Klauzula informacyjna RODO rekrutacja

Prawo: praca
Kategoria: klauzula
Instrukcja: W pierwszym punkcie należy wpisać pełną nazwę firmy oraz jej adres. W drugim punkcie należy podać imię i nazwisko inspektora ochrony danych, jego adres e-mail oraz numer telefonu, a także adres e-mail i numer telefonu administratora danych. W trzecim punkcie należy określić, jakie dane osobowe będą przetwarzane na podstawie przepisów prawa pracy, a jakie na podstawie zgody kandydata. Należy również poinformować kandydata o możliwości odwołania zgody w dowolnym czasie, a także o możliwości przetwarzania danych w kolejnych rekrutacjach, pod warunkiem uzyskania zgody. Jeśli w dokumentacji rekrutacyjnej znajdują się dane wrażliwe, należy uzyskać zgodę kandydata na ich przetwarzanie i poinformować o możliwości jej odwołania. W czwartym punkcie należy wskazać podmioty, którym dane osobowe mogą zostać przekazane, np. firmy świadczące usługi serwisowe dla systemów informatycznych. W piątym punkcie należy określić, jak długo będą przechowywane dane osobowe kandydata, zarówno w przypadku trwającej rekrutacji, jak i w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w przyszłych rekrutacjach. W szóstym punkcie należy poinformować kandydata o przysługujących mu prawach, tj. prawie dostępu do danych, sprostowania, ograniczenia przetwarzania, usunięcia danych oraz wniesienia skargi do Prezesa UODO, wraz z adresem urzędu. W siódmym punkcie należy wskazać, które dane są niezbędne do udziału w rekrutacji, a które są dobrowolne, powołując się na odpowiedni artykuł Kodeksu pracy wraz z datą i sygnaturą.
Dane: adres, adres email, adres uodo, data, firma, imię, nazwisko, numer telefonu, okres, sygnatura

Klauzula informacyjna RODO rekrutacja określa zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów w procesie rekrutacyjnym. Administratorem danych jest FIRMA, ADRES, a wszelkie zapytania związane z danymi można kierować do Inspektora Ochrony Danych Osobowych lub bezpośrednio do Administratora. Dane osobowe są zbierane i przetwarzane zgodnie z przepisami prawa pracy i wymagają zgody kandydata na dalsze etapy rekrutacji.

Klauzula informacyjna RODO rekrutacja

1. Administratorem Pani/Pana danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest [FIRMA], [ADRES].

2. W sprawach związanych z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych można się kontaktować z IODO, tj. [IMIĘ] [NAZWISKO], e-mail: [ADRES EMAIL], tel.: [NUMER TELEFONU] lub bezpośrednio z Administratorem, e-mail: [ADRES EMAIL], tel.: [NUMER TELEFONU].

3. Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia aktualnego postępowania rekrutacyjnego, natomiast pozostałe dane osobowe, na podstawie zgody. Pani/Pana zgoda może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe w kolejnych procesach rekrutacyjnych, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę. Pani/Pana zgoda w tym zakresie może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Jeżeli w dokumentacji rekrutacyjnej zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (dane wrażliwe, szczególnej kategorii) konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie. Pani/Pana zgoda może zostać odwołana w dowolnym czasie.

4. Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Administrator zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

5. Pani/Pana dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.

W przypadku wyrażonej przez Panią/Pana zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Pani/Pana dane będą przechowywane przez [OKRES].

6. Przysługuje Pani/Panu prawo do:– dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;– sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;– ograniczenia przetwarzania danych osobowych;– usunięcia danych osobowych;– wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres [ADRES]).

7. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 ustawy z dnia [DATA] – Kodeksu pracy (t.j. [SYGNATURA]) jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.

Klauzula informacyjna RODO rekrutacja stanowi ważny dokument informujący o zasadach przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacji. Zgoda kandydata jest kluczowa, a prawa do dostępu i edycji danych są gwarantowane. Zachowanie poufności i bezpieczeństwo danych są priorytetem Administratora.