Informacja o zbyciu zakładu pracy

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania okresu, w którym sporządzana jest informacja, w formacie dzień miesiąc rok. Następnie należy wpisać nazwę firmy zbywającej zakład pracy. W kolejnym kroku należy podać datę planowanego zbycia zakładu pracy. W miejscu przeznaczonym na adres należy wpisać adres zbywanej części zakładu pracy. Należy podać nazwę firmy, która przejmuje zakład pracy. W sekcji dotyczącej przyczyn przekazania zakładu pracy, należy szczegółowo opisać okoliczności uzasadniające zbycie. W punkcie "a" dotyczącym skutków prawnych dla pracowników, należy opisać konsekwencje prawne zbycia, w tym informację o możliwości rozwiązania stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia oraz okres, w jakim pracownik może skorzystać z tego prawa, wraz z wymaganym okresem uprzedzenia. W punkcie "b" dotyczącym skutków ekonomicznych, należy opisać konsekwencje ekonomiczne zbycia, w tym informację o odpowiedzialności za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy. W punkcie "c" dotyczącym skutków socjalnych, należy opisać konsekwencje socjalne zbycia, w tym informację o zasadach przejęcia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W kolejnej sekcji należy opisać plany nowego pracodawcy dotyczące funkcjonowania zakładu pracy po przejęciu, w tym ewentualne zmiany w zakresie działalności, konieczność przekwalifikowania pracowników oraz stanowiska, których to dotyczy. Na końcu dokumentu należy ponownie wpisać nazwę firmy zbywającej zakład pracy oraz imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę.
Dane: adres, firma, imię, okres

Informacja o zbyciu zakładu pracy to dokument zawierający powiadomienie o planowanym zbyciu lub przekazaniu zakładu pracy na rzecz konkretnej firmy. Dokument szczegółowo opisuje powody przekazania zakładu oraz skutki, jakie mogą wyniknąć dla pracowników. Zawiera informacje dotyczące sfer prawnej, ekonomicznej i socjalnej, a także plany nowego pracodawcy po przejęciu zakładu. Dzięki temu użytkownicy są świadomi zmian i konsekwencji związanych z procesem zbycia zakładu pracy.

[OKRES] dnia [OKRES] r.([FIRMA])

Informacja

Zawiadamiam, że z dniem [OKRES] planowane jest zbycie (przekazanie) zakładu pracy (jego częściskładającej się z [ADRES]) na rzecz [FIRMA].

Przyczyną powyższego przekazania (zbycia) są następujące okoliczności: [ADRES].

Powyższe przejęcie (zbycie) oznacza następujące skutki dla pracowników zakładu:

a) w sferze prawnej: [ADRES] (np. nabywca stanie się stroną istniejących stosunków pracy i zastąpi dotychczasowego pracodawcę, jednak pracownik w okresie [OKRES] liczonych od przejścia zakładu - jego części - może bez wypowiedzenia, za [OKRES] uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy),

b) w sferze ekonomicznej: [ADRES] (np. za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy, powstałych przed przejściem zakładu na nabywcę dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie),

c) w sferze socjalnej: [ADRES] (np. w razie przejścia zakładu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, Fundusz pracodawcy przejmującego przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy przekazującego. W razie przejścia zakładu pracy na pracodawcę, który nie jest zobowiązany do tworzenia Funduszu, pracodawca przejmujący przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy przekazującego. W razie przejścia części zakładu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy przejmującego zwiększa się, w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników, o równowartość środków pieniężnych Funduszu pracodawcy przekazującego, skorygowanych odpowiednio o należności i zobowiązania Funduszu - według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście).

W związku z przejęciem zakładu (jego części) nowy pracodawca zamierza: [ADRES] (np. prowadzić działalność w dotychczasowym zakresie jednakże z uwzględnieniem następujących zmian: [ADRES], co oznaczać będzie dla grupy pracowników zatrudnionych na stanowiskach [ADRES] konieczność przekwalifikowania: [ADRES]).

W pozostałym zakresie pracodawca przejmujący nie planuje przeprowadzenia zmian dotyczących warunków zatrudnienia przejętych pracowników.

[FIRMA]([IMIĘ])

Informacja o zbyciu zakładu pracy opisuje planowane zbycie zakładu na określoną firmę oraz skutki, jakie te zmiany mogą mieć dla pracowników. Dokument określa prawa i obowiązki pracowników w kontekście przejęcia zakładu przez nowego pracodawcę oraz informuje o ewentualnych zmianach dotyczących warunków zatrudnienia. Jest to istotny dokument dla pracowników oraz firm planujących przejęcie zakładu pracy.