Program instruktażu stanowiskowego sygnalisty hakowego

Prawo: praca

Kategoria: instrukcja

Instrukcja: Należy dokładnie przeanalizować szablon i zastanowić się nad specyfiką pracy sygnalisty hakowego. W miejscu [STANOWISKO] należy wpisać "sygnalista hakowy". W sekcji "1. Podstawy opracowania programu" należy wymienić pięć sygnatur aktów prawnych, na podstawie których opracowano program, w miejsce [SYGNATURA]. W sekcji "3. Sposób organizacji szkolenia" należy uzupełnić przykłady innych stanowisk, które może zajmować sygnalista hakowy, w miejsce [STANOWISKO]. W miejsce [PROCES] należy wpisać nazwę procesu, z którym związane są czynności sygnalisty hakowego. W miejsce [MIEJSCE PRACY] należy wpisać miejsce, w którym sygnalista hakowy wykonuje swoje obowiązki. W miejsce [NUMER] należy wpisać odpowiednie numery punktów planu instruktażu. W sekcji "4. Plan instruktażu stanowiskowego" należy uzupełnić wszystkie pola oznaczone placeholderami, dostosowując treść do specyfiki pracy sygnalisty hakowego. W miejsce [OBIEKTY] należy wpisać nazwę obiektów, z którymi pracuje sygnalista. W miejsce [CZYNNOŚĆ] należy wpisać czynność wykonywaną na obiektach. W miejsce [OPIS MIEJSCA] należy wpisać opis miejsca pracy. W miejsce [OPIS] należy wpisać opis terenu robót. W miejsce [ZAGADNIENIA] należy wpisać zagadnienia, z którymi pracownik zostanie zapoznany podczas szkolenia stanowiskowego na podstawowym stanowisku pracy. W miejsce [INFORMACJE] należy wpisać informacje o obiektach. W miejsce [OSOBA/PODMIOT] należy wpisać osobę lub podmiot odpowiedzialny za czynności. W miejsce [NARZĘDZIA] należy wpisać rodzaje narzędzi. W miejsce [TYP] należy wpisać typ narzędzia. W miejsce [SPOSÓB] należy wpisać sposób łączności. W miejsce [WYDARZENIE] należy wpisać zdarzenie, na wypadek którego należy przeszkolić pracownika. W miejsce [URZĄDZENIE] należy wpisać nazwę urządzenia. W miejsce [CZĘŚĆ CIAŁA] należy wpisać część ciała, którą chroni dany środek. W miejsce [ŚRODEK] należy wpisać środek ochrony indywidualnej. W miejsce [ZAGROŻENIE] należy wpisać zagrożenie. W miejsce [LICZBA] należy wpisać liczbę godzin. W miejsce [CZAS] należy wpisać czas trwania instruktażu. W miejsce [IMIĘ] i [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko osoby opracowującej program i osoby zatwierdzającej program. W miejsce [OKRES] należy wpisać okres zatwierdzenia. W miejsce [STANOWISKO] w stopce należy wpisać stanowisko osoby zatwierdzającej. W miejsce [PODPIS] należy złożyć podpis. W sekcji "5. Treść instruktażu" należy uzupełnić wszystkie pola oznaczone placeholderami, dostosowując treść do specyfiki pracy sygnalisty hakowego. W przykładach należy uzupełnić placeholdery, dostosowując treść do specyfiki pracy sygnalisty hakowego. W miejsce [MIEJSCE] należy wpisać miejsce. W miejsce [ZASADY] należy wpisać zasady. W miejsce [ZAKAZ] należy wpisać zakaz. W miejsce [PARAMETR] należy wpisać parametr. W miejsce [ODLEGŁOŚĆ] należy wpisać odległość. W miejsce [OBIEKT] należy wpisać obiekt. W miejsce [CECHA] należy wpisać cechę. W miejsce [MATERIAŁ] należy wpisać materiał.

Dane: cecha, czas, czynność, część ciała, imię, informacje, liczba, materiał, miejsce, miejsce pracy, narzędzia, nazwisko, numer, obiekt, obiekty, odległość, okres, opis, opis miejsca, osoba/podmiot, parametr, podpis, proces, sposób, stanowisko, sygnatura, typ, urządzenie, wydarzenie, zagadnienia, zagrożenie, zakaz, zasady, środek

Program instruktażu stanowiskowego sygnalisty hakowego jest kompleksowym dokumentem zawierającym informacje na temat celu szkolenia, sposobu organizacji szkolenia oraz planu instruktażu. Przygotowany zgodnie z obowiązującymi standardami, dostarcza wiedzę i umiejętności dotyczące bezpiecznego wykonywania pracy oraz postępowania w razie awarii. Dokument omawia również warunki środowiska pracy, obowiązki pracownika oraz środki ochrony indywidualnej.

