Arkusz okresowej oceny pracownika

Prawo: praca
Kategoria: ocena
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Arkusz okresowej oceny pracownika". Następnie należy wprowadzić treść wstępną, która opisuje cel i zakres oceny. W sekcji danych osobowych/stanowiskowych należy wpisać stanowisko, dział/jednostkę, imię i nazwisko oraz stanowisko przełożonego i ocenianego, a także okres oceny. Jeśli pracownik był już wcześniej oceniany, należy uzupełnić dane o poprzedniej ocenie, wpisując ocenę i okres, którego dotyczyła. W sekcji z zadaniami/kryteriami należy uzupełnić nagłówek tabeli, a następnie w kolejnych wierszach opisać zadania/kryteria, ich wagę, miernik/skalę, realizację/ocenę oraz uwagi. W kolejnych wierszach należy powtórzyć ten schemat dla wszystkich ocenianych zadań/kryteriów. W dodatkowych sekcjach, jeśli są przewidziane, należy wpisać nagłówek sekcji i jej treść, która może zawierać tabele, listy lub tekst. W podsumowaniu/ocenie końcowej należy opisać ocenę końcową i ją wpisać. Na końcu dokumentu należy wpisać datę oraz imię, nazwisko i stanowisko osoby oceniającej i ocenianej. W przypadku dokumentu wielustronicowego, na każdej stronie należy umieścić numer strony.
Dane: data, dział/jednostka, imię, miernik/skala, nagłówek sekcji, nazwa dokumentu, nazwisko, numer strony, ocena, ocena końcowa, okres, okres oceny, opis oceny końcowej, opis zadania/kryterium, podpis oceniającego, podpis ocenianego, realizacja/ocena, stanowisko, treść sekcji, treść wstępna, uwagi, waga

Arkusz okresowej oceny pracownika służy do dokumentowania wyników oceny pracownika w określonym okresie. Dokument zawiera dane osobowe, stanowiskowe oraz informacje o poprzedniej ocenie, jeśli dotyczy. Kluczowym elementem są sekcje z zadaniami i kryteriami, gdzie ocenia się realizację zadań oraz kryteria. Dodatkowe sekcje, np. dot. kompetencji, mogą być opcjonalne. Dokument kończy się podsumowaniem/oceną końcową oraz podpisami i datą.

[NAZWA DOKUMENTU]

[TREŚĆ WSTĘPNA]

[DANE OSOBOWE/STANOWISKOWE]

[STANOWISKO]: [STANOWISKO]

[DZIAŁ/JEDNOSTKA]: [DZIAŁ/JEDNOSTKA]

[PRZEŁOŻONY]: [IMIĘ] [NAZWISKO] / [STANOWISKO]

[OCENIANY]: [IMIĘ] [NAZWISKO] / [STANOWISKO]

[OKRES OCENY]: [OKRES]

[DANE O POPRZEDNIEJ OCENIE (JEŚLI DOTYCZY)]

[OCENA]: [OCENA]

[OKRES]: [OKRES]

[SEKCJA Z ZADANIAMI/KRYTERIAMI]

[NAGŁÓWEK TABELI (np. Zadania, Kryteria, Cele)]

...

[DODATKOWE SEKCJE - OPCJONALNE, np. Kompetencje, Zadania Rozwojowe]

[NAGŁÓWEK SEKCJI]

[TREŚĆ SEKCJI - MOŻE ZAWIERAĆ TABELE, LISTY, TEKST]

[PODSUMOWANIE/OCENA KOŃCOWA]

[OPIS OCENY KOŃCOWEJ]

[OCENA KOŃCOWA]: [OCENA]

[PODPISY/DATA]

[DATA]

[PODPIS OCENIAJĄCEGO]: [IMIĘ] [NAZWISKO] / [STANOWISKO]

[PODPIS OCENIANEGO]: [IMIĘ] [NAZWISKO] / [STANOWISKO]

[STRONA] - [NUMER STRONY] (JEŚLI WIELUSTRONICOWY)

Arkusz okresowej oceny pracownika to kompleksowy dokument rejestrujący wyniki procesu oceniania pracownika. Zawiera szczegółowe informacje na temat działań, kryteriów oraz osiągnięć pracownika. Pozwala na wszechstronną analizę efektywności i postępów w pracy.