Informacja o zaległym urlopie wypoczynkowym

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

Należy rozpocząć od umieszczenia pieczątki nagłówkowej pracodawcy w prawym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać miejscowość, w której sporządzany jest dokument, oraz datę jego sporządzenia. W odpowiednich miejscach należy wpisać imię i nazwisko pracownika, dla którego przeznaczona jest informacja. W punkcie 2 należy określić liczbę dni zaległego urlopu wypoczynkowego oraz za jaki rok lub lata urlop ten przysługuje. W punkcie 3 należy wskazać termin, do którego pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. W punkcie 4 należy uzupełnić informacje dotyczące wyroków sądowych potwierdzających prawo pracodawcy do wysłania pracownika na zaległy urlop, podając datę wydania wyroku, sygnaturę akt, źródło publikacji, rok publikacji oraz numer lub stronę publikacji dla obu przywołanych wyroków. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis pracodawcy i pracownika wraz z datą podpisania.

Dane

data, data (podpisu pracodawcy), data (podpisu pracownika), imię, miejscowość, nazwisko, numer/strona (drugiego wyroku), numer/strona (pierwszego wyroku), okres (data drugiego wyroku), okres (data pierwszego wyroku), okres (dni urlopu), okres (rok publikacji drugiego wyroku), okres (rok publikacji pierwszego wyroku), okres (rok/lata urlopu), okres (termin wykorzystania urlopu), pieczęć nagłówkowa pracodawcy, podpis pracodawcy, podpis pracownika, sygnatura (drugiego wyroku), sygnatura (pierwszego wyroku), źródło publikacji (drugiego wyroku), źródło publikacji (pierwszego wyroku)

Informacja o zaległym urlopie wypoczynkowym to ważny dokument dotyczący niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego przez pracownika. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w terminie do 30 września następnego roku kalendarzowego. W przypadku zaległego urlopu, istnieje ryzyko konsekwencji prawnych dla pracodawcy. Dokument ten informuje o liczbie dni zaległego urlopu oraz zaleca jego wykorzystanie w określonym terminie.

[PIECZĘĆ NAGŁÓWKOWA PRACODAWCY]                                                                                [MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]

INFORMACJAZALEGŁY URLOP WYPOCZYNKOWY

dla Pani/Pana [IMIĘ] [NAZWISKO]

1. W myśl art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Zgodnie z art. 168 k.p. urlopu niewykorzystanego w terminie należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

2. Informuję, że ma Pani/Pan [OKRES] dni zaległego urlopu wypoczynkowego za rok/lata [OKRES], co naraża pracodawcę na odpowiedzialność z tytułu wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Kto wbrew obowiązkowi nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. - art. 282 § 1 pkt 2 k.p.

3. Polecam Pani/Panu wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego do dnia [OKRES].

4. Pracodawca może pracownika wysłać na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody (tak w wyroku z dnia [OKRES], [SYGNATURA], [ŹRÓDŁO PUBLIKACJI] z [OKRES] r. [NUMER/STRONA]; oraz z w wyroku z dnia [OKRES] , [SYGNATURA], [ŹRÓDŁO PUBLIKACJI] z [OKRES] r. [NUMER/STRONA]).

Informację sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarza po jednym dla każdej ze stron.

[PODPIS PRACODAWCY]                                                                                                                                                             [PODPIS PRACOWNIKA][DATA]                                                                                                                                                                                                                                                    [DATA]

Dokument 'Informacja o zaległym urlopie wypoczynkowym' zawiera informacje dotyczące prawa pracownika do urlopu wypoczynkowego zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Podaje również konsekwencje dla pracodawcy związane z nieudzieleniem pracownikowi urlopu oraz zaleca wykorzystanie zaległego urlopu w określonym terminie.