Informacja Starosty o możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: W pierwszej sekcji należy wpisać dane podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. W tym celu należy podać imię i nazwisko osoby fizycznej lub nazwę firmy, a następnie adres siedziby. Dodatkowo należy uzupełnić numer NIP, REGON oraz PESEL, jeżeli dotyczy. W drugiej sekcji należy podać dane dotyczące oferty pracy. Należy wpisać datę złożenia oferty. Następnie należy określić stanowisko lub rodzaj pracy oraz kod zawodu. Należy zaznaczyć, czy oferta dotyczy pracy tymczasowej. Trzeba podać główne miejsce wykonywania pracy. Należy określić rodzaj stosunku prawnego, na przykład umowa o pracę. Należy podać oferowane wynagrodzenie brutto. Należy określić wymiar czasu pracy. Trzeba podać liczbę oferowanych miejsc pracy. Należy określić proponowany okres wykonywania pracy. Należy wpisać wymagania stawiane kandydatom. Należy opisać zakres podstawowych obowiązków. W trzeciej sekcji należy dokonać oceny adekwatności wysokości wynagrodzenia, wybierając odpowiednią opcję i uzasadniając swój wybór. W czwartej sekcji należy dokonać oceny adekwatności wymagań, wybierając odpowiednią opcję i uzasadniając swój wybór. W piątej sekcji należy opisać realizację oferty. Należy podać liczbę osób spełniających wymagania. Należy zaznaczyć, czy wyraża się zgodę na skierowanie kandydatów. W przypadku kierowania kandydatów, należy podać liczbę osób skierowanych, liczbę osób przyjętych i liczbę osób nieprzyjętych. Należy podać powody nieprzyjęcia kandydatów oraz ocenić, czy powody te były uzasadnione, uzasadniając swoją ocenę. W szóstej sekcji należy ocenić możliwość pozyskania pracowników, zaznaczając odpowiednią opcję i uzasadniając swój wybór. W siódmej sekcji należy uzasadnić ewentualne skrócenie okresu do 90 dni, zaznaczając odpowiednią opcję i uzasadniając swój wybór. Na końcu dokumentu należy podać miejscowość i datę, a także złożyć pieczątkę i podpis.
Dane: adres, data, firma, imię, kwota, liczba, nazwisko, nip, obowiązki, okres, pesel, regon, rodzaj umowy, stanowisko/zawód, uzasadnienie, wymagania, wymiar czasu

Informacja Starosty o możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych dotyczy danych podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi oraz oferty pracy tymczasowej. Dokument zawiera również ocenę wynagrodzenia, wymagań, realizację oferty oraz możliwość pozyskania pracowników. Sprawdź szczegóły oraz uzasadnienia w każdej sekcji.

INFORMACJA STAROSTY

na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi

1. Dane podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi([IMIĘ] [NAZWISKO]/[FIRMA], [ADRES])[NIP] [REGON] [PESEL]

2. Dane dotyczące oferty:

2.1. Data złożenia oferty: [DATA]

2.2. Stanowisko/rodzaj pracy/kod zawodu: [STANOWISKO/ZAWÓD]

2.3. Oferta dotyczy pracy tymczasowej: Tak/Nie

2.4. Główne miejsce wykonywania pracy: [ADRES]

2.5. Rodzaj stosunku prawnego: [RODZAJ UMOWY]

2.6. Oferowane wynagrodzenie brutto: [KWOTA]

2.7. Wymiar czasu pracy: [WYMIAR CZASU]

2.8. Liczba oferowanych miejsc pracy: [LICZBA]

2.9. Proponowany okres wykonywania pracy: [OKRES]

2.10. Wymagania stawiane kandydatom: [WYMAGANIA]

2.11. Zakres podstawowych obowiązków: [OBOWIĄZKI]

3. Ocena adekwatności wysokości wynagrodzenia:odpowiednie/nieodpowiednie/brak możliwości ocenyUzasadnienie oceny: [UZASADNIENIE]

4. Ocena adekwatności wymagań:wyższe od uzasadnionych/uzasadnione/niższe od uzasadnionych/brak możliwości ocenyUzasadnienie oceny: [UZASADNIENIE]

5. Realizacja oferty:

5.1. Liczba osób spełniających wymagania: [LICZBA]

5.2. Zgoda na skierowanie kandydatów: Tak/Nie

5.3. W przypadku kierowania kandydatów:Liczba osób skierowanych: [LICZBA]Liczba osób przyjętych: [LICZBA]Liczba osób nieprzyjętych: [LICZBA]Powody nieprzyjęcia: [UZASADNIENIE]Ocena powodów nieprzyjęcia: uzasadnione/nieuzasadnioneUzasadnienie oceny: [UZASADNIENIE]

6. Ocena możliwości pozyskania pracowników:Czy istnieje możliwość pozyskania pracowników?: Tak/NieUzasadnienie: [UZASADNIENIE]

7. Uzasadnienie skrócenia okresu do 90 dni:Tak/NieUzasadnienie: [UZASADNIENIE]

[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]

[PIECZĘĆ I PODPIS]

Informacja Starosty prezentuje dane podmiotu, ofertę pracy i jej wykonanie, ocenę wynagrodzenia oraz możliwość pozyskania pracowników. Dokument zawiera także uzasadnienia dotyczące skierowania kandydatów, ocenę wymagań oraz skrócenie okresu do 90 dni. Sprawdź, jakie wnioski wynikają z analizy dokumentu.