Karta zagrożeń psychospołecznych

Prawo: praca
Kategoria: ocena
Instrukcja: Na początku należy uzupełnić nazwę stanowiska pracy w polu [STANOWISKO] oraz nazwę firmy w polu [FIRMA]. W sekcji "Czynniki zagrażające" należy wymienić czynniki psychospołeczne, które występują na danym stanowisku pracy. W kolumnie "Źródło zagrożenia" należy opisać konkretne sytuacje, które stanowią źródło danego zagrożenia psychospołecznego. Należy uwzględnić specyfikę danego stanowiska pracy i opisać realne sytuacje, które mogą prowadzić do wystąpienia zagrożenia. W kolumnie "Możliwe skutki zagrożeń" należy opisać potencjalne negatywne konsekwencje zdrowotne i psychospołeczne, jakie mogą wystąpić u pracownika w wyniku ekspozycji na dany czynnik zagrażający. W kolumnie "Środki ochrony przed zagrożeniami" należy zaproponować konkretne działania, które mają na celu ograniczenie lub wyeliminowanie zagrożeń psychospołecznych na danym stanowisku pracy. W sekcji "Oszacowanie wielkości ryzyka" należy ocenić ryzyko zawodowe związane z każdym zidentyfikowanym zagrożeniem psychospołecznym. W kolumnie "Ekspozycja na czynniki zagrażające" należy określić stopień ekspozycji na dany czynnik zagrażający, uwzględniając częstotliwość i czas trwania ekspozycji. W kolumnie "Prawdopodobieństwo zdarzenia" należy oszacować prawdopodobieństwo wystąpienia negatywnych skutków zdrowotnych w wyniku ekspozycji na dany czynnik zagrażający. W kolumnie "Ryzyko początkowe" należy określić poziom ryzyka zawodowego przed zastosowaniem środków ochrony, biorąc pod uwagę stopień ekspozycji i prawdopodobieństwo zdarzenia. W kolumnie "Ryzyko końcowe (po zastosowaniu środków ochrony)" należy określić poziom ryzyka zawodowego po wdrożeniu zaproponowanych środków ochrony. Należy również opisać zastosowane środki ochrony.
Dane: badania, co, coś, czas, czas pracy, czegoś, czegoś lub czegoś, czynnik, częstotliwość, dni, działanie, firma, jednostka, kimś, kogoś, kto, objaw, okres, opis, osoby, prawdopodobieństwo, problem, przykład, rodzaj badań, rodzaj konfliktu, rodzaj systemów, rodzaj szkoleń, rodzaj wysiłku, skutki, stanowisko, stopień, umiejętności, urlop, wartość, warunki pracy, zagrożenie, zakres szkolenia

Karta zagrożeń psychospołecznych zawiera informacje dotyczące wybranych zagrożeń psychospołecznych na konkretnym stanowisku w danej firmie. Dokument przedstawia czynniki zagrażające, źródła zagrożeń, możliwe skutki oraz proponowane środki ochronne. Pozwala to na oszacowanie wielkości ryzyka związanego z tymi zagrożeniami i opracowanie odpowiednich działań zapobiegawczych.

Karta informacji o wybranych zagrożeniach psychospołecznych na stanowisku [STANOWISKO] w [FIRMA]

Czynniki Źródło zagrożenia Możliwe skutki Środki ochrony zagrażające (sytuacje zagrażające) zagrożeń przed zagrożeniami

1. Przeciążenie – [OPIS] wysiłek [RODZAJ WYSIŁKU] W zależności od ekspozycji – [DZIAŁANIE] w odniesieniu do ilościowe – zbyt dużo pracy do wykonania i zasobów [JEDNOSTKA] (odporności [CZEGOŚ]/[KOGOŚ] do wykonania pracą ([OKRES]) i umiejętności radzenia [CZEGOŚ] – nierównomierne tempo pracy sobie, a także zdolności – przestrzeganie norm [CZAS PRACY] (w tym (uzależnienie od [CZYNNIK]) regeneracyjnych) wystąpić także [COŚ] po pracy w [CZAS], mogą: a) zaburzenia [RODZAJ ZABURZEŃ] – [OBJAW] – przestrzeganie [CZEGOŚ]) – bezwzględne przestrzeganie przepisów o [BADANIA] badaniach [RODZAJ BADAŃ]

