Arkusz samooceny pracownika

Prawo

praca

Kategoria

ocena

Instrukcja

W części A należy wpisać swoje imię i nazwisko. Następnie należy uzupełnić stanowisko, funkcję oraz wydział, w którym się pracuje. W polu okres należy wpisać okres, którego dotyczy samoocena. W polu zakres podstawowych czynności lub zadań wykonywanych w okresie objętym samooceną należy opisać krótko i zwięźle swoje główne obowiązki i zadania realizowane w danym okresie. W części B należy dokonać samooceny według podanych kryteriów ogólnych i szczegółowych. Należy ocenić jakość, terminowość wykonywania zadań oraz kulturę urzędowania. W ramach jakości ocenia się kreatywność i zaangażowanie, sumienność i staranność, wiedzę i umiejętności, zaangażowanie oraz samodzielność. W ramach terminowości wykonywania zadań ocenia się skuteczne zarządzanie pracownikami (zespołem), skuteczne planowanie i organizację pracy oraz dyscyplinę pracy. W ramach kultury urzędowania ocenia się kulturę osobistą i kulturę organizacji pracy. Należy również ocenić realizację doskonalenia zawodowego, uwzględniając nastawienie na rozwój kwalifikacji zawodowych. Przy ocenie należy uwzględniać zajmowane stanowisko i pełnioną funkcję. Kryteria dotyczące kreatywności i zaangażowania1, zaangażowania2 oraz samodzielności3 dotyczą wyłącznie określonych warunków, które należy opisać. W polu dodatkowe uwagi można wpisać wszelkie istotne informacje, które nie zostały ujęte w powyższych kryteriach. Na koniec należy złożyć podpis i podać datę wypełnienia arkusza.

Dane

data, dodatkowe uwagi, funkcja, imię, nazwisko, ocena dyscypliny pracy, ocena kreatywności i zaangażowania1, ocena kultury osobistej i kultury organizacji pracy, ocena nastawienia na rozwój kwalifikacji zawodowych, ocena samodzielności3, ocena skutecznego planowania i organizacji pracy, ocena skutecznego zarządzania pracownikami (zespołem)1, ocena sumienności i staranności, ocena wiedzy i umiejętności, ocena zaangażowania2, okres, opis warunku dla kreatywności i zaangażowania1, opis warunku dla samodzielności3, opis warunku dla zaangażowania2, podpis, stanowisko, wydział, zakres podstawowych czynności lub zadań wykonywanych w okresie objętym samooceną

Arkusz samooceny pracownika umożliwia szczegółową analizę wykonanej pracy, bazując na określonych kryteriach jak jakość, kreatywność czy terminowość. Dzięki temu narzędziu pracownik moze samodzielnie ocenić swoje umiejętności i postępy w pracy.

ARKUSZ SAMOOCENY

 

CZĘŚĆ A

 

[IMIĘ] [NAZWISKO]

 

[STANOWISKO]

 

[FUNKCJA]

 

[WYDZIAŁ]

 

[OKRES]

 

Zakres podstawowych czynności lubzadań wykonywanych w [OKRES]objętym samooceną

 

CZĘŚĆ B

 

Kryterium          Kryteria                                Ocena

Ogólne          Szczegółowe*)

   Jakość         Kreatywność                  i zaangażowanie1)

                  Sumienność                  i staranność

                  Wiedza                  i umiejętności

                  Zaangażowanie2)

                  Samodzielność3)

   Terminowość   wykonywania    zadań   oraz   efektywność   wykorzystania    czasu        Skuteczne              zarządzanie              pracownikami              (zespołem)1)

                   Skuteczne                   planowanie                   i organizacja                     pracy

                   Dyscyplina pracy

   Kultura   urzędowania    Kultura osobista                 i kultura                 organizacji                   pracy

   Realizacja   doskonalenia   zawodowego    Nastawienie na               rozwój               kwalifikacji               zawodowych

*)Przy ocenie należy uwzględniać zajmowane [STANOWISKO] i pełnioną [FUNKCJA].

1)Kryterium dotyczy wyłącznie [OPIS WARUNKU].

2)Kryterium dotyczy tylko [OPIS WARUNKU].

3)Kryterium dotyczy tylko [OPIS WARUNKU].

 

 

DODATKOWE UWAGI

 

 

[PODPIS]

 

[DATA]

Dokument 'Arkusz samooceny pracownika' jest kluczowym narzędziem do samodzielnego monitorowania postępów zawodowych oraz identyfikacji obszarów do doskonalenia. Pozwala on precyzyjnie ocenić jakość pracy, zaangażowanie oraz umiejętności pracownika.