Program instruktażu stanowiskowego [STANOWISKO]

1. Podstawy opracowania programuPrzy opracowaniu programu szkolenia uwzględniono rozporządzenia: [SYGNATURA] [SYGNATURA] [SYGNATURA] [SYGNATURA] [SYGNATURA]

2. Cel szkoleniaCelem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika: informacji o czynnikach środowiska pracy występujących w miejscu pracy, w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed urazami i chorobami, w warunkach pracy normalnej i w warunkach awaryjnych, wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania pracy, informacji o zasadach postępowania w razie wypadku, awarii lub w innej nietypowej sytuacji.

3. Sposób organizacji szkoleniaSzkolenie powinno być prowadzone w formie instruktażu – na stanowisku, na którym będzie zatrudniony instruowany [STANOWISKO], na podstawie programu szczegółowego. Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części należy dostosować do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stażu pracy instruowanego pracownika.

Pracownik wykonujący funkcję [STANOWISKO] zatrudniony jest przeważnie na innym stanowisku pracy, np. jako: [STANOWISKO], [STANOWISKO], [STANOWISKO], [STANOWISKO], [STANOWISKO], itp.

Rzadko się zdarza, aby osoba wykonująca czynności [STANOWISKO] nie wykonywała innych prac związanych z [PROCES]. Dlatego szkolenie niniejsze trzeba ściśle połączyć ze szkoleniem stanowiskowym, jakiemu pracownik zostanie poddany w związku z wykonywaniem podstawowych (faktycznych) czynności na [MIEJSCE PRACY].

Proponujemy w formie wykładu omówić punkty – [NUMER]–[NUMER] oraz [NUMER] i [NUMER]. Pozostałe punkty programu, tzn. [NUMER], [NUMER], [NUMER] i [NUMER] należy zrealizować w formie ćwiczeń.

4. Plan instruktażu stanowiskowego [STANOWISKO]

Lp. Temat szkolenia Liczba godzin

[NUMER]. Warunki środowiska pracy: [LICZBA] • omówienie miejsc składowania [OBIEKTY], przy [CZYNNOŚĆ] których pracownik będzie uczestniczył, • omówienie organizacji ruchu w miejscu wykonywania prac związanych z [CZYNNOŚĆ] [OBIEKTY]. Prace prowadzone będą na [MIEJSCE PRACY] ([OPIS MIEJSCA]). Teren robót jest oznakowany i [OPIS]. Z pozostałymi zagadnieniami z tego zakresu (np. dotyczącymi [ZAGADNIENIA], itp.) pracownik zostanie zapoznany podczas szkolenia stanowiskowego przeprowadzonego dla podstawowego stanowiska pracy, na którym jest zatrudniony.

[NUMER]. Omówienie zakresu obowiązków pracownika zatrudnionego na stanowisku pracy [STANOWISKO].

[NUMER]. Zapoznanie pracownika z różnymi rodzajami [OBIEKTY], jakie będą [CZYNNOŚĆ] na [MIEJSCE PRACY], w tym z [INFORMACJE] przez [OSOBA/PODMIOT] sposobami [CZYNNOŚĆ] ww. przedmiotów.

[NUMER]. Omówienie rodzajów [NARZĘDZIA] stosowanych przy [CZYNNOŚĆ] [OBIEKTY] na [MIEJSCE PRACY], w tym szczególnie pokazanie prawidłowego sposobu użycia [NARZĘDZIA]: • [TYP], • [TYP], • [TYP], • [TYP].

[NUMER]. Przedstawienie (i przećwiczenie) sposobów łączności pomiędzy [STANOWISKO], a [STANOWISKO]: • [SPOSÓB], • [SPOSÓB].

[NUMER]. Omówienie prawidłowego zachowania się pracownika na wypadek [WYDARZENIE] [NARZĘDZIA] bądź [URZĄDZENIE].

