Arkusz oceny predyspozycji kandydata

Prawo

praca

Kategoria

ocena

Instrukcja

W pierwszej kolejności należy uzupełnić nazwę dokumentu, wpisując "Arkusz oceny predyspozycji kandydata". Następnie należy wpisać imię i nazwisko kandydata w wyznaczonych miejscach. W polu "Inne dane kandydata" należy umieścić dodatkowe informacje o kandydacie, takie jak np. stanowisko, na które aplikuje, data oceny, numer referencyjny itp. W sekcji z ocenami należy wpisać tytuł tej sekcji, precyzując, czego dotyczą oceny. Należy określić skalę ocen, która będzie używana, np. 1-5, 1-10, opisowa. W kolejnych wierszach, pod kryteriami oceny od 1 do 8, należy wpisać treść poszczególnych kryteriów, według których kandydat będzie oceniany. W prawej kolumnie, w odpowiadających wierszach, należy wpisać ocenę kandydata dla każdego kryterium, zgodnie z ustaloną skalą. Po dokonaniu oceny wszystkich kryteriów należy obliczyć sumę punktów lub wystawić ocenę końcową i wpisać ją w wyznaczone miejsce. W polu "Opis skali ocen" należy szczegółowo opisać zastosowaną skalę ocen, np. co oznacza 1, co oznacza 5 itd. W polu "Uwagi" należy wpisać wszelkie dodatkowe uwagi dotyczące kandydata lub procesu oceny. Na końcu arkusza, w wyznaczonych miejscach, osoby oceniające powinny złożyć swoje podpisy.

Dane

dane, imię, kryterium 1, kryterium 2, kryterium 3, kryterium 4, kryterium 5, kryterium 6, kryterium 7, kryterium 8, nazwisko, opis skali ocen, podpis, skala ocen, suma punktów/ocena końcowa, treść uwag, tytuł sekcji z ocenami

Dokument 'Arkusz oceny predyspozycji kandydata' zawiera ocenę predyspozycji kandydata na stanowisko. Zawiera sekcje z kryteriami oceny oraz ocenami, uwagi, opis skali oceny i podpisy osób oceniających.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Arkusz oceny predyspozycji kandydata to narzędzie służące do oceny kandydatów pod względem określonych kryteriów. Pozwala na obiektywną analizę i podsumowanie ich predyspozycji do danego stanowiska.