Program szkolenia stanowiskowego

Prawo

praca

Kategoria

instrukcja

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Program szkolenia stanowiskowego". W sekcji "Podstawy opracowania dokumentu" należy wpisać dokumenty, na podstawie których opracowano program szkolenia, takie jak przepisy, rozporządzenia i dodatkowe dokumenty. W sekcji "Cel dokumentu/szkolenia" należy jasno określić cel szkolenia. W sekcji "Sposób organizacji szkolenia/działania" należy opisać, jak szkolenie będzie zorganizowane, uwzględniając dodatkowe informacje organizacyjne. W sekcji "Plan działania/szkolenia" należy stworzyć tabelę z planem szkolenia, uwzględniając numer kolejny, szczegółową tematykę, czas trwania każdego elementu oraz łączny czas szkolenia. Należy również określić jednostkę czasu, np. godziny lub dni. W sekcji "Treść instruktażu/szkolenia/dokumentu" należy szczegółowo opisać treść szkolenia, dzieląc ją na sekcje z tytułami, treścią i przykładami. W sekcji "Dodatkowe czynności" należy opisać wszelkie dodatkowe czynności związane ze szkoleniem. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko osoby opracowującej oraz zatwierdzającej program szkolenia wraz z datami.

Dane

cel, czas 1, czas 2, czas 3, czas całkowity, data, dodatkowe czynności, dodatkowe dokumenty, dodatkowe informacje organizacyjne, imię, jednostka czasu, nazwa dokumentu, nazwisko, opis dodatkowych czynności, przepisy, przykład - sekcja 1, przykład - sekcja 2, rozporządzenia, sekcja 1 - tytuł, sekcja 2 - tytuł, sposób organizacji, stanowisko, temat 1, temat 2, temat 3, treść przykładu - sekcja 1, treść przykładu - sekcja 2, treść sekcji 1, treść sekcji 2

Dokument 'Program szkolenia stanowiskowego' zawiera podstawy opracowania, cele, sposób organizacji, plan działania dla konkretnego stanowiska oraz treść instruktażu. Wszystkie aspekty szkolenia są szczegółowo opisane, aby umożliwić skuteczne przeprowadzenie procesu szkoleniowego.

[NAZWA DOKUMENTU]

1. Podstawy opracowania [DOKUMENTU]Przy opracowaniu [DOKUMENTU] uwzględniono przepisy [PRZEPISY] oraz [ROZPORZĄDZENIA].

W [DOKUMENCIE] uwzględniono też zapisy [DODATKOWE DOKUMENTY].

2. Cel [DOKUMENTU/SZKOLENIA]Celem [DOKUMENTU/SZKOLENIA] jest [CEL].

3. Sposób organizacji [SZKOLENIA/DZIAŁANIA][SZKOLENIE/DZIAŁANIE] powinno być prowadzone [SPOSÓB ORGANIZACJI].

[DODATKOWE INFORMACJE ORGANIZACYJNE]

4. Plan [DZIAŁANIA/SZKOLENIA] [STANOWISKO]

| Lp. | Szczegółowa tematyka | Czas trwania ||---|---|---|| 1. | [TEMAT 1] | [CZAS 1] || 2. | [TEMAT 2] | [CZAS 2] || 3. | [TEMAT 3] | [CZAS 3] || ... | ... | ... || Razem | | [CZAS CAŁKOWITY] |

[JEDNOSTKA CZASU]

Opracował: [IMIĘ] i [NAZWISKO]        Zatwierdził: [IMIĘ] i [NAZWISKO][DATA]                                     [DATA]

5. Treść [INSTRUKTAŻU/SZKOLENIA/DOKUMENTU]

[SEKCJA 1 - TYTUŁ]

[TREŚĆ SEKCJI 1]

[PRZYKŁAD - SEKCJA 1]

[TREŚĆ PRZYKŁADU - SEKCJA 1]

[SEKCJA 2 - TYTUŁ]

[TREŚĆ SEKCJI 2]

[PRZYKŁAD - SEKCJA 2]

[TREŚĆ PRZYKŁADU - SEKCJA 2]

6. [DODATKOWE CZYNNOŚCI]

[OPIS DODATKOWYCH CZYNNOŚCI]

Program szkolenia stanowiskowego to kompleksowy dokument, który zawiera wszystkie niezbędne informacje dotyczące szkolenia na konkretnym stanowisku. Dzięki przemyślanemu planowi działania oraz klarownej treści instruktażu, proces szkoleniowy jest efektywny i skuteczny.