Arkusz oceny okresowej prokuratora

Prawo

praca

Kategoria

ocena

Instrukcja

Na początku należy określić stanowisko ocenianego prokuratora i wpisać je w odpowiednie miejsca w nagłówku oraz w sekcji "Stanowisko ocenianego". Następnie należy podać imię i nazwisko ocenianego prokuratora. W kolejnym kroku wpisujemy nazwę jednostki organizacyjnej i firmy, w której pracuje oceniany prokurator. W sekcji "Stanowisko ocenianego" należy zaznaczyć, które stanowiska prokurator zajmował w okresie objętym oceną. Należy podać imiona i nazwiska członków zespołu wizytacyjnego. W polu "Data wypełnienia" wpisujemy datę sporządzenia arkusza, a w polu "Okres" okres, którego dotyczy ocena. W sekcji "Liczba badanych spraw" należy wpisać łączną liczbę badanych spraw oraz ich podział ze względu na sposób wyboru. Jeśli liczba badanych spraw jest mniejsza niż osiem lub większa niż piętnaście, należy uzasadnić tę decyzję w wyznaczonym polu. Należy wypisać sygnatury badanych spraw. W tabeli oceny dla każdego kryterium należy wpisać odpowiednie kompetencje i zaznaczyć ocenę, dodając komentarz w razie potrzeby.

Dane

data wypełnienia, firma, imię, jednostka organizacyjna, kompetencja 1, kompetencja 10, kompetencja 11, kompetencja 12, kompetencja 13, kompetencja 14, kompetencja 15, kompetencja 16, kompetencja 17, kompetencja 18, kompetencja 2, kompetencja 3, kompetencja 4, kompetencja 5, kompetencja 6, kompetencja 7, kompetencja 8, kompetencja 9, kryterium 1, kryterium 2, kryterium 3, kryterium 4, kryterium 5, liczba, nazwisko, okres, opis, stanowisko, stanowisko 1, stanowisko 2, stanowisko 3, stanowisko 4, stanowisko 5, sygnatura, uzasadnienie

Arkusz oceny okresowej prokuratora to dokument służący do szczegółowej oceny pracy prokuratora podczas określonego okresu. Zawiera informacje o ocenianym stanowisku, jednostce organizacyjnej, składzie zespołu wizytacyjnego oraz liczbę badanych spraw. Dokument określa również kryteria oceny kompetencji prokuratora. Sprawdź, jakie kategorie są brane pod uwagę podczas oceny prokuratora.

Arkusz oceny okresowej [STANOWISKO] (ocena zespołu wizytacyjnego)

oceniany [STANOWISKO]....................................................................................... [IMIĘ] [NAZWISKO]

[JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA] ................................................................................................. [FIRMA]

Jednostka organizacyjna, w której obecnie pracuje oceniany [STANOWISKO]: .....................................................

Stanowisko ocenianego [STANOWISKO]: - [STANOWISKO 1] - [STANOWISKO 2] - [STANOWISKO 3] - [STANOWISKO 4] - [STANOWISKO 5]

Skład zespołu wizytacyjnego                                                               Data wypełnienia: 1. [IMIĘ] [NAZWISKO] 2. [IMIĘ] [NAZWISKO] 3. [IMIĘ] [NAZWISKO] 4. [IMIĘ] [NAZWISKO]                                                                             [OKRES]

Liczba badanych spraw: [LICZBA], w tym:

1) [LICZBA] wybranych przy okazji oceny jednostki; 2) [LICZBA] wybranych przez ocenianego [STANOWISKO]; 3) [LICZBA] wybranych w inny sposób. Jaki? [OPIS]

Sygnatury badanych spraw:

[SYGNATURA] [SYGNATURA] [SYGNATURA] [SYGNATURA] [SYGNATURA]

Jeżeli do oceny wybrano mniej niż osiem lub więcej niż piętnaście spraw, opisać powody takiej decyzji:

[UZASADNIENIE] [UZASADNIENIE] [UZASADNIENIE] [UZASADNIENIE]

Kryterium Kompetencja Ocena Komentarz

[KRYTERIUM 1] [KOMPETENCJA 1] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze

[KRYTERIUM 2] [KOMPETENCJA 2] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze [KOMPETENCJA 3] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze [KOMPETENCJA 4] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze [KOMPETENCJA 5] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze [KOMPETENCJA 6] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze [KOMPETENCJA 7] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze [KOMPETENCJA 8] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze [KOMPETENCJA 9] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze [KOMPETENCJA 10] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze

[KRYTERIUM 3] [KOMPETENCJA 11] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze [KOMPETENCJA 12] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze [KOMPETENCJA 13] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze [KOMPETENCJA 14] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze

[KRYTERIUM 4] [KOMPETENCJA 15] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze [KOMPETENCJA 16] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze [KOMPETENCJA 17] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze

[KRYTERIUM 5] [KOMPETENCJA 18] bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze

Szczegółowy arkusz oceny okresowej prokuratora zawiera informacje o badanych sprawach, kryteriach oceny kompetencji oraz podsumowuje wyniki oceny. Dokument stanowi ważne narzędzie w procesie oceny pracy prokuratora. Zapewnia kompleksową analizę pracy prokuratora oraz wskazuje obszary, w których można dokonać ulepszeń.