Kwestionariusz wywiadu z pracownikiem odchodzącym

Prawo

praca

Kategoria

kwestionariusz

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Kwestionariusz wywiadu z pracownikiem odchodzącym". W sekcji "TREŚĆ DODATKOWA" można dodać informacje takie jak data przeprowadzenia wywiadu lub imię i nazwisko osoby przeprowadzającej wywiad. Następnie należy wpisać imię i nazwisko pracownika odchodzącego w wyznaczonych polach. W punkcie drugim należy zaznaczyć lub opisać przyczyny odejścia z firmy/miejsca pracy, wybierając spośród podanych opcji lub opisując własne powody w polu "Inne". W punkcie dotyczącym oceny, należy opisać swoją opinię na temat wskazanego zakresu, np. ogólnych warunków zatrudnienia. Kolejne punkty od 4 do 10 zawierają pytania, na które należy udzielić odpowiedzi, opisując je w wyznaczonych polach. W pytaniu dodatkowym w punkcie 2, należy podać wymaganą informację, np. staż pracy. Należy uzupełnić nazwę firmy lub miejsca pracy w odpowiednich miejscach w dokumencie. Należy uzupełnić treść pytań od 4 do 10 oraz zakres oceny w pytaniu 3.

Dane

firma/miejsce pracy, imię, nazwa dokumentu, nazwisko, odpowiedź, opcja 1, opcja 10, opcja 2, opcja 3, opcja 4, opcja 5, opcja 6, opcja 7, opcja 8, opcja 9, opis, pytanie 10, pytanie 4, pytanie 5, pytanie 6, pytanie 7, pytanie 8, pytanie 9, pytanie dodatkowe - np. staż pracy, treść dodatkowa, zakres oceny - np. ogólne warunki zatrudnienia

Kwestionariusz wywiadu z pracownikiem odchodzącym służy do zbierania informacji na temat motywacji i przyczyn, które skłoniły pracownika do opuszczenia firmy. Dokument zawiera szereg pytań dotyczących doświadczeń i opinii osoby opuszczającej miejsce pracy.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Kwestionariusz wywiadu z pracownikiem odchodzącym umożliwia zgłębienie przyczyn odejścia pracownika oraz ocenę warunków zatrudnienia. Dzięki zebranym informacjom można podjąć działania mające poprawić atmosferę pracy i redukować rotację kadry.