Informacja o zmianie warunków zatrudnienia

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

W polu [ADRES] należy wpisać adres siedziby firmy. W polu [OKRES] należy podać datę sporządzenia dokumentu. W polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy. W polu [REGON] należy wpisać numer REGON firmy. W polu [IMIĘ] należy wpisać imię pracownika. W polu [NAZWISKO] należy wpisać nazwisko pracownika. W polu [STANOWISKO] należy wpisać stanowisko pracownika. W polu [DZIAŁ] należy wpisać dział, w którym pracuje pracownik. W polu [NUMER] należy wpisać numer paragrafu Kodeksu pracy, jeśli inny niż 3. W polu [INFORMACJA] należy wpisać szczegółowe informacje o zmianie warunków zatrudnienia, np. zmianę wynagrodzenia, stanowiska, wymiaru czasu pracy. W polu [OKRES] należy podać datę przekazania pracownikowi informacji o poprzednich warunkach zatrudnienia. W polu [IMIĘ] należy wpisać imię osoby reprezentującej firmę. W polu [NAZWISKO] należy wpisać nazwisko osoby reprezentującej firmę. W polu [FIRMA] należy ponownie wpisać pełną nazwę firmy. W polu [IMIĘ] należy ponownie wpisać imię pracownika. W polu [NAZWISKO] należy ponownie wpisać nazwisko pracownika. W polu [OKRES] należy podać datę otrzymania informacji przez pracownika. W polu [NUMER STRONY] należy wpisać numer strony dokumentu, jeśli dokument ma więcej niż jedną stronę.

Dane

adres, dział, firma, imię, informacja, nazwisko, numer, numer strony, okres, regon, stanowisko

Informacja o zmianie warunków zatrudnienia dla pracownika o imieniu i nazwisku z firmy, dotycząca zmiany warunków zatrudnienia opisana zgodnie z artykułem 29 paragraf 3 Kodeksu pracy. Zapoznaj się z treścią poniższego dokumentu.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Informacja o zmianie warunków zatrudnienia dla pracownika zawiera istotne zmiany wynikające z artykułu 29 paragraf 3 Kodeksu pracy. Warunki pozostałe bez zmian od daty OKRES. Podpis pracownika oraz firma stanowi o zapoznaniu się z treścią dokumentu.