Informacja o zmianie warunków zatrudnienia pracownika delegowanego
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Instrukcja
Na początku dokumentu, w miejscu oznaczonym [ADRES], należy wpisać adres siedziby pracodawcy. Następnie, w nawiasie kwadratowym oznaczonym [OKRES], należy podać miejscowość i datę sporządzenia dokumentu. W miejscu [ROK] należy wpisać rok publikacji Kodeksu pracy, a w miejscu [NUMER] - numer publikacji Kodeksu pracy w Dzienniku Ustaw. W polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy, będącej pracodawcą. W polach [IMIĘ] i [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko pracownika delegowanego. W miejscu oznaczonym [ADRES], po myślniku 'państwo/państwa, w których praca ma być wykonywana', należy wpisać nazwę państwa lub państw, do których pracownik jest delegowany. W miejscu oznaczonym [OKRES], po myślniku 'przewidywany czas trwania wykonywania pracy poza granicami kraju', należy wpisać przewidywany okres delegowania. W miejscu oznaczonym [ADRES], po myślniku 'waluta, w której będzie wypłacane Pracownikowi wynagrodzenie', należy wpisać nazwę waluty, w której pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie. W miejscu oznaczonym [ADRES], po myślniku 'świadczenia pieniężne lub rzeczowe związane z wykonywaniem pracy poza granicami kraju', należy szczegółowo opisać wszelkie dodatkowe świadczenia przysługujące pracownikowi z tytułu delegowania. W zdaniu 'powrót Pracownika do kraju jest/nie jest zapewniany przez Pracodawcę' należy skreślić niewłaściwe sformułowanie. Jeśli pracodawca zapewnia powrót, należy uzupełnić warunki powrotu w miejscu oznaczonym [ADRES], po myślniku 'warunki powrotu Pracownika do kraju'. Na końcu dokumentu, w miejscu [IMIĘ] [NAZWISKO], należy wpisać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę, a w miejscu [STANOWISKO] - jej stanowisko. W polu [OKRES] pod potwierdzeniem zapoznania się z informacją, należy wpisać datę i pracownik powinien złożyć swój podpis.
- Dane
adres, firma, imię, nazwisko, numer, okres, rok, stanowisko
Informacja dotycząca zmiany warunków zatrudnienia pracownika delegowanego wykazuje szczegółowe informacje dotyczące pracy poza granicami kraju. Dokument opisuje m.in. państwa, w których praca będzie wykonywana, przewidywany czas trwania zatrudnienia oraz walutę wynagrodzenia. Zawiera również informacje na temat świadczeń związanych z pracą za granicą i warunków powrotu do kraju.
[ADRES]
([ADRES], [OKRES])
Informacja o zmianie warunków zatrudnieniapracownika delegowanego – art. 291 § 4 Kodeksu pracy
Działając na podstawie art. 291 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z [ROK] r. poz. [NUMER]), [FIRMA] (zwanego dalej „Pracodawcą”), w związku z wyjazdem [IMIĘ] [NAZWISKO] (zwanego dalej „Pracownikiem”) do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego (wykonywanie pracy) poza granice kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie, niniejszym informuję o zmianie następujących warunków zatrudnienia:
– państwo/państwa, w których praca ma być wykonywana – [ADRES];
– przewidywany czas trwania wykonywania pracy poza granicami kraju – [OKRES];
– waluta, w której będzie wypłacane Pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy poza granicami kraju – [ADRES];
– świadczenia pieniężne lub rzeczowe związane z wykonywaniem pracy poza granicami kraju – [ADRES];
– powrót Pracownika do kraju jest/nie jest* zapewniany przez Pracodawcę;
– warunki powrotu Pracownika do kraju** – [ADRES];
[IMIĘ] [NAZWISKO]/[STANOWISKO](za Pracodawcę)
Potwierdzam zapoznanie się z ww. informacją
[OKRES]([OKRES] i podpis Pracownika)
__________________* niewłaściwe skreślić** uzupełnić, gdy Pracodawca zapewnia powrót Pracownika do kraju
Informacja o zmianie warunków zatrudnienia pracownika delegowanego jest istotnym dokumentem regulującym warunki pracy poza granicami kraju. Zapewnia przejrzyste informacje dotyczące państw, czasu trwania zatrudnienia, wynagrodzenia, świadczeń oraz warunków powrotu pracownika do kraju.