[NUMER]. Przedstawienie pracownikom środków ochrony indywidualnej stosowanych [LICZBA] obligatoryjnie na stanowisku [STANOWISKO], w tym odzieży roboczej wyróżniającej ich od pozostałych osób wykonujących prace na [MIEJSCE PRACY]: • środków ochrony [CZĘŚĆ CIAŁA] – [ŚRODEK]; • ochron [CZĘŚĆ CIAŁA] – [ŚRODEK]; • ochron [CZĘŚĆ CIAŁA] – [ŚRODEK]; • ochron zabezpieczających przed [ZAGROŻENIE]: – [ŚRODEK], – [ŚRODEK], – [ŚRODEK], – [ŚRODEK], – [ŚRODEK].

[NUMER]. Zapoznanie pracowników z potencjalnymi zagrożeniami i ryzykiem zawodowym, które [LICZBA] wiąże się z wykonywaną przez nich pracą.

[NUMER]. Pokaz przez osobę kierującą pracownikami sposobu wykonywania pracy, ze [LICZBA] zwróceniem szczególnej uwagi na środki ochrony indywidualnej stosowane na danym stanowisku.

[NUMER]. Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą osoby kierującej [LICZBA] pracownikami.

[NUMER]. Samodzielna praca pracownika pod nadzorem osoby kierującej pracownikami. [LICZBA]

[NUMER]. Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika. [LICZBA]

Razem: [LICZBA]

[CZAS] instruktażu = [CZAS]

Program opracował: Po konsultacji z pracownikami zatwierdził:

........................................... ………..……..……................................................... ([IMIĘ] i [NAZWISKO]) ([OKRES], [IMIĘ] i [NAZWISKO], [STANOWISKO], [PODPIS])

5. Treść instruktażu

Warunki środowiska pracy

W pierwszej kolejności szkolonego pracownika należy zapoznać z: miejscem wykonywania prac (proszę zwrócić uwagę na [INFORMACJE] tych miejsc i obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa innym pracownikom nie zatrudnionym bezpośrednio przy pracach związanych z [CZYNNOŚĆ] oraz osobom postronnym), miejscem składowania [OBIEKTY], [MIEJSCE], lokalizacją [MIEJSCE] ([STANOWISKO]), [MIEJSCE] (zwłaszcza z lokalizacją: [MIEJSCE], [MIEJSCE], [MIEJSCE], [MIEJSCE], [MIEJSCE], itp.).

Po [CZYNNOŚĆ] i określeniu [SPOSÓB], należyzapoznać pracownika z: zasadami [CZYNNOŚĆ] [OBIEKTY], [ZASADY] przy pracy (tu wskazujemy szczególnie [NARZĘDZIA], które pracownik będzie użytkował przy wykonywaniu prac, w tym m.in.: [URZĄDZENIE], [URZĄDZENIE]) oraz [ZAGROŻENIE], jeżeli takie występuje ([ZAKAZ]).

Ponadto informujemy pracownika o czynnościach zabronionych.

PRZYKŁAD[OBIEKTY] składuje się w [MIEJSCE] w sposóbwykluczający możliwość: [WYDARZENIE], [WYDARZENIE], [WYDARZENIE] lub [WYDARZENIE][OBIEKTY]. Dla [OBIEKTY], np. [MATERIAŁ] wymaga się stosowania [URZĄDZENIE].

PRZYKŁAD[PARAMETR] stosów składowanych [OBIEKTY] nie powinna być mniejsza niż: [ODLEGŁOŚĆ] – od [OBIEKT] lub [OBIEKT], [ODLEGŁOŚĆ] – od [MIEJSCE].

PRZYKŁADZabronione jest [CZYNNOŚĆ] [OBIEKTY] o: [CECHA], [CECHA], [CECHA] lub [CECHA].

PRZYKŁAD[CZYNNOŚĆ] ze stosu utworzonego ze składowanych [OBIEKTY] jestdopuszczalne wyłącznie przy użyciu [URZĄDZENIE] lub [URZĄDZENIE].

[DALSZA CZĘŚĆ DOKUMENTU - analogicznie, z placeholderami]

Dokument 'Program instruktażu stanowiskowego sygnalisty hakowego' zawiera szczegółowe informacje na temat szkolenia związane z bezpieczeństwem pracy. Program opracowany zgodnie z obowiązującymi standardami, ma na celu zapewnienie pracownikowi niezbędnych umiejętności z zakresu ochrony osobistej i postępowania w przypadku awarii. Zawiera także omówienie warunków środowiska pracy oraz plan instruktażu stanowiskowego.