Program instruktażu stanowiskowego operatora rozlewni

Prawo: praca

Kategoria: instrukcja

Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia tytułu dokumentu, wpisując "Program instruktażu stanowiskowego operatora rozlewni". W sekcji "Podstawy opracowania programu" należy wpisać podstawę prawną, na której opiera się program szkolenia. W sekcji "Cel szkolenia" należy zdefiniować co najmniej cztery cele, jakie pracownik ma osiągnąć po ukończeniu szkolenia. W sekcji "Sposób organizacji szkolenia" należy określić formę szkolenia, miejsce szkolenia, podstawę programową oraz kryteria dostosowania szkolenia. W sekcji "Plan" należy wpisać rodzaj dokumentu (np. instruktaż stanowiskowy), stanowisko pracy (np. operator rozlewni) oraz uzupełnić tabelę z tematami szkolenia, liczbą godzin i ewentualnymi podpunktami. Należy pamiętać o sumowaniu godzin i wpisaniu jednostki czasu (np. godziny lekcyjne). W wyznaczonych miejscach należy wpisać imię i nazwisko osoby opracowującej program oraz imię, nazwisko, funkcję, okres i podpis osoby zatwierdzającej program. W sekcji "Treść" należy uzupełnić treść instruktażu, dzieląc ją na sekcje i dodając przykłady. W kolejnych punktach należy opisać pokaz przez instruktora, próbne wykonanie czynności przez pracownika, samodzielne wykonanie usługi przez pracownika oraz omówienie i ocenę przebiegu wykonywania usługi.

Dane: cel 1, cel 2, cel 3, cel 4, dane, forma szkolenia, funkcja, imię, jednostka czasu, kryteria dostosowania, liczba godzin, lp., miejsce szkolenia, nazwisko, okres, opis omówienia i oceny, opis pokazu, opis próby, opis samodzielnego wykonania, podpis, podpunkt a, podpunkt b, podpunkt c, podstawa prawna, podstawa programowa, przykład 1, przykład 2, przykład 3, rodzaj dokumentu, stanowisko, suma godzin, tabele, temat szkolenia 1, temat szkolenia 2, temat szkolenia 3, temat szkolenia 4, temat szkolenia 5, treść sekcji 1, treść sekcji 2 - opis, treść sekcji 3, treść sekcji 4, uwaga ogólna

Program instruktażu stanowiskowego operatora rozlewni zawiera podstawy opracowania programu szkolenia, precyzyjnie określając cele szkolenia oraz sposób jego organizacji. Dokument przedstawia szczegółowy plan szkolenia dla danego stanowiska, uwzględniając treści poszczególnych sekcji i punktów. Program zakłada również demonstracje oraz ocenę wykonania czynności przez pracownika. Kluczowe elementy programu zostały starannie dobrane, aby zapewnić kompleksowe i efektywne szkolenie operatorów rozlewni.

[TYTUŁ DOKUMENTU]

1. Podstawy opracowania programuPrzy opracowaniu programu szkolenia uwzględniono [PODSTAWA PRAWNA].

2. Cel szkoleniaCelem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika: [CEL 1], [CEL 2], [CEL 3], [CEL 4].

3. Sposób organizacji szkoleniaSzkolenie prowadzone jest w formie [FORMA SZKOLENIA] – [MIEJSCE SZKOLENIA], na podstawie [PODSTAWA PROGRAMOWA]. Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części należy dostosować do [KRYTERIA DOSTOSOWANIA].

4. Plan [RODZAJ DOKUMENTU] [STANOWISKO]

Lp.	Temat szkolenia	Liczbagodzin
[LP.]	[TEMAT SZKOLENIA 1]	[LICZBA GODZIN]
	[PODPUNKT A]
	[PODPUNKT B]
	[PODPUNKT C]
[LP.]	[TEMAT SZKOLENIA 2]	[LICZBA GODZIN]
[LP.]	[TEMAT SZKOLENIA 3]	[LICZBA GODZIN]
[LP.]	[TEMAT SZKOLENIA 4]	[LICZBA GODZIN]
[LP.]	[TEMAT SZKOLENIA 5]	[LICZBA GODZIN]
	Razem:	[SUMA GODZIN]

[JEDNOSTKA CZASU]

Program opracował: Po konsultacji z pracownikami zatwierdził:

........................................... ……………..……...................................................([IMIĘ] i [NAZWISKO]) ([OKRES], [IMIĘ] i [NAZWISKO], [FUNKCJA], [PODPIS])

[PUNKT] Treść [RODZAJ DOKUMENTU][UWAGA OGÓLNA]

[SEKCJA 1]

[TREŚĆ SEKCJI 1]

[SEKCJA 2]

[TREŚĆ SEKCJI 2 - OPIS, TABELE, DANE]

[SEKCJA 3]

[TREŚĆ SEKCJI 3]

PRZYKŁAD[PRZYKŁAD 1]

PRZYKŁAD[PRZYKŁAD 2]

[SEKCJA 4]

[TREŚĆ SEKCJI 4]

PRZYKŁAD[PRZYKŁAD 3]

[PUNKT] Pokaz przez instruktora sposobu wykonania pracy[OPIS POKAZU]

[PUNKT] Próbne wykonanie czynności przez pracownika pod nadzorem instruktora[OPIS PRÓBY]

[PUNKT] Samodzielne wykonanie usługi przez pracownika pod nadzorem instruktora[OPIS SAMODZIELNEGO WYKONANIA]

[PUNKT] Omówienie i ocena przebiegu wykonywania usługi przez pracownika[OPIS OMÓWIENIA I OCENY]

Program instruktażu stanowiskowego operatora rozlewni to kompleksowy dokument określający cele, organizację oraz plan szkolenia dla konkretnego stanowiska. Zawiera instrukcje dotyczące demonstracji, oceny pracy pracownika oraz omówienia wykonanych czynności. Dokument ten stanowi istotne narzędzie w procesie szkolenia operatorów rozlewni, przyczyniając się do poprawy efektywności i bezpieczeństwa pracy.