Arkusz oceny praktykanta wolontariusza
- Prawo
praca
- Kategoria
ocena
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Arkusz oceny praktykanta wolontariusza". Następnie należy wpisać nazwę instytucji, w której odbywał się wolontariat. W kolejnym kroku należy uzupełnić stanowisko osoby ocenianej, jej imię i nazwisko. Poniżej wpisujemy imię i nazwisko oraz stanowisko osoby oceniającej. Należy również określić dział, w którym praktykant wolontariusz pracował. Konieczne jest podanie okresu, w którym odbywał się wolontariat. W sekcji "Ocena [Rodzaj działalności]" należy określić rodzaj działalności, którą wykonywał wolontariusz, a następnie opisać zakres wykonywanych przez niego czynności. W punkcie drugim należy ocenić wykonanie zleconych zadań. W kolejnym punkcie należy opisać zaangażowanie praktykanta w wykonywane zadania. W czwartym punkcie należy wymienić szczególne osiągnięcia w pracy lub wykazane predyspozycje. Następnie należy ocenić umiejętność wypowiadania się na piśmie. W sekcji "Ocena kompetencji" należy ocenić poczucie odpowiedzialności, umiejętność dokonywania analiz i wnioskowania, stosunek do przełożonych i współpracowników oraz komunikatywność. Należy również opisać ewentualne trudności występujące przy wykonywaniu zleconych zadań. W sekcji "Uwagi/Rekomendacje" można wpisać dodatkowe uwagi i rekomendacje. Na końcu należy wpisać ogólną ocenę i ponownie imię, nazwisko oraz stanowisko osoby oceniającej. W opisie ocen należy zastąpić placeholder [STANOWISKO OSOBY OCENIANEJ] i [RODZAJ DZIAŁALNOŚCI] właściwymi wartościami.
- Dane
dział, ewentualne trudności występujące przy wykonywaniu zleconych zadań, imię i nazwisko osoby oceniającej, imię i nazwisko osoby ocenianej, komunikatywność, nazwa instytucji, ocena wykonania zleconych zadań, ogólna ocena, okres, poczucie odpowiedzialności, rodzaj działalności, stanowisko osoby oceniającej, stanowisko osoby ocenianej, stosunek do przełożonych i współpracowników, szczególne osiągnięcia w pracy lub wykazane predyspozycje, umiejętność dokonywania analiz i wnioskowania, umiejętność wypowiadania się na piśmie, uwagi/rekomendacje, zaangażowanie w wykonywane zadania, zakres wykonywanych czynności
Arkusz oceny praktykanta wolontariusza służy do dokładnej oceny wykonywanej przez niego działalności. Dokument uwzględnia zakres wykonywanych czynności, ocenę wykonania zleconych zadań, zaangażowanie oraz umiejętność wypowiadania się na piśmie. Ponadto zawiera ocenę kompetencji pod względem poczucia odpowiedzialności, umiejętności analizowania, stosunku do współpracowników, komunikatywności oraz radzenia sobie z ewentualnymi trudnościami. Umożliwia również formułowanie uwag i rekomendacji, a także podsumowanie ogólnej oceny praktykanta.
[NAZWA DOKUMENTU]
[INSTYTUCJA]
ARKUSZ OCENY
[STANOWISKO OSOBY OCENIANEJ]
[IMIĘ I NAZWISKO OSOBY OCENIANEJ]
[IMIĘ I NAZWISKO OSOBY OCENIAJĄCEJ], [STANOWISKO OSOBY OCENIAJĄCEJ]
[DZIAŁ]
[OKRES]
I. OCENA [RODZAJ DZIAŁALNOŚCI]
1. Zakres wykonywanych czynności ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................
2. Ocena wykonania zleconych zadań ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................
3. Zaangażowanie w wykonywane zadania ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................
4. Szczególne osiągnięcia w pracy lub wykazane predyspozycje ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................
5. Umiejętność wypowiadania się na piśmie ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................
II. OCENA KOMPETENCJI
1. Poczucie odpowiedzialności ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................
2. Umiejętność dokonywania analiz i wnioskowania ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................
3. Stosunek do przełożonych i współpracowników ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................
4. Komunikatywność ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................
5. Ewentualne trudności występujące przy wykonywaniu zleconych zadań ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................
III. UWAGI/REKOMENDACJE ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................
OGÓLNA OCENA : .........................................
[IMIĘ I NAZWISKO OSOBY OCENIAJĄCEJ]
[STANOWISKO OSOBY OCENIAJĄCEJ]
Opis ocen:
Celująca – [STANOWISKO OSOBY OCENIANEJ] wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z planu [RODZAJ DZIAŁALNOŚCI] w sposób przewyższający oczekiwania. Wykazywał inicjatywę i podejmował się zadań dodatkowych, z których wywiązywał się wzorowo.
Bardzo dobra – [STANOWISKO OSOBY OCENIANEJ] wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z planu [RODZAJ DZIAŁALNOŚCI] w sposób często przewyższający oczekiwania. W razie konieczności podejmował się zadań dodatkowych i wykonywał je zgodnie z ustalonymi standardami.
Dobra – [STANOWISKO OSOBY OCENIANEJ] wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z planu [RODZAJ DZIAŁALNOŚCI] w sposób odpowiadający oczekiwaniom.
Zadowalająca – [STANOWISKO OSOBY OCENIANEJ] wykonywał większość obowiązków wynikających z planu [RODZAJ DZIAŁALNOŚCI] w sposób odpowiadający oczekiwaniom.
Niezadowalająca – [STANOWISKO OSOBY OCENIANEJ] wykonywał większość obowiązków wynikających z planu [RODZAJ DZIAŁALNOŚCI] w sposób nieodpowiadający oczekiwaniom.
Dokument 'Arkusz oceny praktykanta wolontariusza' pozwala dokładnie ocenić praktykanta pod wieloma względami, w tym jego zaangażowanie, umiejętności oraz relacje z otoczeniem pracy. Dzięki ocenie w skali od 'celująca' do 'niezadowalająca', możliwe jest precyzyjne przedstawienie osiągnięć i obszarów do rozwoju praktykanta.