Test stosunku pracy

Prawo

praca

Kategoria

lista

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia pola [PRZEPISY] nazwą aktu prawnego regulującego stosunek pracy, np. Kodeks pracy. Następnie w polu [JĄ] należy wstawić odpowiednią formę czasownika odnoszącą się do przepisów, np. wymieniają. W polu [NUMER ARTYKUŁU] należy wpisać numer artykułu z przepisów, który odnosi się do zatrudnienia w warunkach stosunku pracy. W polu [STRONA A] należy wpisać nazwę podmiotu zatrudniającego, np. pracodawca. W polach [RODZAJ UMOWY 1], [RODZAJ UMOWY 2] i [RODZAJ UMOWY 3] należy wpisać rodzaje umów cywilnoprawnych, np. umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa agencyjna. W polu [KONSEKWENCJE] należy wpisać konsekwencje prawne wynikające z nieprawidłowego zakwalifikowania stosunku prawnego, np. konieczność zapłaty zaległych składek ZUS. W polach [CECHA 1], [CECHA 2] i [CECHA 3] należy wpisać cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, np. osobiste, pod, niezależnie. W polu [STRONA B] należy wpisać nazwę podmiotu świadczącego pracę, np. pracownik. W polu [INSTYTUCJA] należy wpisać nazwę instytucji wydającej orzeczenie, np. Sąd Najwyższy. W polu [CYTAT Z ORZECZENIA] należy wpisać cytat z orzeczenia odnoszący się do omawianej kwestii. W polu [SYGNATURA] należy wpisać sygnaturę orzeczenia. W tabeli należy uzupełnić pola [NUMER] kolejnymi liczbami naturalnymi. W polu [PYTANIE] należy wpisać pytanie testowe, które pozwoli zweryfikować istnienie cech stosunku pracy. W polach [KOMENTARZ DO ODPOWIEDZI "TAK"] i [KOMENTARZ DO ODPOWIEDZI "NIE"] należy wpisać komentarze odnoszące się do udzielonej odpowiedzi, wyjaśniające jej znaczenie i ewentualne dalsze kroki.

Dane

cecha 1, cecha 2, cecha 3, cytat z orzeczenia, instytucja, ją, komentarz do odpowiedzi "nie", komentarz do odpowiedzi "tak", konsekwencje, numer, numer artykułu, przepisy, pytanie, rodzaj umowy 1, rodzaj umowy 2, rodzaj umowy 3, strona a, strona b, sygnatura

Dokument 'Test stosunku pracy' omawia cechy oraz definicję stosunku pracy w polskim prawie pracy. Przedstawia, jak określić, czy umowa zawiera cechy stosunku pracy oraz jakie konsekwencje niesie to za sobą dla obu stron. Wyjaśnia znaczenie ryzyka, nadzoru i podporządkowania w context:stosunku pracy oraz wskazuje istotne elementy, które decydują o rodzaju relacji prawnej między stronami.

[PRZEPISY] wymienia[JĄ] cechy stosunku pracy. Wyraźnie wskazuje[JĄ] również, że zatrudnienie w warunkach wskazanych w [NUMER ARTYKUŁU] [PRZEPISY] jest stosunkiem pracy, bez względu na nazwę zawartej umowy. Niejednokrotnie jednak [STRONA A] stosuje[JĄ] różne umowy cywilnoprawne (w szczególności umowy [RODZAJ UMOWY 1], [RODZAJ UMOWY 2] czy [RODZAJ UMOWY 3]), narażając się na [KONSEKWENCJE] w przypadku uznania za stosunek pracy. Choć zarówno [STRONA A] jak i [STRONA B] mają swobodę wyboru podstawy współpracy, wybrana forma umowy musi odpowiadać charakterowi wykonywanej pracy.

Stosunek pracy opiera się na [CECHA 1] wykonywaniu pracy na ryzyko [STRONA A] w warunkach [CECHA 2] nadzoru i podporządkowania, jak również na wykonywaniu zadań w miejscu i czasie wskazanym przez [STRONA A] oraz za wynagrodzeniem [CECHA 3] z jej rezultatem.

Choć przytoczona wyżej definicja stosunku pracy wydaje się być precyzyjna niejednokrotnie powstają wątpliwości czy wybrana przez strony forma zatrudnienia jest poprawna. Poniżej lista kontrolna – test stosunku pracy, zawierająca szczegółowe pytania, dzięki którym łatwo ustalić czy zawarta umowa oraz sposób świadczenia na jej podstawie pracy mają cechy stosunku pracy. Pamiętać bowiem należy, że o tym, jaki rodzaj relacji prawnej łączy strony, decyduje rodzaj zawartej umowy oraz sposób jej wykonywania. Jak wskazuje [INSTYTUCJA]: "[CYTAT Z ORZECZENIA]" ([SYGNATURA]).

Jeśli w większości odpowiedzi na pytania brzmią "TAK" – oznacza to, że zawarta między stronami umowa prawdopodobnie nosi cechy stosunku pracy. W takim przypadku należy przejść do komentarza, zapoznać się z nim i podjąć działania korygujące, by doprowadzić do stanu zgodnego z obowiązującym prawem. Jeżeli odpowiedź brzmi "NIE" zawarta między stronami umowa najprawdopodobniej nie nosi określonej w przepisach cechy umowy o pracę.

Lp. | Pytanie | Odpowiedz Tak/Nie | Co powinno się wykonać, jeżeli pojawi się odpowiedź "TAK" | Co powinno się wykonać, jeżeli pojawi się odpowiedź "NIE"

---|---|---|---|---|

[NUMER] | [PYTANIE] | | [KOMENTARZ DO ODPOWIEDZI "TAK"] | [KOMENTARZ DO ODPOWIEDZI "NIE"]

Sprawdź, czy umowa, którą zawarłeś, ma cechy stosunku pracy, korzystając z testu dostępnego w dokumencie 'Test stosunku pracy'. Być może konieczne będzie dostosowanie umowy do wymogów prawa pracy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji. Zapoznaj się z komentarzami do odpowiedzi 'TAK' oraz 'NIE' i podejmij odpowiednie działania.