, imię, nazwisko, numer_paragrafu, podpis, przyczyna, stanowisko, sygnatura

Informacja o wyznaczeniu nowego terminu okresowej oceny pracy jest dokumentem informującym o zmianie terminu sporządzenia oceny pracownika. Wymaga to zgodności z odpowiednimi przepisami i zarządzeniami firmy. Dokument został wystosowany do pracownika na zajmowanym stanowisku w celu poinformowania go o konieczności uaktualnienia terminu oceny.

([ADRES], [DATA])

([IMIĘ], [NAZWISKO], [STANOWISKO])

                              Sz. Pan/i

                              [STANOWISKO]:

                              [DZIAŁ]:

Szanowny Panie/Szanowna Pani*,

informuję, że ze względu na

([PRZYCZYNA])

wyznaczono nowy termin sporządzenia okresowej Pan/i oceny na zajmowanym stanowisku pracy, zgodnie z § [NUMER_PARAGRAFU] Zarządzenia Nr [SYGNATURA] [STANOWISKO] [FIRMA] z dnia [DATA]

Powyższy termin został wyznaczony na [DATA]

Z poważaniem,

([PODPIS])

* Niepotrzebne skreślić

Strona | 1

Dokument informuje o nowym terminie sporządzenia okresowej oceny pracy pracownika, wynikającym z odpowiednich zarządzeń firmy. Termin został wyznaczony na konkretną datę i wymaga działań ze strony pracownika oraz innych zainteresowanych stron.