Ankieta oceny szkolenia

Prawo

praca

Kategoria

ocena

Instrukcja

Na początku ankiety należy określić rodzaj oceny, np. "pośrednia" lub "końcowa", oraz wskazać osobę wypełniającą ankietę. Następnie należy uzupełnić rodzaj szkolenia, jego termin, wybrać jedną z trzech dostępnych opcji rodzaju szkolenia oraz podać imię i nazwisko uczestnika, nazwę jego instytucji/firmy oraz miejsce szkolenia. W kolejnej sekcji należy zaznaczyć właściwe rodzaje szkolenia, wybierając spośród pięciu dostępnych opcji lub wpisując inny rodzaj w przypadku braku odpowiedniej opcji. W sekcji oceny szkolenia, dla każdego kryterium należy przyznać punkty w skali od 1 do 10, zaznaczając odpowiednie pole. Analogicznie należy ocenić inne aspekty szkolenia, również w skali od 1 do 10, zaznaczając odpowiednie pola. W sekcji oceny prowadzącego, należy podać imię i nazwisko (tytuł, stopień naukowy) prowadzącego i ocenić go w skali od 1 do 10 dla każdego kryterium. W części dotyczącej wpływu szkolenia na pracę/postawy, należy zaznaczyć odpowiednią opcję dla każdego pytania, wybierając spośród "Zdecydowanie Tak", "Raczej Tak", "Raczej Nie" i "Zdecydowanie Nie". Na koniec, w sekcji propozycji i uwag, należy wpisać wszelkie uwagi i sugestie dotyczące szkolenia.

Dane

adres, czego, firma, imię, inne, jakie, kogo, kryterium 1, kryterium 2, kryterium 3, kryterium 4, kryterium 5, kryterium 6, kto wypełnia, nazwisko, okres, opcja 1, opcja 2, opcja 3, opcja 4, opcja 5, pytanie 1, pytanie 2, pytanie 3, pytanie 4, pytanie 5, pytanie 6, pytanie 7, pytanie otwarte 1, pytanie otwarte 2, rodzaj, rodzaj oceny

Dokument 'Ankieta oceny szkolenia' zawiera formularz do oceny szkolenia, w którym uczestnicy mogą wypełnić informacje dotyczące rodzaju szkolenia, terminu, ocen, kryteriów oraz swoich propozycji i uwag. Formularz ten pomaga w zbieraniu opinii na temat jakości szkolenia oraz potencjalnych usprawnień. Zachęcamy do wypełnienia ankiety i wyrażenia swojej opinii.

Arkusz oceny [RODZAJ OCENY] (wypełnia [KTO WYPEŁNIA])

[RODZAJ] [CZEGO]: ..............................................................................................................................

Termin [CZEGO]: [OKRES]

Rodzaj [CZEGO] ([OPCJA 1]/[OPCJA 2]/[OPCJA 3]):...................................................................................

[KTO]: [IMIĘ] [NAZWISKO]

[INSTYTUCJA]: [FIRMA]

Miejsce [CZEGO]: [ADRES]

[RODZAJE] [CZEGO] (zaznacz właściwe):

[OPCJA 1] .............................................................................................................................................

[OPCJA 2] ......................................................................................................................................

[OPCJA 3] ......................................................................................................................................

[OPCJA 4] ..........................................................................................................................................

[OPCJA 5] .............................................................................................................................................

Inne, jakie .........................................................................................................................................

Prosimy o przyznanie punktów , zaznaczając odpowiednie pole (1-ocena najsłabsza, 10-ocenanajwyższa)

Ocena [CZEGO]:

[KRYTERIUM 1] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

[KRYTERIUM 2] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

[KRYTERIUM 3] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

[KRYTERIUM 4] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

[KRYTERIUM 5] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Ocena [CZEGO]:

[KRYTERIUM 1] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

[KRYTERIUM 2] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

[KRYTERIUM 3] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

[KRYTERIUM 4] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

[KRYTERIUM 5] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

[KRYTERIUM 6] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Ocena [KOGO]:

Skala oceny: od 1-ocena najsłabsza do 10-ocen najlepsza.

Imię i Nazwisko (tytuł, stopień naukowy) [IMIĘ] [NAZWISKO]

[KRYTERIUM 1] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

[KRYTERIUM 2] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

[KRYTERIUM 3] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

[KRYTERIUM 4] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Możliwy wpływ [CZEGO] na moją pracę/postawy

[PYTANIE 1]

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

[PYTANIE 2]

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

[PYTANIE 3]

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

[PYTANIE 4]

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

[PYTANIE 5]

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

[PYTANIE 6]

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

[PYTANIE 7]

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

Propozycje i uwagi:

[PYTANIE OTWARTE 1]

........................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................

[PYTANIE OTWARTE 2]

........................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................

Ankieta oceny szkolenia umożliwia uczestnikom dokładną ocenę jakości przeprowadzonego szkolenia oraz zgromadzenie konstruktywnej informacji zwrotnej. Dzięki wypełnieniu ankiety, organizatorzy mogą lepiej zrozumieć potrzeby uczestników i podjąć działania mające na celu doskonalenie przyszłych szkoleń.