Informacja o zajęciu wynagrodzenia

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia danych firmy w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać adres firmy oraz datę sporządzenia informacji. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane adresata, wpisując jego imię, nazwisko, stanowisko oraz dział. W treści dokumentu należy wpisać datę wpłynięcia wniosku o zajęcie wynagrodzenia. Należy podać nazwę wierzyciela, który złożył wniosek. Następnie należy wpisać tytuł lub sygnaturę wniosku. Konieczne jest również określenie podstawy prawnej zajęcia. Należy wpisać kwotę zajęcia, zarówno liczbowo, jak i słownie. W dalszej części dokumentu należy podać datę, od której wynagrodzenie będzie ulegało potrąceniu. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis oraz umieścić pieczątkę lub dane firmy. W informacji RODO należy określić okres przetwarzania danych osobowych pracownika w związku z zajęciem wynagrodzenia. Należy również uzupełnić brakujące numery i rok w odnośnikach do aktów prawnych dotyczących Kodeksu postępowania cywilnego, ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz ustawy o komornikach sądowych.
Dane: adres, data, dział, firma, imię, kwota, nazwisko, numer (kpc), numer (uks), numer (upea), okres, podstawa prawna, rok (kpc), rok (uks), rok (upea), stanowisko, tytuł/sygnatura, wierzyciel

Dokument "Informacja o zajęciu wynagrodzenia" zawiera informacje dotyczące potrąceń z wynagrodzenia za pracę na podstawie art. 88 Kodeksu pracy. Zawiera on także klauzulę informującą o przetwarzaniu danych osobowych pracownika zgodnie z RODO. Dokument ma na celu uregulowanie zasad egzekucji wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

[FIRMA]

[ADRES] [DATA]

Pan/Pani

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

[DZIAŁ]

Informacja o zajęciu wynagrodzenia za pracę na podstawie art. 88 Kodeksu pracy

Informuję Pana/Panią, że w dniu [DATA] wpłynął wniosek

[WIERZYCIEL]

o dokonywanie potrąceń z tytułu [TYTUŁ/SYGNATURA]

na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] na kwotę [KWOTA] (słownie: [KWOTA]).

W związku z powyższym, na podstawie art. 88 ustawy – Kodeks pracy od dnia [DATA]

Pana/Pani wynagrodzenie będzie ulegało potrąceniu przy zachowaniu zasad określonych w art. 87 ustawy – Kodeks pracy.

[PODPIS]

[PIECZĘĆ/DANE FIRMY]

Uzupełniająca informacja RODO¹

Dane osobowe pracownika przetwarzane w związku z zajęciem wynagrodzenia za pracę będą przetwarzane przez pracodawcę w celu realizacji obowiązków w zakresie egzekucji z wynagrodzenia wynikających z Kodeksu pracy², Kodeksu postępowania cywilnego³, ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji⁴, ustawy o komornikach sądowych⁵ (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) przez [OKRES].

Wszystkie informacje RODO, w szczególności dotyczące praw osób, których dane dotyczą, dostarczone pracownikowi w związku z zawieraniem umowy o pracę pozostają aktualne i przysługują pracownikowi również w zakresie przetwarzania danych osobowych dotyczących zajęcia z wynagrodzenia.

¹ rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.Urz. UE 2016 L Nr 119

² art. 87–88 Kodeksu pracy

³ art. 881, 882 i 884 §2 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz.U. z [ROK] r. poz. [NUMER] ze zm.)

⁴ art. 72, 75 ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (t.j. Dz.U. z [ROK] r. poz. [NUMER] ze zm.)

⁵ art. 3 i nast. ustawy z dnia 22 marca 2018 r. o komornikach sądowych (Dz.U. z [ROK] r. poz. [NUMER])

Dokument "Informacja o zajęciu wynagrodzenia" informuje pracownika o planowanych potrąceniach z wynagrodzenia zgodnie z art. 88 Kodeksu pracy. Dodatkowo zawiera klauzulę dotyczącą przetwarzania danych osobowych pracownika związanych z egzekucją wynagrodzenia. Dokument ten ma na celu uregulowanie procesu potrąceń i ochronę danych osobowych pracownika.