Zakres obowiązków uprawnień i odpowiedzialności
- Prawo
praca
- Kategoria
instrukcja
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu siedziby firmy oraz okresu, na który sporządzany jest dokument. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy. W kolejnym kroku należy wpisać nazwę stanowiska, dla którego tworzony jest zakres obowiązków. W sekcji "Podstawowe obowiązki" należy wymienić najważniejsze zadania osoby na danym stanowisku, maksymalnie dwanaście. W sekcji "Pozostałe obowiązki" można dopisać dodatkowe, mniej istotne zadania, maksymalnie sześć. W sekcji "Uprawnienia" należy określić, do czego uprawniona jest osoba na danym stanowisku. W sekcji "Odpowiedzialność" należy określić, za co odpowiedzialna jest osoba na danym stanowisku. W sekcji "Podległość służbowa" należy wpisać, komu podlega osoba na danym stanowisku. W sekcji "Zastępca" należy wpisać imię i nazwisko osoby zastępującej pracownika na danym stanowisku. W polu "Opracował" należy wpisać imię i nazwisko osoby opracowującej dokument. W polu "Zatwierdził" należy wpisać imię i nazwisko osoby zatwierdzającej dokument. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis i wpisać imię i nazwisko zarówno osoby opracowującej, jak i osoby, której dotyczy zakres obowiązków. Osoba, której dotyczy dokument, powinna złożyć podpis i wpisać imię i nazwisko w miejscu przeznaczonym na potwierdzenie przyjęcia dokumentu do wiadomości.
- Dane
adres, firma, imię, nazwisko, obowiązek 1, obowiązek 10, obowiązek 11, obowiązek 12, obowiązek 2, obowiązek 3, obowiązek 4, obowiązek 5, obowiązek 6, obowiązek 7, obowiązek 8, obowiązek 9, obowiązek dodatkowy 1, obowiązek dodatkowy 2, obowiązek dodatkowy 3, obowiązek dodatkowy 4, obowiązek dodatkowy 5, obowiązek dodatkowy 6, odpowiedzialność 1, odpowiedzialność 2, odpowiedzialność 3, odpowiedzialność 4, odpowiedzialność 5, okres, podległość służbowa, stanowisko, uprawnienie 1, uprawnienie 2, uprawnienie 3, uprawnienie 4, uprawnienie 5, zastępca
Dokument "Zakres obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień" określa podstawowe obowiązki, dodatkowe obowiązki, uprawnienia oraz odpowiedzialności związane ze stanowiskiem.
[ADRES] [OKRES]
[FIRMA]
ZAKRES OBOWIĄZKÓW, ODPOWIEDZIALNOŚCI I UPRAWNIEŃ[STANOWISKO]
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI:
1. [OBOWIĄZEK 1]
2. [OBOWIĄZEK 2]
3. [OBOWIĄZEK 3]
4. [OBOWIĄZEK 4]
5. [OBOWIĄZEK 5]
6. [OBOWIĄZEK 6]
7. [OBOWIĄZEK 7]
8. [OBOWIĄZEK 8]
9. [OBOWIĄZEK 9]
10. [OBOWIĄZEK 10]
11. [OBOWIĄZEK 11]
12. [OBOWIĄZEK 12]
POZOSTAŁE OBOWIĄZKI:
1. [OBOWIĄZEK DODATKOWY 1]
2. [OBOWIĄZEK DODATKOWY 2]
3. [OBOWIĄZEK DODATKOWY 3]
4. [OBOWIĄZEK DODATKOWY 4]
5. [OBOWIĄZEK DODATKOWY 5]
6. [OBOWIĄZEK DODATKOWY 6]
UPRAWNIENIA:
[STANOWISKO] jest uprawniony/a do:
- [UPRAWNIENIE 1]
- [UPRAWNIENIE 2]
- [UPRAWNIENIE 3]
- [UPRAWNIENIE 4]
- [UPRAWNIENIE 5]
ODPOWIEDZIALNOŚĆ:
[STANOWISKO] jest odpowiedzialny/a za:
- [ODPOWIEDZIALNOŚĆ 1]
- [ODPOWIEDZIALNOŚĆ 2]
- [ODPOWIEDZIALNOŚĆ 3]
- [ODPOWIEDZIALNOŚĆ 4]
- [ODPOWIEDZIALNOŚĆ 5]
PODLEGŁOŚĆ SŁUŻBOWA:
ZASTĘPCA:
Opracował: [IMIĘ] [NAZWISKO]
Zatwierdził: [IMIĘ] [NAZWISKO]
[PODPIS/IMIĘ NAZWISKO]
Przyjąłem/am do wiadomości i zobowiązuję się wypełniać zadania z należytą starannością.
[PODPIS/IMIĘ NAZWISKO]
Dokument "Zakres obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień" precyzyjnie definiuje zakres obowiązków i uprawnień pracownika, jak również określa jego odpowiedzialność. Zapewnia klarowną strukturę zadań i działań dla stanowiska.