Ankieta potrzeb szkoleniowych

Prawo

praca

Kategoria

kwestionariusz

Instrukcja

W sekcji [OPIS DOKUMENTU] należy wpisać krótki opis ankiety, na przykład "Ankieta potrzeb szkoleniowych dla działu X". W sekcji [INFORMACJE DODATKOWE] na początku i na końcu dokumentu należy umieścić wszelkie dodatkowe informacje istotne dla ankiety, takie jak np. cel ankiety, instrukcje ogólne, dane kontaktowe osoby odpowiedzialnej za ankietę. W polach [IMIĘ] i [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko osoby wypełniającej ankietę. W polach oznaczonych [POLE] należy wpisać odpowiednie wartości, które zależą od konkretnego szablonu ankiety. W polu [RODZAJ PRZEDSIĘWZIĘCIA] należy określić rodzaj przedsiębiorstwa, w którym pracuje osoba wypełniająca ankietę. W polach [OKRES] należy wpisać okresy, których dotyczą dane w ankiecie. W polu [OPIS KOLUMN] należy opisać, co oznaczają poszczególne kolumny pod okresami. W sekcjach [KATEGORIA 1] do [KATEGORIA 8] należy ocenić swoje potrzeby szkoleniowe w poszczególnych kategoriach, wpisując odpowiednie wartości w kolumnach pod okresami. Wartości te mogą być liczbowe lub opisowe, w zależności od instrukcji zawartych w ankiecie. W polu [DATA] należy wpisać datę wypełnienia ankiety. W polu [PODPIS OSOBY 1] należy umieścić podpis osoby wypełniającej ankietę. W polu [PODPIS OSOBY 2] należy umieścić podpis osoby zatwierdzającej ankietę, jeśli jest to wymagane.

Dane

data, imię, informacje dodatkowe, kategoria 1, kategoria 2, kategoria 3, kategoria 4, kategoria 5, kategoria 6, kategoria 7, kategoria 8, nazwisko, okres, opis dokumentu, opis kolumn, podpis osoby 1, podpis osoby 2, pole, rodzaj przedsiębiorstwa, wartość

Dokument "Ankieta potrzeb szkoleniowych" zawiera szczegółowe informacje dotyczące potrzeb szkoleniowych w ramach określonego przedsięwzięcia. Zawiera m.in. dane osobowe uczestników, rodzaj przedsięwzięcia, kategorie ocenianych wartości oraz datę wypełnienia ankiety.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Ankieta potrzeb szkoleniowych to kompleksowy dokument zbierający informacje o wymaganiach szkoleniowych uczestników. Zawiera kluczowe kategorie ocenianych wartości oraz datę wypełnienia ankiety, co pozwala na efektywną analizę i planowanie działań.