Instrukcja stanowiskowa Dyrektora Handlowego

Prawo: praca
Kategoria: instrukcja
Instrukcja: Należy rozpocząć od wypełnienia pola [STANOWISKO] wpisując "Dyrektor Handlowy". Następnie w polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy. W sekcji "ZATWIERDZAM" należy umieścić podpis osoby zatwierdzającej instrukcję oraz datę zatwierdzenia. Pola [STANOWISKO], [FIRMA] należy uzupełnić ponownie zgodnie z wcześniejszymi wskazówkami. W polu [OKRES] należy wpisać okres obowiązywania umowy o pracę. W punkcie 1.1 należy wskazać dział, do którego przynależy Dyrektor Handlowy oraz stanowisko jego bezpośredniego przełożonego. W punkcie 1.2 należy określić wymagane wykształcenie oraz minimalny staż pracy na stanowisku Dyrektora Handlowego. W punkcie 1.3 należy wskazać stanowisko osoby upoważnionej do zatrudniania i zwalniania Dyrektora Handlowego. W punkcie 1.4 należy wymienić wymagane umiejętności do wykonywania prac na tym stanowisku. W punkcie 1.5 należy szczegółowo wymienić umiejętności i wiedzę, jaką powinien posiadać Dyrektor Handlowy. W punkcie 1.6 należy wskazać stanowisko osoby zastępującej Dyrektora Handlowego pod jego nieobecność. W punkcie 2 należy szczegółowo wymienić obowiązki służbowe Dyrektora Handlowego. W punkcie 3 należy wymienić prawa Dyrektora Handlowego. W punkcie 4 należy określić odpowiedzialność Dyrektora Handlowego. Należy podać imię i nazwisko kierownika służby kadrowej, jego podpis oraz datę. W sekcji "Uzgodniono" należy wpisać stanowisko, imię i nazwisko osoby upoważnionej, jej podpis oraz datę. Na końcu Dyrektor Handlowy powinien podpisać instrukcję, podać swoje imię i nazwisko oraz datę zapoznania się z dokumentem.
Dane: data, dział, firma, imię, nazwisko, okres, podpis, stanowisko, stanowisko osoby upoważnionej, stanowisko przełożonego, stanowisko upoważnionego, stanowisko zastępcze, wykształcenie, wymagania, wymieniona odpowiedzialność, wymienione obowiązki, wymienione prawa, wymienione umiejętności i wiedza

Instrukcja stanowiskowa Dyrektora Handlowego zawiera szczegółowe informacje dotyczące zatrudnienia na stanowisku, obowiązków służbowych, uprawnień oraz odpowiedzialności tej pozycji. Dokument jest zgodny z obowiązującymi przepisami prawa pracy i określa wymagania dotyczące kwalifikacji i umiejętności osób zatrudnionych na tym stanowisku.

INSTRUKCJA STANOWISKOWA [STANOWISKO]

[FIRMA]

"ZATWIERDZAM"

[PODPIS]

[DATA]

M.P.

Instrukcja stanowiskowa [STANOWISKO]

[FIRMA]

PODSTAWA: Niniejsza instrukcja służbowa została opracowana i zatwierdzona na podstawie umowy o pracę z [STANOWISKO] zgodnie z Kodeksem Pracy [OKRES] i z dokumentami normatywnymi, regulującymi stosunki pracy.

1. Przepisy ogólne

1.1. [STANOWISKO] wchodzi w skład [DZIAŁ] i podlega bezpośrednio [STANOWISKO PRZEŁOŻONEGO].

1.2. Na stanowisko [STANOWISKO] przyjmuje się osobę, posiadającą [WYKSZTAŁCENIE] i staż pracy wynoszący co najmniej [OKRES].

1.3. [STANOWISKO] jest zatrudniany i zwalniany z pracy na mocy rozporządzenia [STANOWISKO UPOWAŻNIONEGO].

1.4. [STANOWISKO] powinien posiadać umiejętności do wykonywania prac na danym stanowisku: [WYMAGANIA].

1.5. [STANOWISKO] powinien znać:

- [WYMIENIONE UMIEJĘTNOŚCI I WIEDZA]

1.6. Pod nieobecność [STANOWISKO] jego obowiązki wypełnia [STANOWISKO ZASTĘPCZE].

2. Obowiązki służbowe [STANOWISKO]:

[WYMIENIONE OBOWIĄZKI]

3. [STANOWISKO] ma prawo:

[WYMIENIONE PRAWA]

4. [STANOWISKO] ponosi odpowiedzialność:

[WYMIENIONA ODPOWIEDZIALNOŚĆ]

Kierownik służby kadrowej [IMIĘ] [NAZWISKO]

[PODPIS]

[DATA]

Uzgodniono:

[STANOWISKO OSOBY UPOWAŻNIONEJ] [IMIĘ] [NAZWISKO]

[PODPIS]

[DATA]

Z instrukcją zostałem zapoznany: [IMIĘ] [NAZWISKO]

[PODPIS]

[DATA]

Dokument 'Instrukcja stanowiskowa Dyrektora Handlowego' precyzyjnie określa strukturę zatrudnienia na stanowisku, obowiązki oraz prawa pracownika. Dowiedz się więcej o warunkach zatrudnienia i odpowiedzialnościach związanych z pełnieniem funkcji Dyrektora Handlowego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.