2. Przeciążenie – [WARUNKI PRACY] – [OBJAW] – przestrzeganie norm [CZAS PRACY] (w tym jakościowe – konieczność stałego podnoszenia [CZEGOŚ] (osłabienie, także [COŚ], [DNI] za pracę w pracą [CZEGOŚ] zwiększona podatność [CZAS] oraz [URLOP]) – duże konsekwencje [CZEGOŚ] w na [CHOROBY]) – rygorystyczne przestrzeganie obowiązku pracy – [OBJAW] [BADANIA] badań [RODZAJ BADAŃ], a – konieczność [CZEGOŚ] [CZEGOŚ] i [CHOROBY] w razie potrzeby także kierowanie na (także podczas pracy w [CZEGOŚ] badania [CZĘSTOTLIWOŚĆ], niż wynika [CZAS]) – [CHOROBY]: to z przepisów – konieczność tłumienia własnych * [CHOROBY] – [DZIAŁANIE] [CZEGOŚ] i [CZEGOŚ] (pokonywanie * [CHOROBY] – ścisłe przestrzeganie obowiązków [CZEGOŚ], tłumienie [CZEGOŚ] w * [CHOROBY] związanych ze szkoleniem z zakresu sytuacjach [RODZAJ SYTUACJI], * [CHOROBY] [ZAKRES SZKOLENIA] konieczność [CZEGOŚ]) – [OBJAW] – rozwijanie systemów [RODZAJ SYSTEMÓW] – [PROBLEM] w pracy [CZEGOŚ] przeciwdziałających [CZEGOŚ] – zwiększona – szkolenia [RODZAJ SZKOLEŃ] związane ze podatność na zmianą [CZEGOŚ] i inne odpowiadające [CHOROBY] (np. – szkolenia potrzebie podnoszenia [CZEGOŚ] przez wzmożone [CZYNNOŚĆ] – szkolenia z [UMIEJĘTNOŚCI] i radzenia [CZEGOŚ]) sobie ze [PROBLEM] - [CZĘSTOTLIWOŚĆ]3. Przeciążenie – konieczność współpracy z wieloma b) zaburzenia natury – [DZIAŁANIE] w zakresie [CZEGOŚ] roli [OSOBAMI] [RODZAJ ZABURZEŃ] – konflikt [RODZAJ KONFLIKTU] – [OBJAW], w tym – konflikt [RODZAJ KONFLIKTU] z [OBJAW] [CZEGOŚ] [KIMŚ] i [PROBLEM] z [CZEGOŚ]4. [WARUNKI] – [WARUNKI PRACY] – [SKUTKI] – bezwzględne przestrzeganie przepisów o warunki pracy [BADANIA] badaniach ([RODZAJ BADAŃ])5. Ograniczony – [OPIS] [CO] pracy – [SKUTKI] – w miarę możliwości uwzględnianie zakres (np. [PRZYKŁAD]) [CZEGOŚ] [KOGOŚ] przy ustalaniu kontroli – brak możliwości decydowania o [CZEGOŚ] z pracy) [CZEGOŚ] nad pracą [CZYM] – brak wpływu na [CO] warunki pracy – [OPIS] wpływ na podejmowane decyzje wpływające na organizację pracy (o organizacji pracy decyduje [KTO])

Oszacowanie wielkości ryzyka wynikającego z zagrożeń psychospołecznych na stanowisku [STANOWISKO] w [FIRMA]

Ekspozycja Prawdopodo- RYZYKO KOŃCOWE Zagrożenie/ Możliwe na czynniki bieństwo Ryzyko (po zastosowaniu rodzaj ryzyka skutki zagrażające zdarzenia początkowe środków ochrony) [STOPIEŃ][ZAGROŻENIE] [CZĘSTOTLIWOŚĆ] [PRAWDOPODOBIEŃSTWO], R=[WARTOŚĆ] [STOPIEŃ]([OPIS] ([CZĘSTOTLIWOŚĆ]) [PRAWDOPODOBIEŃSTWO] Rp=[WARTOŚĆ] [STOPIEŃ] [CZEGOŚ]) [OPIS]) [DZIAŁANIE] E=[WARTOŚĆ] P=[WARTOŚĆ] [CZEGOŚ] S=[WARTOŚĆ] [STOPIEŃ] ([OPIS][ZAGROŻENIE] [CZĘSTOTLIWOŚĆ] R=[WARTOŚĆ] [STOPIEŃ]([OPIS] [CZEGOŚ]) [PRAWDOPODOBIEŃSTWO] Rp=[WARTOŚĆ] [STOPIEŃ] [CZEGOŚ]) ([CZĘSTOTLIWOŚĆ]) P=[WARTOŚĆ] [DZIAŁANIE] [CZEGOŚ]) [CZEGOŚ] E=[WARTOŚĆ] S=[WARTOŚĆ] [STOPIEŃ] [CZĘSTOTLIWOŚĆ] &#