Karta pracy i płacy

Prawo

praca

Kategoria

karta

Instrukcja

Należy wstawić pieczątkę firmy w wyznaczonym miejscu. W odpowiednie pola należy wpisać imię i nazwisko pracownika. W polu "Umowa o pracę na czas" należy wpisać okres trwania umowy lub skreślić tę frazę, jeśli umowa jest na czas nieokreślony. W sekcji "Przebieg zatrudnienia" należy wpisać stanowisko pracownika, datę rozpoczęcia i zakończenia pracy na danym stanowisku oraz kwotę wynagrodzenia za ten okres. W kolejnych kolumnach należy wpisać liczbę dni nieobecności pracownika z podziałem na poszczególne rodzaje nieobecności w kolejnych latach. W sekcji "Wynagrodzenie za [ROK]" należy wpisać rok oraz kwoty wynagrodzenia brutto i netto za dany rok. W polu "Uwagi" można wpisać dodatkowe informacje dotyczące zatrudnienia i wynagrodzenia pracownika. Jeśli któreś z pól nie dotyczy danego pracownika, należy je pozostawić puste.

Dane

data, dni, firma, imię, kwota, nazwisko, okres, rok, stanowisko

Dokument 'Karta pracy i płacy pracownika' jest niezbędny do prowadzenia dokumentacji związanej z obowiązkami pracownika oraz kwestiami finansowymi zatrudnienia. Zawiera informacje dotyczące umowy o pracę, przebiegu zatrudnienia, liczby dni nieobecności z powodu różnych przyczyn oraz wynagrodzenia za poszczególne okresy. Dokument ten pełni istotną rolę w prawidłowym zarządzaniu personelem firmy.

(pieczątka [FIRMA])

Karta pracy i płacy pracownika

 

[IMIĘ] [NAZWISKO] ........................................

Umowa o pracę na czas [OKRES]/*/* *

Przebieg zatrudnienia                                                           Liczba dni nieobecności z powodu

[STANOWISKO]           Od [DATA]           Do [DATA]       [KWOTA]                           [ROK] [ROK] [ROK] [ROK]

                                                                 Choroby

                                                                 Opieki

                                                                 Urlopu wypoczynkowego

                                                                 Urlopu okolicznościowego

                                                                 Urlopu na żądanie

Wynagrodzenie za [ROK]                                                Urlopu bezpłatnego

    Wynagrodzenie

[ROK]           [KWOTA]    [KWOTA]   [KWOTA]   [KWOTA]   [KWOTA]   Urlopu szkoleniowego

           [KWOTA]                                       Urlopu macierzyńskiego

                                                                 Nieusprawiedliwione

                                                                 Inne

                                                                 [DNI]

Uwagi

 

* niepotrzebne skreślić

Karta pracy i płacy pracownika to dokument zawierający szczegółowe informacje dotyczące zatrudnienia oraz płac pracownika. Wskazuje m.in. na wymiar czasu pracy, rodzaje urlopów, choroby, opieki oraz wynagrodzenie za określone okresy. Jest istotnym narzędziem w zarządzaniu personelem oraz w prowadzeniu spraw kadrowych.